【正文】 得到過(guò)回報(bào)。當(dāng)前，以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)軟件的應(yīng)用及理論基儲(chǔ)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作方法等不能完全適應(yīng)新的工作。二、其他工作 迎接公司上市財(cái)務(wù)審計(jì)，準(zhǔn)備所需財(cái)務(wù)相關(guān)材料為迎接審計(jì)部門(mén)對(duì)我公司帳務(wù)情況的檢查工作，做好前期自查自糾工作，對(duì)檢查中可能出現(xiàn)的問(wèn)題做好統(tǒng)計(jì)，并提交領(lǐng)導(dǎo)審閱。21（6）:658659.7范文最新推薦 財(cái)務(wù)出納工作手冊(cè)[財(cái)務(wù)出納工作手冊(cè)]財(cái)務(wù)出納工作手冊(cè)一、日常工作：嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結(jié)算制度，定期向會(huì)計(jì)核對(duì)現(xiàn)金與帳目，發(fā)現(xiàn)金額不符，做到及時(shí)匯報(bào)，及時(shí)處理，財(cái)務(wù)出納工作手冊(cè)。（Suppl）:3136. 　　［4］LuoZR，［J］.ZhongguoXinliWeishengZazhi（ChinMentHealth），1997。gt。Tab1）. 對(duì)90個(gè)項(xiàng)目中每一項(xiàng)的陽(yáng)性出現(xiàn)率進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，訓(xùn)練前陽(yáng)性回答率最高的是“感到要趕快把事情做完”，陽(yáng)性項(xiàng)目主要集中在強(qiáng)迫（4項(xiàng)）和人際關(guān)系敏感（2項(xiàng)）。③因子分:組成某一因子的各項(xiàng)目總分/組成某一因子的項(xiàng)目數(shù). 　　統(tǒng)計(jì)學(xué)處理:建立Foxbase數(shù)據(jù)庫(kù)，將調(diào)查表整理核實(shí)后錄入計(jì)算機(jī)，. 　　2結(jié)果 　　共調(diào)查663人，失訪24人，兩次調(diào)查資料不完整者22人，實(shí)際有效答卷617份，%.新兵基礎(chǔ)訓(xùn)練前后SCL90得分，與中國(guó)新兵常模比較，今年入伍新兵各因子分均低于常模（Pamp。lt。psychiatricstatusratingscales。）.訓(xùn)練前陽(yáng)性回答率居前10位的項(xiàng)目主要集中在強(qiáng)迫（4項(xiàng)）和人際關(guān)系敏感（2項(xiàng)），訓(xùn)練后主要集中在強(qiáng)迫因子（5項(xiàng)）.訓(xùn)練后總分≥160分者（%）%（Pamp。軍事人員。精神病狀態(tài)評(píng)定量表。lt。selfevaluationprograms 　　Abstract:AIMToanalysisrecruits’（SCL90）（Pamp。）re┐’mentalhealthstatusareincreasedratherthandecreasedafterbasicmilitarytraining. 　　0引言 　　在生物社會(huì)心理的醫(yī)學(xué)模式中，［1，2］，而基礎(chǔ)訓(xùn)練前后的動(dòng)態(tài)報(bào)道較少，為此我們應(yīng)用癥狀自評(píng)量表（symptomchecklist90，SCL90）對(duì)某部參加2002年度基礎(chǔ)訓(xùn)練的新兵進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果如下. 　　1對(duì)象和方法 　　，均為男性，年齡15～21（17177。lt。訓(xùn)練后陽(yáng)性回答率最高的是“肌肉酸痛”，陽(yáng)性項(xiàng)目主要集中在強(qiáng)迫因子（5項(xiàng)，Tab2）.SCL90量表測(cè)試總分≥160分以上，、后分別有83人（%）和40人（%）（χ2=，Pamp。）. 　　表1新兵基礎(chǔ)訓(xùn)練前后SCL90測(cè)試結(jié)果　略　 　　3討論 　　SCL90量表包含內(nèi)容廣泛，是應(yīng)用較多的一種心理衛(wèi)生綜合評(píng)定量表，國(guó)內(nèi)外常用來(lái)評(píng)價(jià)包括軍人、學(xué)生、能夠較好地反映被試者的自覺(jué)癥狀和嚴(yán)重程度［3］.軍人做為一種特殊職業(yè)，有許多應(yīng)激因素（如軍事演習(xí)、訓(xùn)練、抗洪搶險(xiǎn)等）使機(jī)體產(chǎn)生應(yīng)激反應(yīng)，軍事訓(xùn)練后，新兵的心理健康狀況下降［4，5］.我們的調(diào)查結(jié)果顯示，基礎(chǔ)訓(xùn)練結(jié)束后新兵各因子分均低于訓(xùn)練前，且總分≥160分以上的人數(shù)也明顯減少，與近年來(lái)文獻(xiàn)一致［6，7］.隨著服役期的縮短，基礎(chǔ)訓(xùn)練時(shí)間由原來(lái)的3mo變?yōu)?mo，一些難度大、技巧性高的項(xiàng)目如400m障礙、5km跑等訓(xùn)練內(nèi)容也被取消，、交流時(shí)了解到，新兵入伍后在作好政治思想及軍事訓(xùn)練工作的同時(shí)，各新兵連普遍加強(qiáng)了戰(zhàn)士心理衛(wèi)生教育，戰(zhàn)士的軍人意識(shí)增強(qiáng)，逐漸提高了心理調(diào)節(jié)能力，因此基礎(chǔ)訓(xùn)練后心理健康不僅沒(méi)有下降，反而得到了提高. 　　表2基礎(chǔ)訓(xùn)練前后SCL90中居前10位的陽(yáng)性項(xiàng)目　略 　　我們的結(jié)果提示，只有平時(shí)認(rèn)真做好心理衛(wèi)生教育，加強(qiáng)新兵適應(yīng)能力、自制力、人際交往能力和應(yīng)激耐受力的訓(xùn)練，才能避免軍事訓(xùn)練等應(yīng)激因素對(duì)新兵心理健康狀況的影響. 　　