【正文】 得到過回報。當(dāng)前，以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的會計軟件的應(yīng)用及理論基儲專業(yè)知識、工作方法等不能完全適應(yīng)新的工作。二、其他工作 迎接公司上市財務(wù)審計，準(zhǔn)備所需財務(wù)相關(guān)材料為迎接審計部門對我公司帳務(wù)情況的檢查工作，做好前期自查自糾工作，對檢查中可能出現(xiàn)的問題做好統(tǒng)計，并提交領(lǐng)導(dǎo)審閱。21（6）:658659.7范文最新推薦 財務(wù)出納工作手冊[財務(wù)出納工作手冊]財務(wù)出納工作手冊一、日常工作：嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結(jié)算制度，定期向會計核對現(xiàn)金與帳目，發(fā)現(xiàn)金額不符，做到及時匯報，及時處理，財務(wù)出納工作手冊。（Suppl）:3136. 　　［4］LuoZR，［J］.ZhongguoXinliWeishengZazhi（ChinMentHealth），1997。gt。Tab1）. 對90個項目中每一項的陽性出現(xiàn)率進行統(tǒng)計，訓(xùn)練前陽性回答率最高的是“感到要趕快把事情做完”，陽性項目主要集中在強迫（4項）和人際關(guān)系敏感（2項）。③因子分:組成某一因子的各項目總分/組成某一因子的項目數(shù). 　　統(tǒng)計學(xué)處理:建立Foxbase數(shù)據(jù)庫，將調(diào)查表整理核實后錄入計算機，. 　　2結(jié)果 　　共調(diào)查663人，失訪24人，兩次調(diào)查資料不完整者22人，實際有效答卷617份，%.新兵基礎(chǔ)訓(xùn)練前后SCL90得分，與中國新兵常模比較，今年入伍新兵各因子分均低于常模（Pamp。lt。psychiatricstatusratingscales。）.訓(xùn)練前陽性回答率居前10位的項目主要集中在強迫（4項）和人際關(guān)系敏感（2項），訓(xùn)練后主要集中在強迫因子（5項）.訓(xùn)練后總分≥160分者（%）%（Pamp。軍事人員。精神病狀態(tài)評定量表。lt。selfevaluationprograms 　　Abstract:AIMToanalysisrecruits’（SCL90）（Pamp。）re┐’mentalhealthstatusareincreasedratherthandecreasedafterbasicmilitarytraining. 　　0引言 　　在生物社會心理的醫(yī)學(xué)模式中，［1，2］，而基礎(chǔ)訓(xùn)練前后的動態(tài)報道較少，為此我們應(yīng)用癥狀自評量表（symptomchecklist90，SCL90）對某部參加2002年度基礎(chǔ)訓(xùn)練的新兵進行了調(diào)查，結(jié)果如下. 　　1對象和方法 　　，均為男性，年齡15～21（17177。lt。訓(xùn)練后陽性回答率最高的是“肌肉酸痛”，陽性項目主要集中在強迫因子（5項，Tab2）.SCL90量表測試總分≥160分以上，、后分別有83人（%）和40人（%）（χ2=，Pamp。）. 　　表1新兵基礎(chǔ)訓(xùn)練前后SCL90測試結(jié)果　略　 　　3討論 　　SCL90量表包含內(nèi)容廣泛，是應(yīng)用較多的一種心理衛(wèi)生綜合評定量表，國內(nèi)外常用來評價包括軍人、學(xué)生、能夠較好地反映被試者的自覺癥狀和嚴(yán)重程度［3］.軍人做為一種特殊職業(yè)，有許多應(yīng)激因素（如軍事演習(xí)、訓(xùn)練、抗洪搶險等）使機體產(chǎn)生應(yīng)激反應(yīng)，軍事訓(xùn)練后，新兵的心理健康狀況下降［4，5］.我們的調(diào)查結(jié)果顯示，基礎(chǔ)訓(xùn)練結(jié)束后新兵各因子分均低于訓(xùn)練前，且總分≥160分以上的人數(shù)也明顯減少，與近年來文獻一致［6，7］.隨著服役期的縮短，基礎(chǔ)訓(xùn)練時間由原來的3mo變?yōu)?mo，一些難度大、技巧性高的項目如400m障礙、5km跑等訓(xùn)練內(nèi)容也被取消，、交流時了解到，新兵入伍后在作好政治思想及軍事訓(xùn)練工作的同時，各新兵連普遍加強了戰(zhàn)士心理衛(wèi)生教育，戰(zhàn)士的軍人意識增強，逐漸提高了心理調(diào)節(jié)能力，因此基礎(chǔ)訓(xùn)練后心理健康不僅沒有下降，反而得到了提高. 　　