崗位說(shuō)明書(shū)的六大應(yīng)用-wenkub
2022-08-31 03:35:00 本頁(yè)面
【正文】 【案例】 某公司招聘人力資源部的人事培訓(xùn)專(zhuān)員。具體招聘的時(shí)候，只要照章辦事即可。新員工在被錄用以后，一般企業(yè)要進(jìn)行一次入職培訓(xùn)。例如給人力資源部的培訓(xùn)專(zhuān)員下達(dá)的目標(biāo)是培訓(xùn)的指標(biāo)，而不能下達(dá)薪酬管理的指標(biāo)。3．是績(jī)效考核的基本依據(jù)◎崗位說(shuō)明書(shū)確定了崗位職責(zé) 在績(jī)效考核的時(shí)候，只有通過(guò)考察崗位說(shuō)明書(shū)，才會(huì)知道只有這個(gè)崗位才有這個(gè)職責(zé)，才能去考核這個(gè)崗位上工作的員工是不是盡職盡責(zé)，是不是完成了工作目標(biāo)。當(dāng)某一項(xiàng)工作沒(méi)有完成或出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，責(zé)任十分清楚。4．為企業(yè)制定薪酬政策提供依據(jù) 直接決定薪酬的是崗位評(píng)價(jià)，所以崗位說(shuō)明書(shū)所提供的依據(jù)評(píng)價(jià)是間接的。缺少了崗位說(shuō)明書(shū)，企業(yè)制定薪酬政策將是很困難的。負(fù)責(zé)招聘的人力資源部經(jīng)理覺(jué)得非常可惜，破例將他錄用?！咀詸z】 某大型化工廠需要招聘一名員工，要求是化工專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。Ｃ．破格錄用，對(duì)其進(jìn)行化工專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，讓其擔(dān)任工廠的機(jī)械工程師。人事考核是以員工為對(duì)象，以崗位說(shuō)明書(shū)的要求為考核依據(jù)，通過(guò)對(duì)員工德、能、勤、績(jī)等方面的綜合評(píng)價(jià)，判斷他們是否稱(chēng)職，并以此作為任免、獎(jiǎng)罰、報(bào)酬、培訓(xùn)的依據(jù)，促進(jìn)“人適其位”。公司就要依據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)，有針對(duì)性地做工作。因?yàn)樵趰徫徽f(shuō)明書(shū)里規(guī)定本科以上即可。這名員工可以在很短的時(shí)間內(nèi)，經(jīng)過(guò)半年或者一年的考驗(yàn)，晉升為部門(mén)經(jīng)理，這就為他的晉升提供了一個(gè)很大的空間。崗 位 說(shuō) 明 表 □ □ □ □ 責(zé) 在應(yīng)用中動(dòng)態(tài)地改進(jìn)崗位說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容 既然崗位說(shuō)明書(shū)那么重要，一旦它被確定，并且被公布出來(lái)以后，是否還能對(duì)它的內(nèi)容進(jìn)行更改呢？崗位說(shuō)明書(shū)應(yīng)該說(shuō)不是一成不變的，它應(yīng)該隔一段時(shí)間進(jìn)行一次修訂，而且這種修訂是應(yīng)該和企業(yè)的人力資源規(guī)劃結(jié)合在一起。2．應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整而調(diào)整 在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整之后，可能會(huì)引起組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整和變化，例如產(chǎn)品有變化，原來(lái)某產(chǎn)品的事業(yè)部取消了；也可能增加了一個(gè)新的產(chǎn)品，那么就會(huì)增加一個(gè)新的部門(mén)；或者
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