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勞動合同模板書范本(已修改)

2025-08-01 11:29 本頁面
 

【正文】 WORD資料可編輯 勞動合同書以下合同樣本僅供參考 勞動合同書合同編號()甲方:有限公司乙方:(身份證號:)根據(jù)國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘有辦法,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本勞動合同。合同期限。自年月日至年月日止,有效期為年崗位。1.本合同簽訂時,雙方約定乙方在甲方的崗位,預計為年2.根據(jù)雙方發(fā)展需要,任何一方可以提出崗位調(diào)換要求,經(jīng)雙方同意后調(diào)換新崗位。薪金。1.在本合同簽訂時,雙方約定乙方在甲方初始崗位,預計為年。2.根據(jù)合同期乙方崗位變化情況,甲方須支付與乙方崗位相配的薪金標準。甲方的責、權(quán)、利。為乙方提供國家規(guī)定的勞動安全和必需的工作條件;依據(jù)按勞分配原則,支付乙方的勞動報酬;為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護;為員工提供提升業(yè)務(wù)能力的教育培訓機會;要求乙方遵守國家法律法規(guī);有權(quán)對乙方工作行為決定獎勵或處罰。乙方的責、權(quán)、利具有為甲方誠實、敬業(yè)工作的義務(wù);遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度;維護公司聲譽及正當利益;享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇;享有國家、地方政府規(guī)定公司的權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。公司規(guī)章制度的認可條款。甲、乙雙方在簽訂合同后,即進行培訓。乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外,將視作無條件認可管理規(guī)章體系,雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務(wù)。保證書條款。乙方將在一份保證書簽字,承擔遵守規(guī)章和保守公司專有技術(shù)、秘密的責任,由此造成的損失,由乙方承擔法律責任。因乙方有如下過失行為之一,甲方可以即時解除本合同:嚴重違反勞動紀律,觸犯公司勞動紀律規(guī)章;嚴重失職,徇私舞弊,給公司造成重大損失的;被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的,因乙方有如下非過失行為之一,甲方可以解除本合同:乙方患非職業(yè)病或非因工負傷,在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作;乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作勝任工作;本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本公司無法履行。此時甲方須提前30日向乙方發(fā)出書面通知。甲方瀕臨破產(chǎn)進入法定整頓期間或經(jīng)營財務(wù)狀況嚴重惡化,確需裁員的,須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在個月重新錄用人員,乙方有優(yōu)先權(quán)。因乙方有如下情況之一,甲方不得解除本合同;患非職業(yè)病或非因工負傷,在確定的醫(yī)療期內(nèi)的;患職業(yè)病或因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失勞動能力的;如為女職工時,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;在甲方工作滿10年,距法定退休年限3年以內(nèi)的;國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。乙方在以下情況之一,可以提出解除或終止本合:甲方不履行本合同的;甲方違反國家法律、法律,侵害乙方合法權(quán)益的;甲方勞動安全、工作條件不合國家規(guī)定,損害乙方安全、健康的;甲方未按規(guī)定支付報酬;乙方因參軍、升學或經(jīng)批準出國定居的;屬正常工作調(diào)動的;乙方有正當理由,確定不能繼續(xù)在甲方工作的。乙方解除或終止本合同,須提前30日向甲方作書面通知。解除本合同的經(jīng)濟補償。乙方違反梧合同經(jīng)貿(mào)部定的保密事項,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當依法承擔補償和賠償責任。乙方不能勝任工作,由甲方解除本合同,按在甲方工作年限,每滿1年發(fā)給相當于1個日的經(jīng)濟補償,但最多不超過12個月;甲方經(jīng)營財務(wù)狀況嚴重惡化需裁員的,或合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,由甲方解除本合同,按在甲方工作年限,每滿1年發(fā)給相當于1個月的經(jīng)濟補償金;雙方協(xié)商并由甲方解除本合,按在甲方
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