參考文獻(xiàn): 　?。?］CaiLP，ZhouN，GaoPQ，WangR，YanCA，TanBQ，’sarmedpoliceforce［J］.WujingYixueyuanXuebao（ActaAcademiaeMediaeCPAPF），2000。11（2）:8687. ［5］LiuJH，WuXH，LiuJG，LongZM，［J］.ZhongguoGonggongWeisheng（ChinPublicHealth），1996。及時(shí)收回公司各項(xiàng)收入，開(kāi)出收據(jù)，及時(shí)收回現(xiàn)金存入銀行。在工作中，我忠于職守，盡力而為，領(lǐng)導(dǎo)和同事們也給了我很大的幫助和鼓勵(lì)。二、對(duì)針對(duì)以上問(wèn)題，今后的努力方向是：加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高工作效率。人到中年，用嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度對(duì)待工作，在工作中一絲不茍的執(zhí)行制度，是我們的優(yōu)勢(shì)。在即將到來(lái)的2011年，我會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短，更好的完成本職工作。同一事物因工作總結(jié)的方向——側(cè)重點(diǎn)不同其標(biāo)題也就不同。一般說(shuō)，工作總結(jié)的標(biāo)題由工作總結(jié)的單位名稱(chēng)、工作總結(jié)的時(shí)間、工作總結(jié)的內(nèi)容或種類(lèi)三部分組成。正標(biāo)題往往是揭示主題——即所需工作總結(jié)提煉的東西，副標(biāo)題往往指明工作總結(jié)的內(nèi)容、單位、時(shí)間等?；蛘哒f(shuō)明所要總結(jié)的問(wèn)題、時(shí)間、地點(diǎn)、背景、事情的大致經(jīng)過(guò)。(3)正文。1)成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)這是工作總結(jié)的目的，是正文的關(guān)鍵部分，這部分材料如何安排很重要，一般寫(xiě)法有二。也有在做法，成績(jī)之后用“心得體會(huì)”的方式來(lái)介紹經(jīng)驗(yàn)，這實(shí)際是前一種寫(xiě)法。在工作總結(jié)中，成績(jī)表現(xiàn)為物質(zhì)成果，一般運(yùn)用一些準(zhǔn)確的數(shù)字表現(xiàn)出來(lái)。每篇工作總結(jié)都要堅(jiān)持辯論法，堅(jiān)持一分為二的兩點(diǎn)論，既看到成績(jī)又看到存在的問(wèn)題，分清主流和枝節(jié)。這部分要精煉、簡(jiǎn)潔。也就是看看取得了哪些成績(jī)，存在哪些缺點(diǎn)和不足，有什么經(jīng)驗(yàn)、提高。2. 成績(jī)和缺點(diǎn)。缺點(diǎn)有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)講清楚。今后的打算。這是分析、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ)。材料有本質(zhì)的，有現(xiàn)象的。
財(cái)務(wù)出納工作交接書(shū)[財(cái)務(wù)出納工作交接書(shū)]財(cái)務(wù)出納工作交接書(shū)移交原出納員XX，因工作調(diào)動(dòng) ，財(cái)務(wù)處已決定將出納工作移交給XX 接管 ，財(cái)務(wù)出納工作交接書(shū)。三、移交的會(huì)計(jì)憑證 、 賬簿 、文件 。 1 10 月份 10 本 。 公司財(cái)務(wù)處現(xiàn)金付訖印章一枚 。六、本交接書(shū)一式三份，雙方各執(zhí)一分，存檔一份.【擴(kuò)展閱讀篇】工作總結(jié)格式一般分為：標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、署名四部分。工作總結(jié)標(biāo)題有單標(biāo)題，也有雙標(biāo)題。如“市化工廠1995年度生產(chǎn)工作總結(jié)”“市研究所1995年度工作總結(jié)”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作總結(jié)”，省略了單位名稱(chēng)。例如：辛勤拼搏結(jié)碩果——縣氮肥廠一九九五年工作總結(jié)——(2)前言?；蛘邔⒐ぷ骺偨Y(jié)的中心內(nèi)容：主要經(jīng)驗(yàn)、成績(jī)與效果等作概括的提示。正文是工作總結(jié)的主體，一篇工作總結(jié)是否抓住了事情的本質(zhì)，實(shí)事求是地反映出了成績(jī)與問(wèn)題，科學(xué)地總結(jié)出了經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，文章是否中心突出，重點(diǎn)明確、闡述透徹、邏輯性強(qiáng)、使人信，全賴(lài)于主體部分的寫(xiě)作水平與質(zhì)量。一是寫(xiě)出做法，成績(jī)之后再寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)。成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)是工作總結(jié)的中心和重點(diǎn)，是構(gòu)成工作總結(jié)正文的支柱。精神成果則要用前后對(duì)比的典型事例來(lái)說(shuō)明思想覺(jué)悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作總結(jié)中看得見(jiàn)、摸得著，才有