當(dāng)今組織部門(mén)自身建設(shè)存在的問(wèn)題與對(duì)策思考精選模板-wenkub
2022-08-31 04:11:39 本頁(yè)面
【正文】 呼聲，體察群眾情緒，關(guān)心群眾生活，使我們?cè)谛碌男蝿?shì)下不斷強(qiáng)化宗旨觀念，增進(jìn)對(duì)人民群眾的感情?！ ∞D(zhuǎn)變作風(fēng)，大興調(diào)查研究之風(fēng)。三是樹(shù)立創(chuàng)造性的思維觀念。要善于從推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)程全局的高度來(lái)考慮和安排組織工作，自覺(jué)養(yǎng)成圍繞大局開(kāi)展組織工作的思想觀念和思維方式。這些新思路、新突破、新局面、新舉措從何而來(lái)？只有堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新。一方面要將所學(xué)的理論和知識(shí)運(yùn)用于實(shí)際工作，積極投身全面建設(shè)小康社會(huì)的偉大實(shí)踐，勇赴工作一線和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的一線，在實(shí)踐中鍛煉自我，磨礪自我，成就自我；另一方面要走出去，開(kāi)闊眼界，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，提高自我，做與事業(yè)、與時(shí)代同進(jìn)步的組工干部。一個(gè)組工干部不愛(ài)學(xué)習(xí)，不愛(ài)讀書(shū)，就會(huì)缺少靈氣、迷迷糊糊，就不能適應(yīng)組織部門(mén)工作的需要，素質(zhì)提不高，成長(zhǎng)也不快，有可能成為時(shí)代的落伍者。十六大報(bào)告指出，要形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會(huì)，促進(jìn)人的全面發(fā)展。從自身隊(duì)伍建設(shè)上看，組工干部新老交替不斷進(jìn)行，一批年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，為組織部門(mén)注入了活力，同時(shí)也使組工干部隊(duì)伍建設(shè)遇到許多新情況新問(wèn)題。三是工作不夠扎實(shí)。如，有些單位黨組織參與重大問(wèn)題決策難落實(shí)、基層黨組織薄弱、黨支部書(shū)記后繼乏人、黨員隊(duì)伍出現(xiàn)的理想信念動(dòng)搖等問(wèn)題，這些問(wèn)題之所以沒(méi)有得到及時(shí)有效的解決，既與基層黨組織工作缺乏主動(dòng)性、自覺(jué)性有關(guān)，也與上級(jí)組織指導(dǎo)不力有關(guān)。四是工作缺乏成本意識(shí)。這種新情況，給黨的建設(shè)帶來(lái)了很多新的課題，需要我們及時(shí)了解情況，研究對(duì)策。 組織工作一些方式方法不太適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展需要?；鶎佑行┩痉从?，由于組織部門(mén)工作性質(zhì)特殊，其原則性、程序性、保密性強(qiáng)，組工干部養(yǎng)成了嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，謹(jǐn)言慎行，但嚴(yán)肅有余，活潑不足，給人的印象比較呆板，沒(méi)有什么個(gè)性。一是組工干部的知識(shí)不夠全面。四是在宗旨觀念、服務(wù)觀念上有差距。還存在就班子抓班子、就工作搞工作的現(xiàn)象，沒(méi)有站在人才戰(zhàn)略的高度，靈活運(yùn)用市場(chǎng)手段，把各級(jí)各類干部作為人才資源的重要組成部分，來(lái)優(yōu)化配置組合，實(shí)現(xiàn)人才的結(jié)構(gòu)效益?！ 〗M織部門(mén)思想觀念還不太114版權(quán)所有適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展需要。