【總結(jié)】*****有限責(zé)任公司工作說明書編號DW-JD-0108發(fā)布日期單位名稱*****有限責(zé)任公司崗位名稱炊事員直接上級行政主管部門行政人事部直接下級下級人數(shù)人主要工作職責(zé)負(fù)責(zé)公司管理人員工作餐的制作工作內(nèi)容1制度的執(zhí)行貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)守公司秘密,維護(hù)公司利益;嚴(yán)格執(zhí)行本部
2025-08-01 21:44
【總結(jié)】*****有限責(zé)任公司工作說明書編號DW-JD-0102發(fā)布日期單位名稱*****有限責(zé)任公司崗位名稱人力資源主管直接上級行政人事部經(jīng)理部門行政人事部直接下級人力資源專員下級人數(shù)1人主要工作職責(zé)協(xié)助行政人事部經(jīng)理執(zhí)行公司人員配置與發(fā)展、人員招聘、人員培訓(xùn)、績效考核等相關(guān)人事工作工作內(nèi)容1制度的執(zhí)
【總結(jié)】行政人事部經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)定義權(quán)重數(shù)據(jù)來源工作計(jì)劃完成率(實(shí)際完成計(jì)劃工作項(xiàng)數(shù)/計(jì)劃項(xiàng)數(shù))×10030%分管領(lǐng)導(dǎo)上級滿意度上級滿意度打分20%分管領(lǐng)導(dǎo)公司辦公費(fèi)用控制實(shí)際低于預(yù)算時,得100分;實(shí)際超出預(yù)算時,[1-(實(shí)際-預(yù)算)/預(yù)算]×10020%財務(wù)部公司工資總額控制率預(yù)算之內(nèi),得100分預(yù)
2025-04-18 08:25
【總結(jié)】*****有限責(zé)任公司工作說明書編號DW-JD-0107發(fā)布日期單位名稱*****有限責(zé)任公司崗位名稱宿舍管理員直接上級行政主管部門行政人事部直接下級下級人數(shù)人主要工作職責(zé)負(fù)責(zé)公司員工宿舍的管理工作工作內(nèi)容1制度的執(zhí)行貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)守公司秘密,維護(hù)公司利益;嚴(yán)格執(zhí)行本
2025-04-09 00:10
【總結(jié)】*****有限責(zé)任公司工作說明書編號DW-JD-0305發(fā)布日期單位名稱*****有限責(zé)任公司崗位名稱設(shè)備維修工直接上級設(shè)備主管部門制造部直接下級下級人數(shù)人主要工作職責(zé)負(fù)責(zé)公司工裝的制作及設(shè)備的保養(yǎng)維修工作內(nèi)容1制度的執(zhí)行貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)守公司秘密,維護(hù)公司利益;嚴(yán)格執(zhí)
【總結(jié)】*****有限責(zé)任公司工作說明書編號DW-JD-0404發(fā)布日期單位名稱*****有限責(zé)任公司崗位名稱注塑工程師直接上級技術(shù)部主管部門技術(shù)部直接下級/下級人數(shù)/主要工作職責(zé)負(fù)責(zé)公司注塑工藝的制定、調(diào)整,以及質(zhì)量問題的分析處理。工作內(nèi)容1、制度的執(zhí)行貫徹執(zhí)行國家相關(guān)法律法規(guī)、公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,
2025-08-10 21:29
【總結(jié)】*****有限責(zé)任公司工作說明書編號DW-JD-0403發(fā)布日期單位名稱*****有限責(zé)任公司崗位名稱模具工程師直接上級技術(shù)部主管部門技術(shù)部直接下級/下級人數(shù)/主要工作職責(zé)負(fù)責(zé)模具的設(shè)計(jì)、制作,組織模具檢定與校準(zhǔn)工作,并監(jiān)督模具維護(hù)保養(yǎng)。工作內(nèi)容1、制度的執(zhí)行貫徹執(zhí)行國家相關(guān)法律法規(guī)、公司的各
2025-06-25 08:11