表2基礎(chǔ)訓(xùn)練前后SCL90中居前10位的陽性項目　略 　　我們的結(jié)果提示，只有平時認(rèn)真做好心理衛(wèi)生教育，加強新兵適應(yīng)能力、自制力、人際交往能力和應(yīng)激耐受力的訓(xùn)練，才能避免軍事訓(xùn)練等應(yīng)激因素對新兵心理健康狀況的影響. 　　參考文獻: 　　［1］CaiLP，ZhouN，GaoPQ，WangR，YanCA，TanBQ，’sarmedpoliceforce［J］.WujingYixueyuanXuebao（ActaAcademiaeMediaeCPAPF），2000。11（2）:8687. ［5］LiuJH，WuXH，LiuJG，LongZM，［J］.ZhongguoGonggongWeisheng（ChinPublicHealth），1996。及時收回公司各項收入，開出收據(jù)，及時收回現(xiàn)金存入銀行。在工作中，我忠于職守，盡力而為，領(lǐng)導(dǎo)和同事們也給了我很大的幫助和鼓勵。二、對針對以上問題，今后的努力方向是：加強理論學(xué)習(xí)，進一步提高工作效率。人到中年，用嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度對待工作，在工作中一絲不茍的執(zhí)行制度，是我們的優(yōu)勢。在即將到來的2011年，我會揚長避短，更好的完成本職工作。同一事物因工作總結(jié)的方向——側(cè)重點不同其標(biāo)題也就不同。一般說，工作總結(jié)的標(biāo)題由工作總結(jié)的單位名稱、工作總結(jié)的時間、工作總結(jié)的內(nèi)容或種類三部分組成。正標(biāo)題往往是揭示主題——即所需工作總結(jié)提煉的東西，副標(biāo)題往往指明工作總結(jié)的內(nèi)容、單位、時間等。或者說明所要總結(jié)的問題、時間、地點、背景、事情的大致經(jīng)過。(3)正文。1)成績和經(jīng)驗這是工作總結(jié)的目的，是正文的關(guān)鍵部分，這部分材料如何安排很重要，一般寫法有二。也有在做法，成績之后用“心得體會”的方式來介紹經(jīng)驗，這實際是前一種寫法。在工作總結(jié)中，成績表現(xiàn)為物質(zhì)成果，一般運用一些準(zhǔn)確的數(shù)字表現(xiàn)出來。每篇工作總結(jié)都要堅持辯論法，堅持一分為二的兩點論，既看到成績又看到存在的問題，分清主流和枝節(jié)。這部分要精煉、簡潔。也就是看看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，有什么經(jīng)驗、提高。2. 成績和缺點。缺點有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)講清楚。今后的打算。這是分析、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ)。材料有本質(zhì)的，有現(xiàn)象的。
財務(wù)出納工作交接書[財務(wù)出納工作交接書]財務(wù)出納工作交接書移交原出納員XX，因工作調(diào)動 ，財務(wù)處已決定將出納工作移交給XX 接管 ，財務(wù)出納工作交接書。三、移交的會計憑證 、 賬簿 、文件 。 1 10 月份 10 本 。 公司財務(wù)處現(xiàn)金付訖印章一枚 。六、本交接書一式三份，雙方各執(zhí)一分，存檔一份.【擴展閱讀篇】工作總結(jié)格式一般分為：標(biāo)題、主送機關(guān)、正文、署名四部分。工作總結(jié)標(biāo)題有單標(biāo)題，也有雙標(biāo)題。如“市化工廠1995年度生產(chǎn)工作總結(jié)”“市研究所1995年度工作總結(jié)”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作總結(jié)”，省略了單位名稱。例如：辛勤拼搏結(jié)碩果——縣氮肥廠一九九五年工作總結(jié)——(2)前言?；蛘邔⒐ぷ骺偨Y(jié)的中心內(nèi)容：主要經(jīng)驗、成績與效果等作概括的提示。正文是工作總結(jié)的主體，一篇工作總結(jié)是否抓住了事情的本質(zhì)，實事求是地反映出了成績與問題，科學(xué)地總結(jié)出了經(jīng)驗與教訓(xùn)，文章是否中心突出，重點明確、闡述透徹、邏輯性強、使人信，全賴于主體部分的寫作水平與質(zhì)量。一是寫出做法，成績之后再寫經(jīng)驗。成績和經(jīng)驗是工作總結(jié)的中心和重點，是構(gòu)成工作總結(jié)正文的支柱。精神成果則要用前后對比的典型事例來說明思想覺悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作總結(jié)中看得見、摸得著，才有