公司員工評優(yōu)評先管理規(guī)定-wenkub
2022-11-23 22:46:20 本頁面
【正文】 》 進行 。 第四 章 附則 第 十四 條： 本規(guī)定由行政人資總部制訂并 公布實施，修改時亦同。 第十二 條：集團 行政人資總部將 公司內(nèi)部 獲獎團隊或個人的評選資 料記入 檔案，作為晉升、調(diào)薪等人事變 動 參考編號： ZBXZGD025 中國地板控股有限公司 編制： 行政人資總部 版本 /版次： B/0 員工評優(yōu)評先 管理 規(guī)定 審核： 總頁數(shù)：共 5 頁 發(fā)布日期： 2020 年 5 月 1 日 批準(zhǔn)： 第 3 頁 共 5 頁 依據(jù)。 第九 條： 評審小組依程序展開評審工作， 將不符合評選條件的單位和個人材料退回申報部門 ，將 評選出 的 個人 或團隊 獎 項進行 公示，接受全體員工的評議，若有異議 經(jīng)查證屬實 ，由 榮譽評審 小組 取消 對應(yīng)獎項并補評 。 第二章 評選 的 原則 和組織 第四條： 各評審小組成員： 、 公司 績效委員會成員組成 榮譽評審 小組 對 公司內(nèi)部 合資格個人及團隊進行 月度、季度及年度 評審； 第五 條： 榮譽評選 以關(guān)鍵業(yè)績和行為 作為主要評選指標(biāo)，強調(diào)團隊和個人 的共同發(fā)展 ，評比對象不 受職業(yè)、年齡、性別的限制 。 第 二 條 ：范圍： 本 制度 適應(yīng)于 公司 各部門 、各 事業(yè)部 符合條件的個人或團隊 ，公司月度“企業(yè)文化之星”、“互 動環(huán)節(jié)提報及發(fā)言”、“月度最佳客戶價值”及季度“優(yōu)秀 OCO” 等評審另行規(guī)定。第 1 頁 共 5 頁 中國地板控股有限公司 行政類管規(guī)章制度 文件標(biāo)題 員工評優(yōu)評先 管理規(guī)定 文件編號 ZBXZGD025 頁次 共 5 頁 生效日期 版本 修 改 摘 要 審 議 A 首次發(fā)布 B 增加合理化建議優(yōu)秀設(shè)計 師獎項。 第三條：權(quán)責(zé)： 、 行政人資總部負責(zé) 制定各獎項標(biāo)準(zhǔn) 工作 程序 。 第六 條： 榮譽 堅持 評選程序規(guī)范、評選過程 公正透明、評選結(jié)果公開 的原則 。 第 十 條： 榮譽評審小組 選擇 在月度、年度會議上公開表彰優(yōu)秀 單位、 團隊或個人， 并 可邀請部分獲獎個人或團隊代表 （ 家屬 ） 在大會上發(fā)言。 企業(yè)文化部將相關(guān)資料整理成冊，形成《優(yōu)秀團隊 /個人事跡簡介》、《年度最具成就獎事跡簡介》 樹立標(biāo)桿典型傳承企業(yè)文化核心價值觀。 本規(guī)定 由 行政人資總部 負責(zé)執(zhí)行前的培訓(xùn)與解釋。 給予 每人 300元現(xiàn)金 獎勵 。 3 互動發(fā)言獎 企業(yè)
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