【總結(jié)】****有限責(zé)任公司工作說明書編號DW-JD-0405發(fā)布日期單位名稱*****有限責(zé)任公司崗位名稱產(chǎn)品工程師直接上級技術(shù)部主管部門技術(shù)部直接下級/下級人數(shù)/主要工作職責(zé)負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品改良及公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制定和管理工作。工作內(nèi)容1、制度的執(zhí)行貫徹執(zhí)行國家相關(guān)法律法規(guī)、公司的各項(xiàng)規(guī)章制
2025-06-25 08:04
2025-06-27 07:10
【總結(jié)】*****有限責(zé)任公司工作說明書編號DW-JD-0104發(fā)布日期單位名稱*****有限責(zé)任公司崗位名稱人力資源專員直接上級人力資源主管部門行政人事部直接下級下級人數(shù)人主要工作職責(zé)負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)及薪酬考核工作的開展,協(xié)助上級處理其他人事事務(wù)工作內(nèi)容1制度的執(zhí)行貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,
【總結(jié)】*****有限責(zé)任公司工作說明書編號DW-JD-0304發(fā)布日期單位名稱*****有限責(zé)任公司崗位名稱機(jī)電維修工直接上級設(shè)備主管部門制造部直接下級下級人數(shù)人主要工作職責(zé)負(fù)責(zé)公司設(shè)備電氣部分的維修工作內(nèi)容1制度的執(zhí)行貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)守公司秘密,維護(hù)公司利益;嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備管
【總結(jié)】*****有限責(zé)任公司工作說明書編號DW-JD-0001發(fā)布日期單位名稱*****有限責(zé)任公司崗位名稱總經(jīng)理直接上級部門直接下級行政人事部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、質(zhì)量部經(jīng)理、生產(chǎn)副總、商務(wù)副總下級人數(shù)5人主要工作職責(zé)組織分析公司的戰(zhàn)略環(huán)境,在公司戰(zhàn)略指導(dǎo)下制定經(jīng)營計(jì)劃并組織計(jì)劃的實(shí)施,對經(jīng)營活動的過程和結(jié)果負(fù)責(zé)
【總結(jié)】*****有限責(zé)任公司工作說明書編號DW-JD-0601發(fā)布日期單位名稱*****有限責(zé)任公司崗位名稱采購部經(jīng)理直接上級生產(chǎn)副總部門采控部直接下級部門人員下級人數(shù)9人主要工作職責(zé)負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)公司的物資供應(yīng),以及組織**元件的對外銷售與非望遠(yuǎn)鏡行業(yè)產(chǎn)品的市場開拓。工作內(nèi)容1、制度的擬訂與執(zhí)行貫
2025-08-01 21:43
【總結(jié)】21/21關(guān)于制造業(yè)的流程分析1:流程的客戶需求分析 流程管理對于管理者而言是工具,所以流程管理的責(zé)任人應(yīng)該是流程穿過的各組織的管理者。業(yè)務(wù)流程面對不斷變化的客戶客戶需求,需要得到及時地調(diào)整和改良。但是如何對業(yè)務(wù)流程進(jìn)行調(diào)整,調(diào)整到什么程度,這就必須在對流程進(jìn)行分析,以得出對流程進(jìn)行調(diào)整和改良的依據(jù)。流程分析是流程管理的重要手段和工具。 流程分析,首先
2025-06-25 01:47
【總結(jié)】*****有限責(zé)任公司工作說明書編號DW-JD-0101發(fā)布日期單位名稱*****有限責(zé)任公司崗位名稱行政人事部經(jīng)理直接上級總經(jīng)理部門行政人事部直接下級行政主管、人力資源主管下級人數(shù)2人主要工作職責(zé)負(fù)責(zé)公司發(fā)展規(guī)劃的制定與實(shí)施,組織公司計(jì)劃管理工作,負(fù)責(zé)公司行政及人力資源管理工作內(nèi)容1制度的擬訂