人力行政部經(jīng)理的職位說明書-wenkub
2022-08-31 09:04:44 本頁面
【正文】 崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)方案每年兩次對(duì)公司重大人事問題提供建議日常職責(zé)二：負(fù)責(zé)公司人力資源管理的各項(xiàng)工作30%工作任務(wù)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和部門需求組織招聘及解聘工作日常職業(yè)生涯發(fā)展管理辦法，指導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃每年兩次組織公司各部門進(jìn)行員工考核工作，建立員工考核檔案每季一次收集并引導(dǎo)員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃制定每季一次負(fù)責(zé)制定員工薪資調(diào)整建議方案每年兩次推動(dòng)公司內(nèi)部的溝通，定期與員工進(jìn)行交流，掌握和了解員工動(dòng)態(tài)日常職責(zé)三：負(fù)責(zé)管理公司各項(xiàng)行政事務(wù)工作10%工作任務(wù)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的各項(xiàng)會(huì)務(wù)工作日常負(fù)責(zé)安排公司日常行政事務(wù)日常負(fù)責(zé)指導(dǎo)宣傳助理做好公司內(nèi)外部宣傳工作日常職責(zé)四：負(fù)責(zé)產(chǎn)品的質(zhì)量管理工作15%工作任務(wù)負(fù)責(zé)監(jiān)督公司質(zhì)量
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