【正文】 題，你有沒有碰到過和別人意見不和的地方，你怎么解決?于是我將準備好的英文自我介紹自信地背了出來，估計他都沒有在認真聽，一直在看我的簡歷，我覺得自我介紹環(huán)節(jié)一定要發(fā)音標準，氣場要足，要自信，內(nèi)容其實不太重要。報到后被帶到二層辦公室，一個面試官，單面，進去前，一位工作人員提醒我，這個面試官看起來比較嚴肅，不愛笑，其實比較nice。一次面試內(nèi)容主要針事對你以前的經(jīng)歷和過往進行深入而充分的了解，面試形式為單面，大約持續(xù)半小時至一小時不等。通過了寶潔托業(yè)考試的同學會收到英才見面會的邀請，全國各目標城市都會分別舉行一場：與寶潔各部門高層領(lǐng)導親密接觸，充分了解和認識寶潔公司以及各部門。通過了簡歷篩選以及網(wǎng)上在線測試的同學將會收到筆試通知，全國十余個城市進行現(xiàn)場筆試，筆試內(nèi)容為英語托業(yè)考試，寶潔統(tǒng)一安排時間地點上機考試。1) 網(wǎng)申：G, 職位是Product Supply Management Trainee）六．面試：我們的小團隊由5人組成，天大兩人，南開三人，大家一起練習百威的英文全面，模擬寶潔的中英文八大問，各種面試模擬，互相提建議，共同進步。網(wǎng)申之后，根據(jù)不同企業(yè)時間安排，之后可能會有電面，有些企業(yè)會提前預約電話面試時間，比如百威英博，Shell等；有的是電面突擊，比如沙特基礎(chǔ)工業(yè)（SABICIP），GE, BP等，其中，BP非常狠，居然是用一個手機號打過來，然后就開始電面，幾句中文后，直接開始英文，一點準備都沒有。現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始使用網(wǎng)申篩選簡歷，不要嫌麻煩，一定要認真對待，不僅僅是自己的重點目標，要將目標更多擴大到同類型企業(yè)，因為有時候無心插柳柳成蔭，一心期待的說不定會擦肩而過。7. 6. 5. 每一類，我先試分析該類崗位需求，然后結(jié)合自己的簡歷突出不同重點，該突出的突出，該刪減的刪減，中英文簡歷都容納在了一頁之內(nèi)，并在面試過程中不斷更新，不斷改進。二．簡歷制作：（以上選擇是本人結(jié)合自身優(yōu)勢與興趣還有薪水發(fā)展等綜合因素排定的，有個人主觀傾向，每人都會有不同的排序與選擇。第三目標群：BP，Shell，SABIC等能源類外企； 作為找工作前的基本準備，需要對自己傾向的職位與企業(yè)類型應該有一個大致定位，以便于將有限的時間精力投入到自己的重點目標，我承認，這一點，我不灑脫，并且將自己天生占有欲強，追求完美的個性發(fā)揮到了走極端的狀態(tài)。一．關(guān)于所謂職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)目標選定： 這篇文章，我寫了三天，但愿有興趣的同學可以讀完。 轟轟烈烈找了大半年的工作，隨著最終將三方協(xié)議寄給了寶潔而告于段落。）這短短半年，遇到了太多的選擇與被選擇，筆試與被鄙視，從九月無休止的網(wǎng)申與宣講會，到后來一場場上機筆試，現(xiàn)場筆試，無領(lǐng)導小組討論，中英文群面，結(jié)構(gòu)化，半結(jié)構(gòu)化，非結(jié)構(gòu)化面試；國企，事業(yè)單位，外企，民企；技術(shù)工程師，銷售，技術(shù)支持，供應鏈，各種名號的管培；成功的失敗的，有經(jīng)驗，有教訓，經(jīng)歷了這些，同學調(diào)侃說，你可以去做HR了，因為你見過各種類型公司不同職位要求的面試官，轉(zhuǎn)念一想，我還真沒投過人力資源的崗位，雖然簡歷上赫然寫著在校期間為天大SIFE團隊HR。 