【總結(jié)】跨越障礙管理者日常工作中常犯的錯誤范興中錯誤1:未能啟發(fā)員工FailToDevelopPeople你培養(yǎng)部屬了嗎?上司:這個工作交給**去做嘛!我們來討論這個項(xiàng)目。陳經(jīng)理:我自己做比較快,有教的時間我早做完了,以后有時間再慢慢教吧。上司:陳經(jīng)理,你對部屬能力成長方面,做了哪些培訓(xùn)工作?
2024-10-18 18:46
【總結(jié)】1管理者常犯的錯誤成功經(jīng)理人系列2一、拒絕承擔(dān)個人責(zé)任?有效的管理者,會為事情的結(jié)果,負(fù)起責(zé)任。?生活中有兩種行動:“努力地表現(xiàn)”與“不停地辯解”。?觀察你自己,別光是觀察市場/管區(qū)/辦公室/人手。3?任何優(yōu)秀的經(jīng)理人,都能離開辦公室一整天,不會引發(fā)混亂。?主管需要感覺處處少不了他們
2025-01-12 21:49
【總結(jié)】比強(qiáng)者更強(qiáng)趙玉平前言????管理是和人類活動密切相關(guān)的,自從有了人類活動的那一天起,管理也就產(chǎn)生了。但是有必要區(qū)分管理的發(fā)展與管理學(xué)的發(fā)展。這兩者既有聯(lián)系也有區(qū)別。管理學(xué)的發(fā)展離不開管理活動本身的發(fā)展。先有了管理實(shí)踐的充分發(fā)展以后,才有了管理學(xué)的發(fā)展。管理作為實(shí)踐活動,有著漫長的歷史。它是和人們的生產(chǎn)實(shí)踐、生活實(shí)踐密切聯(lián)系的,在漫長的年代里
2025-04-14 22:22
【總結(jié)】管理者思維方式動作分解第1講管理者思維方式動作分解(一)?【本講重點(diǎn)】1.前言2.員工不盡全力怎幺辦3.常見誤區(qū):擺脫不了做業(yè)代的“習(xí)性”?員工不盡全力怎幺辦?管理是什幺管理就是通過管人達(dá)到理事目的的一個過程,是一門“與人斗”的學(xué)問。而所謂的優(yōu)秀管理者,就是那些善于用人、善于利用人的各種特點(diǎn)來激發(fā)他人主
2025-04-18 01:18
【總結(jié)】141/141管理者形象設(shè)計由不同的對象而設(shè)計不同的形象。在上級面前,管理者變成了被管理者,就使得對于管理者而言,這種公共關(guān)系較為特殊,也使得管理者在處理這種關(guān)系中處于兩難境地。那么,怎樣擺脫這種兩難處境呢?應(yīng)當(dāng)說,上級是一個管理者的首要公眾,沒有上級的支持,管理者也就難以順利實(shí)施對下屬的管理,其地位勢將難以保持,莫遑論升遷了;上級也是被管理者追求的公眾,作為下級,管理者
2025-04-18 08:38
【總結(jié)】21/21一個有效管理者的11面鏡子??????許多許多的歷史才可以培養(yǎng)一點(diǎn)點(diǎn)傳統(tǒng),? 許多許多的傳統(tǒng)才可以培養(yǎng)一點(diǎn)點(diǎn)文化。? 在今天看來,管理中有些傳統(tǒng)的做法是一種錯誤,不管是過去還是現(xiàn)在都應(yīng)該避免。任何人都會犯錯誤,不犯任何錯誤的人,也必定是一無所成的人。問題是我們要如何避免犯
2025-04-18 03:46
【總結(jié)】余世維《成功經(jīng)理人》講座摘要管理者常犯的錯誤拒絕承擔(dān)個人責(zé)任-不要經(jīng)常講“我以為。。。”-犯錯后應(yīng)說“我錯了”;“這是我們的錯誤“-可以原諒錯誤!這是觀念問題!-日本人“這是我們的錯”-當(dāng)我們常常講“我以為”時容易犯一個毛病——在努力的辯解-世界上有兩種人:;(說什么東西不是他們的錯誤)生活中就是這兩種行為,我們
2025-04-17 07:01
