公司員工管理制度(范文)-wenkub
2022-08-18 19:58:38 本頁面
【正文】 。公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。對于劃分的清潔區(qū)域，員工必須嚴格清掃，嚴格執(zhí)行自己的清潔職責。 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清理。員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。 遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。公司員工管理制度一、公司形象制度 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。 接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。 二、作息制度員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關證明。員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。四、工作要求工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內進行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內進行談話的，時間一般不應超過三十分鐘（特殊情況除外）。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。管理人員須做好公司重要文件的備份及
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1