不過我在心中還是有自己明確的排序傾向的：第四目標群：北京航天五院，一汽大眾等國企事業(yè)單位，華為；）不可否認，同樣一個人，不修邊幅與精致收拾一番，給別人的感覺絕對不一樣，所以，簡歷必須包裝，做一份極具吸引力而又有針對性的簡歷是求職第一步，絕對不能偷懶。主要心得有以下幾點：簡歷結(jié)構(gòu)合理，基本信息完整，邏輯清楚，重點突出；針對不同企業(yè)與職位，制作不同簡歷，強調(diào)勝任能力與優(yōu)勢；多用數(shù)據(jù)支持，多用事實說明，多強調(diào)自己做了什么，不要只羅列職位與經(jīng)歷。 關(guān)于開放性問題，更要認真對待，這給公司一種你加入意愿強烈與否的信息。重點目標的宣講會一定要參加，說不定可以見到將來的面試官，同時也會碰到類似職業(yè)傾向的同學，留聯(lián)系方式，以后絕對用得著，以便以后互相打聽面試進展等等。分企業(yè)整理了以下這些：需要在寶潔全國統(tǒng)一網(wǎng)申時間進行網(wǎng)上在線申請，簡歷注冊，同時需要完成兩個在線測試，包括成功驅(qū)動力測試以及推理測試。 我針對問題一一作答，并將之前準備好的與他人合作并且能完成很好的例子根據(jù)What + STAR + Key Words原則細致而條理地作答，期間被打斷幾次，不斷追問細節(jié)，甚至會問，你同事叫什么，然后看你的反應，你做的這個項目的名稱是什么，主要客戶群是什么。我把社團活動中的一個例子講了，也是常規(guī)的八大問，準備了，沒問題，不過中間繼續(xù)被追問細節(jié)。真沒想到他會問這么多問題，不過我都做了充足的準備，全部在準備范圍之內(nèi)，只是稍微調(diào)整了一下例子，講的時候針對性稍作變換。并習慣性地將這樣選擇的原因用事實支持了一下，看來有些準備過度，已經(jīng)進入了寶潔答題的思維習慣。出來后看表，9點25分，面了我55分鐘，真夠長的，不過由于我回答的還算輕松，沒有感覺到時間那么久。 這個筆試時間剛好跟阿克蘇諾貝爾（AkzoNobel）的筆試安排在同一時間，一個在天津，一個在北京，分身乏術(shù)，很是著急，打電話給兩家問時間可不可以調(diào)整，結(jié)果是，都只安排一場，且為了題目保密和公平原則，時間不做調(diào)整。筆試內(nèi)容分為三大部分，包括數(shù)字計算及推理，文字推理，圖形推理。據(jù)說RT考試基本不刷人，除非做得很差。 還好，周五中午一個非常熟悉的電話號碼打入，寶潔終面來了！之后他們分別自我介紹，中間那位是天津西青工廠的廠長，另兩位由于當時太緊張，沒能記住。 我用了自己的EI論文，果然中文例子不太熟練了，有點磕巴，心里開始著急，有些時候還要邊想英文，然后再翻譯成中文，自我感覺講得不好，不過條理還算清晰，關(guān)鍵詞也重點突出了。 第三個問題：在GE實習時主要做了哪些工作??？主要學到了什么？這個問題不常規(guī)，于是，我回想了一下自己在實習結(jié)束時做Final Report中的achievements還有key learning的總結(jié)，為了凸顯條理性，我用第一第二等分條分類作答，畢竟不是現(xiàn)場編，所以回答得還算可以。 將前段時間發(fā)生的一些事珠連璧合一番，衍生出一段可以按照經(jīng)典What + STAR + Key Words原則回答，期間一邊編造，一邊看他們表情，中間講到我的處理結(jié)果，感覺他們似乎不太滿意，于是進行升華，說開了團隊會議，提出。得到。細節(jié)無一例外被追問，包括提及的橫幅上有多少字，寫的什么字，大約多少米，多少價錢都問了，如果真是沒親自處理過，會比較難編，因為你編的數(shù)字至少應該在某個范圍，不能太離譜。 