人力資源管理試題1及答案-wenkub
2022-11-23 22:53:30 本頁(yè)面
【正文】 、 心理測(cè)驗(yàn) C、管理游戲 D、 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 6． 管理人員的在職培訓(xùn)方法包 括 A、 錄像觀摩 B、實(shí)習(xí) C、初級(jí)董事會(huì) D、行動(dòng)學(xué)習(xí) 7． 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方法包括 A、協(xié)商 B、調(diào)解 C、仲裁 D、訴訟 8． 關(guān)于人力資源管理的個(gè)體差異原理表述正確的有 A、 員工所具有的長(zhǎng)處，才是企業(yè)真正的資源 B、 個(gè)體能力的差異性表現(xiàn)為：能力性質(zhì)特點(diǎn)的差異和能力水平的差異 C、 “用人之長(zhǎng)、避人之短”是人力資源 管理的基本原則 D、 要合理使用人力資源，必須了解員工的個(gè)體差異性 9． 人力資源管理部門(mén)和非人力資源管理部門(mén)在人力資源管理方面的不同責(zé)任主要體現(xiàn) 在 A、 人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)制定相關(guān)的制度和政策，非人力資源管理部門(mén)來(lái)貫徹執(zhí)行 B、 人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)相關(guān)制度政策的監(jiān)控審核，非人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行申報(bào) C、 非人力資源管理部門(mén)提供人力資源有關(guān)的需求，人力資源管理部門(mén)則負(fù)責(zé)滿(mǎn)足要求 D、 人力資源管理部門(mén)要承擔(dān)人力資源的有關(guān)責(zé)任，非人力資源管理部門(mén)不需要承擔(dān)責(zé)任 10． 以下選項(xiàng)中屬于工作分析的目 的和內(nèi)容的包括 A、 工作完成的時(shí)間和地點(diǎn) B、 工作完成的條件分析 C、 工作完成的方法 D、 工作完成的目的 11． 工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容包括 A、 工作的 態(tài)度與心理 B、 工作的流程與規(guī)范 C、 工作的標(biāo)準(zhǔn)與要求 D、 工作的責(zé)任與權(quán)力 12． 以下選項(xiàng)中關(guān)于人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略說(shuō)法正確的是 A、 企業(yè)戰(zhàn)略是制定人力資源戰(zhàn)略的前提和基礎(chǔ) B、 人力資源戰(zhàn)略為企業(yè)戰(zhàn)略的制定提供信息 C、 人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略目 標(biāo)實(shí)現(xiàn)的有效保障 D、 人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略相互配合 13． 與人力資源戰(zhàn)略相關(guān)的外部環(huán)境因素主要包括 A、 經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素 B、國(guó)際環(huán)境 C、 政治法律環(huán)境因素 D、 人口環(huán)境因素 14． 企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)的方法包括 A、 趨勢(shì)預(yù)測(cè)法 B、 回歸分析法 C、 員工替換法 D、 技能清單法 15． 以下選項(xiàng)中對(duì)于內(nèi)部征召的說(shuō)法正確的包括 A、 有助于增強(qiáng)員工對(duì)組織的忠誠(chéng)度，減少員工的流失 B、 能夠較好地實(shí)現(xiàn)人適其職 C、 容量導(dǎo)致近親繁殖 D、 相比外部招聘而言，選拔員工時(shí) 能夠吸引更多的申請(qǐng)者 三 、判斷題 14 道（每題 1 分）； 、最關(guān)鍵的階段，因?yàn)樵谶@一階段調(diào)研人員要確定調(diào)研的目標(biāo)。 Ａ、職群 Ｂ、職系 Ｃ、職等 Ｄ、職級(jí) ７ .以書(shū)面的形式說(shuō)明對(duì)擔(dān)任某項(xiàng)職務(wù)的人員必須具備的生理 要求和心理要求，稱(chēng)之為 。 Ａ、西奧多?舒爾茲 Ｂ、加里 A、人口資源 B、人力資源 C、勞動(dòng)力資源 D、人才資源 2． 近代史上第一個(gè)被公認(rèn)而具有明確獨(dú)立管理職能的人事管理部門(mén)是 年在美國(guó)現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門(mén)。 Ａ、１９８２
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