當(dāng)前組織部門(mén)自身建設(shè)存在的問(wèn)題與對(duì)策思考 當(dāng)前組織部門(mén)自身建設(shè)存在的問(wèn)題與對(duì)策思考當(dāng)前組織部門(mén)自身建設(shè)存在的問(wèn)題與對(duì)策思考 當(dāng)前組織部門(mén)自身建設(shè)存在的問(wèn)題與對(duì)策思考 黨的組織工作是黨的工作的重要組成部分，作為承擔(dān)黨的組織工作任務(wù)的組織部門(mén)，肩負(fù)著管干部、管黨員、管人才的重要職責(zé)，將在實(shí)現(xiàn)黨的建設(shè)新的偉大工程總目標(biāo)中發(fā)揮著積極作用。一是在創(chuàng)新觀念上有差距。三是在用人觀念和用人標(biāo)準(zhǔn)上解放思想有差距。基層群眾認(rèn)為，有些上級(jí)部門(mén)，抓工作只對(duì)上負(fù)責(zé)，不對(duì)下負(fù)責(zé)，由此帶來(lái)的是宗旨觀念的淡化和官僚主義的滋長(zhǎng)。從總體上講，組工干部隊(duì)伍素質(zhì)是高的、是過(guò)硬的，但對(duì)照全面建設(shè)小康社會(huì)的要求，還有距離。三是組工干部的視野不夠開(kāi)闊。一是組織工作重點(diǎn)突出不夠。如在基層黨組織建設(shè)方面，有些單位為應(yīng)付檢查而過(guò)組織生活，人數(shù)不齊，活動(dòng)呆板，只是讀讀報(bào)紙，念念文件，缺少生動(dòng)活潑組織形式；有些單位經(jīng)濟(jì)困難，黨建活動(dòng)難以開(kāi)展；黨員年齡普遍偏大，先鋒模范作用難以發(fā)揮?！ 〗M織部門(mén)工作作風(fēng)還有不實(shí)的一面。二是群眾意識(shí)不強(qiáng)。有些組工干部對(duì)所負(fù)責(zé)的工作鉆研不深，工作浮于表面，喜歡大轟大嗡，表面轟轟烈烈，實(shí)際是華而不實(shí)、面貌依舊。組織部門(mén)的工作關(guān)系到每個(gè)黨員、干部的切身利益，關(guān)系到黨的新的偉大 當(dāng)前組織部門(mén)自身建設(shè)存在的問(wèn)題與對(duì)策思考第2頁(yè)工程的實(shí)現(xiàn)。這是時(shí)代賦予我們的任務(wù)，也是對(duì)組工干部提出的要求。其次，要明確學(xué)習(xí)內(nèi)容?！ ∮掠趧?chuàng)新，大興解放思想之風(fēng)。理論指導(dǎo)實(shí)踐，思想決定行動(dòng)。要走出就組織工作抓組織工作的誤區(qū)，讓組織工作真正出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力，真正為全面建設(shè)小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。對(duì)工作中的深層次問(wèn)題和新形勢(shì)下出現(xiàn)的新問(wèn)題，要不斷調(diào)整思維方式和工作思路，善于換位思考，多角度思考、創(chuàng)造性地思考，以創(chuàng)造性思維來(lái)解決復(fù)雜、疑難問(wèn)題。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)是適應(yīng)推進(jìn)“富民強(qiáng)市，加快發(fā)展”大局的需要。三是要通過(guò)調(diào)查研究，鍛煉每一個(gè)組工干部的分析能力、綜合能力、創(chuàng)新能力，以及思維能力、領(lǐng)悟能力、洞察能力，全面提高組工干部的整體素質(zhì)。組織部門(mén)作為協(xié)助黨委抓干部隊(duì)伍建設(shè)和基層組織建設(shè)的重要職能部門(mén)，更要實(shí)事求是，腳踏實(shí)地，埋頭苦干，時(shí)時(shí)處處堅(jiān)持重實(shí)際、說(shuō)實(shí)話、務(wù)實(shí)事、求實(shí)效，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率地做好工作。由于組織部門(mén)和組工干部的特殊性，使
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