【總結(jié)】1管理者常犯的錯誤余世維博士成功經(jīng)理人系列2一、拒絕承擔(dān)個人責(zé)任?有效的管理者,會為事情的結(jié)果,負(fù)起責(zé)任。?生活中有兩種行動:“努力地表現(xiàn)”與“不停地辯解”。?觀察你自己,別光是觀察市場/管區(qū)/辦公室/人手。3?任何優(yōu)秀的經(jīng)理人,都能離開辦公室一整天,不會引發(fā)混亂。?主管
2025-01-10 06:14
【總結(jié)】21/22管理者滿意度問卷調(diào)查調(diào)查內(nèi)容概要l本調(diào)查表是為了了解青島泰光員工對業(yè)務(wù)和公司的滿意度作成的。請大家大力協(xié)助完成調(diào)查。l通過問卷調(diào)查收集起來的所有的資料都將進(jìn)行徹底的無記名處理,只用于完成統(tǒng)計目的,決不影響除此之外的任何事情。同時,本調(diào)查決不給予提取特定答案回答者任何的好處或者不利的做
2025-04-07 22:06
【總結(jié)】?身為管理者會講的六十八個故事一、用人之道 去過廟的人都知道,一進(jìn)廟門,首先是彌陀佛,笑臉迎客,而在他的北面,則是黑口黑臉的韋陀。但相傳在很久以前,他們并不在同一個廟里,而是分別掌管不同的廟?! 洏贩馃崆榭鞓?,所以來的人非常多,但他什么都不在乎,丟三拉四,沒有好好的管理賬務(wù),所以依然入不敷出。而韋陀雖然管賬是一把好手,但成天陰著個臉,太過嚴(yán)肅,搞得人越來
2025-04-19 00:41
【總結(jié)】塑造成功經(jīng)營管理者一、體會篇1、事在人為2、事在為人3、簡單與復(fù)雜4、功夫在詩外二、角色篇1、角色的轉(zhuǎn)換2、角色的定位3、角色的要求4、角色的作用三、關(guān)系篇1、三個層次2、兩種類型3、多種形式四、修養(yǎng)篇1、情商與智商2、敬業(yè)樂群3、公正剛直4、嚴(yán)以律己5、待
2025-04-18 05:54
【總結(jié)】全力以赴推動管理者走向成功——職業(yè)經(jīng)理十項(xiàng)管理技能訓(xùn)練內(nèi)容??第一講培養(yǎng)經(jīng)理人的管理素養(yǎng)?【本講重點(diǎn)】職業(yè)經(jīng)理的核心價值職業(yè)經(jīng)理的執(zhí)行能力課程介紹我們所說的職業(yè)經(jīng)理,不僅僅指的是以經(jīng)理為職業(yè)的人,關(guān)鍵指的是具備或具有職業(yè)經(jīng)理的管理素養(yǎng)的人;不僅僅指的是企業(yè)的高層經(jīng)理,也包括企業(yè)的中層管理人員。很多企
2025-04-18 08:20
【總結(jié)】經(jīng)理人常犯的十一個毛病!——余世偉先生的講課實(shí)錄整理稿(供管理者參考)第一個管理者常犯的毛病我們來看看管理者所犯的第一個毛病,就是拒絕承擔(dān)個人的責(zé)任。我把這個事情列在第一,就是我認(rèn)為這個事情最嚴(yán)重,所以我把它列為第一個毛病。而且我發(fā)現(xiàn)任何問題,探尋下去都是教育,從小教育造成的拒絕承擔(dān)個人的責(zé)任。我們從小在教育當(dāng)中,沒有注意這個問題。以至于長大以后就拒絕承擔(dān)責(zé)任。先講一個長大的
2025-07-18 17:29
【總結(jié)】 第1頁共3頁 《做主管常犯的毛病》讀后感1200字 我希望自己將來也能成為一名主管。但當(dāng)我看完了余世維老 師的《做主管常犯的毛病》后,卻感到了深深的羞愧,原來我們 距離成長為一名合格的主管...
2025-09-09 05:58
【總結(jié)】9/9管理者的挫折管理【本講重點(diǎn)】l面對挫折的一般表現(xiàn)l你的形象輪廓面對挫折的一般表現(xiàn)1.什么是挫折 挫折是指個體愿望遭受到阻礙之后所引起的心理行為變化。挫折只是超出個體可能經(jīng)受的不滿意程度時才表現(xiàn)出來。挫折是一種主觀感受,對某一個人構(gòu)成挫折的原因,對另外一個人來說并不一定構(gòu)成挫折,它與每個人承受挫折的能力密切相關(guān)。2.受挫折的原因◆客觀原因
2025-04-18 01:19