這種例子肯定遇到過，都是我根據(jù)實際情況來定，有的做了，有的推掉了，不過都不能體現(xiàn)個人能力，這樣的例子講了還不如不講，于是，我還是決定要現(xiàn)場編造，整合了自己本科時和研究生階段的一些例子，首先我告訴他們，例子是什么，然后說了我的任務，這個任務對整個團隊很重要，并強調(diào)了為什么重要，然后說我自己不喜歡做這件事，為什么不喜歡，接著，我告訴他們，我當時完全可以接受這個任務，并把它做的很好，不過我希望做出改變，開始分析為什么這個任務不受歡迎，有沒有解決辦法，并提出我的解決辦法，然后我的解決辦法得到大家認可，并被實施，同時取得了什么樣的效果，最后強調(diào)，面對這個不受歡迎的任務，我沒有完全任勞任怨地去執(zhí)行，我采取了更為主動的方式，引導整個團隊做出改變，將這個任務以更合理的方式去執(zhí)行，同時不但取得預期效果，還達到了一些意想不到的收獲。 按慣例，最后回問面試官問題：我第一個例子依然使用經(jīng)典寶潔鄉(xiāng)村供貨例子，但是這次，我沒有簡單地問，我設(shè)定了時間地點還有人物，主角就是我自己，我說我自己在鄉(xiāng)村的小超市里親眼見到寶潔的各種假貨，并說明自己的判斷依據(jù)(以證明我對寶潔產(chǎn)品的了解)，然后我追問售貨員為什么銷售假貨，他們在我的一再追問下說明原因，一是鄉(xiāng)村里認識正品的人很少，大家區(qū)別不出來；二是假貨進價便宜，可以稍微賣的比正品便宜一點，利潤大，銷量還好，何樂不為？好吧，就此剎住，趕快套個近乎吧，忽然想到英才見面會上說PS部門新員工80%第一個崗位會被分到生產(chǎn)，于是說自己很想去生產(chǎn)部門輪第一崗，不知道今年有沒有這個機會，果然他們大笑說，放心吧，肯定會滿足你的。一頭霧水。 3) 一面：HR面，非常Nice，針對簡歷發(fā)問，約半小時，前面中文，問了我的實習，社團還有社會實踐等，后面問了三個英文問題，都比較簡單，介紹家庭，興趣愛好，還問了一個針對簡歷的英文問題。 最后問我有沒有考慮其他公司，是什么，如何選擇？然后讓我問問題，我問了液空杭州此次招聘有幾個揚帆計劃？算在液空上海名額里面嗎？他解釋說，杭州此次招兩到三個揚帆，單獨招，不算在液空上海名額里。 5) 終面：去杭州面試，提供往返機票還有酒店住宿，甚至可以把返程機票推遲，如果你有計劃在杭州多停留幾天的話，很是人性化。揚帆項目終面一共面了六個面試官，都是單面，每個半小時左右，面了整整一天。 （1）前兩個是技術(shù)部門經(jīng)理，針對簡歷問，問實驗室項目和相關(guān)實習經(jīng)歷偏多，全中文，這兩位問得內(nèi)容差不多，（第二位經(jīng)理居然就是我后來offer Letter上直接匯報的經(jīng)理，）當時他面完我之后還給我講了好多我投的崗位相關(guān)的工作介紹，非常詳細； （3）第四個是日本人，技術(shù)高管，全英文，先讓英文自我介紹2到3分鐘，先問簡歷，然后問你最成功的一件事，還有你有沒有碰到過困難，面對困難怎么解決的，準備過英文寶潔八問，這兩個自然沒問題；接著問對揚帆項目的了解，不涉及技術(shù)。 終面是在周五，隔一個周末周一上午便收到液空杭州HR的電話，說我通過面試，恭喜加入，然后開始告訴我待遇問題，以及揚帆項目國內(nèi)和國外的安排。職位：商務管理培訓生（Commercial Management Trainee）宣講會：沒去宣講會現(xiàn)場，不過聽同學說，宣講會做得挺棒的，感覺很好，很有實力的一家公司。 甚至輪崗模式和培訓都是一致的，輪崗結(jié)束后兩個職位的定位，CMT就是銷售，ODT就是供應鏈（包括生產(chǎn)計劃，原材料采購，生產(chǎn)，質(zhì)量控制，倉儲，分銷等）。 簽到時大致看了一眼，15個人中只有我自己是機械專業(yè)，其余都是化工或化學或材料，但是既然進來了，就說明我的專業(yè)還是他們目標之一的。我們的任務有二：一是對此新型材料做