家具廠管理大全-wenkub
2022-11-22 02:30:59 本頁面
【正文】 %， 2 年工齡發(fā) 60%， 3 年工齡發(fā)70%， 4 年工齡發(fā) 80%， 5 年工齡發(fā) 90%； ? 病假超過 6 個月的，從第七個月起按下列標準發(fā)給：工齡不滿 5 年的發(fā) 50%，工齡 5 年以上的發(fā) 80%。 （ 5） 員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假 3 天 ；異地奔喪的適當另給路程假。 （ 2） 員工按國家規(guī)定享有探親待遇。 員工工資每月 10 日發(fā)放。 第十三條 除管理層外的操作工人的雇傭與辭退等手續(xù)一律由廠辦給予辦理。 第十條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。辭退員工，公司必須提前30 天通知被辭退者。 第七條 公司對辭退員工應(yīng)持慎重態(tài)度。（對于不同崗位工作交接手續(xù)的辦結(jié)標準和辦結(jié)事項，參照相關(guān)崗位職責。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。、 人員的雇傭、解雇、合同續(xù)簽 第一條 有下列事情之一者，不得予以任用： （一） 剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者； （二） 曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者； （三） 通緝在案，尚未撤消者； （四） 吸食鴉片或其它毒品者； （五） 身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者； （六） 未滿十六周歲者。 第三條 試用人員在試用 期內(nèi)辭職的，應(yīng)提前三天向廠辦提出辭職報告，到公司綜合辦辦理辭職手續(xù)。） 第五條 員工或用人部門認為其現(xiàn)工種不適合的，可向綜合辦申請由 總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。 東莞培訓網(wǎng) 第八條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。否則，綜合辦不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責任。 二、 待遇 第十四條 本廠員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。 （ 2） 試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。 （ 3） 婚假（本人結(jié)婚）：法定婚假 3 天，晚婚（男 25 周歲、女 23 周歲）假 13 天，異地結(jié)婚可適當另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。 （ 7） 員工申請事假，須提前提出書面申請，事假期間工資待遇如下發(fā)放：三天以內(nèi)扣發(fā)當天基礎(chǔ)工資；當月累計超過三天，扣發(fā)當天基礎(chǔ)工資和考核工資的 5%；五天以上，扣當日基礎(chǔ)工資和全部考核獎勵工資。 第十九條 培訓計劃的擬訂： 各部門依據(jù)崗位的需要和市場、生產(chǎn)發(fā)展情況，擬定各類人員培訓方案，作為培訓實施之依據(jù)。 第二十條 培訓主辦部門應(yīng)依據(jù)“年度培訓計劃表”和“員工培訓申請”按期實施并負責該項培訓之全盤事宜，如培訓場地安排、教材分發(fā)、教具借調(diào)，通知講師及受訓部門等。受訓人員應(yīng)準時出席，因故不能參加者應(yīng)辦理請假手續(xù)。 （ 2） 廠辦對各部評估培訓的成效，分析員工培訓反饋的情況，比較培訓費用，并做 書面報告，報總經(jīng)理簽字后，分送各部及有關(guān)人員作為再舉辦培訓的參考。 （ 4） 辦理差旅費報銷手續(xù)時，應(yīng)送廠辦審核其外派受訓之資料是否繳回，并于報銷單據(jù)上簽注，如未經(jīng)審核，財務(wù)部門不應(yīng)予付款。 第 二條 各工作場所內(nèi)，應(yīng)嚴禁隨地吐痰。 第四條 凡處理有毒物或高熱物體的工作或從事于有塵埃、粉末或有毒氣體散布場所的工作，或暴露于有害光線中的工作等，須著用防護服裝或器具者，應(yīng)按其性質(zhì)制備。 第八條 公司應(yīng)設(shè)置甲種急救藥品設(shè)備并存放于小箱或小櫥內(nèi)，置于明顯之處以防污染而便利取用。 東莞培訓網(wǎng) 第二條 禁止員工為私事掛發(fā)長途電話。 員工識別證使用準則 第一條 為配合人事管理需要，增進員工互相了解，由人事單位制發(fā)員工識別證。員工識別證不得轉(zhuǎn)借他人。就餐人員進入食堂后，必須排隊打飯，不許插隊，不許替他人打飯，不得擁擠。 第三條 在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，愛護公物，不得隨意搬挪
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