勞動(dòng)合同模板書(shū)范本-wenkub
2022-08-17 11:29:31 本頁(yè)面
【正文】 教養(yǎng)的，乙方將在一份保證書(shū)簽字，承擔(dān)遵守規(guī)章和保守公司專(zhuān)有技術(shù)、秘密的責(zé)任，由此造成的損失，由乙方承擔(dān)法律責(zé)任。乙方將有機(jī)會(huì)了解、熟悉甲方公司整個(gè)管理規(guī)章體系。遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；有權(quán)對(duì)乙方工作行為決定獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。依據(jù)按勞分配原則，支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬；2．根據(jù)合同期乙方崗位變化情況，甲方須支付與乙方崗位相配的薪金標(biāo)準(zhǔn)。1．本合同簽訂時(shí)，雙方約定乙方在甲方的崗位，預(yù)計(jì)為月年）根據(jù)國(guó)家和本地人事勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘有辦法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本勞動(dòng)合同。有限公司乙方：）甲方：合同期限。月日止，有效期為年1．在本合同簽訂時(shí)，雙方約定乙方在甲方初始崗位，預(yù)計(jì)為甲方的責(zé)、權(quán)、利。為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動(dòng)保護(hù)；維護(hù)公司聲譽(yù)及正當(dāng)利益；公司規(guī)章制度的認(rèn)可條款。乙方除有異議保留外，將視作無(wú)條件認(rèn)可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務(wù)。因乙方有如下過(guò)失行為之一，甲方可以即時(shí)解除本合同：因乙方有如下非過(guò)失行為之一，甲方可以解除本合同：個(gè)月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權(quán)。如為女職工時(shí)，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合：甲方未按規(guī)定支付報(bào)酬；乙方違反梧合同經(jīng)貿(mào)部定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)補(bǔ)償和賠償責(zé)任。雙方協(xié)商并由甲方解除本合，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)12個(gè)月；甲方違反本勞動(dòng)合同給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方受損情況賠償；合同的順延。任何一方解除合同，均應(yīng)提前1個(gè)月通知對(duì)方，方可辦理解除合同手續(xù)。協(xié)商不成，向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)投訴解決；合同的有效性。未列入本合同內(nèi)容的其他事項(xiàng)，均按企業(yè)無(wú)意制度辦理。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。乙方：▁▁▁▁▁▁▁法定代表人：企業(yè)勞動(dòng)合同的履行，又分為全部履行和不適當(dāng)履行兩種?？梢哉f(shuō)，企業(yè)勞動(dòng)合同的這種不適當(dāng)履行是經(jīng)常出現(xiàn)的。就是指合同雙方當(dāng)事人要按照合同規(guī)定的標(biāo)的履行自己的義務(wù)和實(shí)現(xiàn)自己的權(quán)利，不得以其他標(biāo)的或方式來(lái)代替。親自履行原則。親自履行的原則要求，合同雙方當(dāng)事人要以自己實(shí)際行為去完成合同規(guī)定的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)合同約定的目標(biāo)，當(dāng)事人要將合同規(guī)定的內(nèi)容融入到自己的日?；顒?dòng)合同中去。合同正確履行的原則實(shí)際上包括三方面的內(nèi)容：一是實(shí)際履行；二是親自履行；三是全面履行。協(xié)作履行的原則。（2）在合同的履行過(guò)程中，雙方當(dāng)事人要相互關(guān)心，并進(jìn)行必要的相互檢查和監(jiān)督；遇到問(wèn)題，雙方都要尋找解決問(wèn)題的辦法，提出合理化建議。合同出現(xiàn)不明確條款問(wèn)題。企業(yè)勞動(dòng)合同的變更一般包括兩種類(lèi)型：法定變更和協(xié)議變更。需要變更的條款一般符合這樣的條件：（１）尚未履行或尚未完全履行的有效條款。（３）直接引起合同變更的條款。企業(yè)勞動(dòng)合同的變更，必須遵守一定的程序。（２）被請(qǐng)求方按期向請(qǐng)求方做出答復(fù)。雙方當(dāng)事人就要其變更的合同內(nèi)容和條款進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，達(dá)成和擬定書(shū)面協(xié)議；書(shū)面協(xié)議要就變更的內(nèi)容和條款進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明，并就變更后的條款生效日期做出規(guī)定。需要鑒證的變更協(xié)議，只有在鑒證后才能生效。管理者解除合同的條件主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，管理者可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：（1）使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；（3）給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；（4）承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。合同解除的前置環(huán)節(jié)。簽訂合同解除的協(xié)議或發(fā)出合同解除的通知。合同當(dāng)事人就合同解除簽訂協(xié)議或發(fā)出通知后，依法還要經(jīng)過(guò)以下的特定環(huán)節(jié)：（1）工會(huì)出面。（3）備案。狹義的企業(yè)勞動(dòng)合同的終止，是指雙方當(dāng)事人已經(jīng)履行完畢合同約定的所有權(quán)利和義務(wù)，或其它法律事實(shí)的出現(xiàn)而使雙方當(dāng)事人勞動(dòng)關(guān)系的不復(fù)存在，且任何一方均沒(méi)有提出繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求，合同就此終止了法律效力。定期企業(yè)勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是詩(shī)人依法序訂或依法延期，否則合同即行終止。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止。勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦離退休手續(xù)后，
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