【正文】 工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個(gè)月；乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病另增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥另增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。其他約定事項(xiàng)。，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國家和公司相關(guān)文件處理。、住房資助費(fèi)、戶口調(diào)動(dòng)城市增容費(fèi)等事項(xiàng)，要求乙方有一定的服務(wù)年限，在此服務(wù)年限內(nèi)，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經(jīng)濟(jì)損失。違約責(zé)任。甲方違反本勞動(dòng)合同給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方受損情況賠償；乙方在合同期內(nèi)無正當(dāng)理由，未經(jīng)甲方許可，擅自違反勞動(dòng)合同或自行離職的，應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。合同的變更。在執(zhí)行合同有效期內(nèi)，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更合同時(shí)，應(yīng)書面送達(dá)另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù)。雙方協(xié)商同事，方可變更合同有關(guān)內(nèi)容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。雙方協(xié)商不成的，本合繼續(xù)有效。合同的順延。對(duì)第十一條的情形，乙方可要求甲方順延其勞動(dòng)合同期，直到該情形消失。合同的終止和解除。1.乙方因患病或因非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》鑒定為一至四級(jí)的，可以輸提前退休手續(xù)，勞動(dòng)合同終止；2.本合同期滿即終止，如因需要續(xù)聘，甲方應(yīng)提前1個(gè)月乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后辦理續(xù)聘手續(xù)；3.任何一方解除合同，均應(yīng)提前1個(gè)月通知對(duì)方，方可辦理解除合同手續(xù)。調(diào)解和仲裁。本合同發(fā)生爭議，雙方首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，向公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)投訴解決；調(diào)解無效，可向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。合同的有效性。本合同的有效性由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。確認(rèn)本合同部分無效的，如不影響其他部分的效力，雙方應(yīng)繼續(xù)履行有效部分。未列入本合同內(nèi)容的其他事項(xiàng)，均按企業(yè)無意制度辦理。凡本勞動(dòng)合同或相關(guān)企業(yè)規(guī)章制度與國家、地方政府有關(guān)法律相抵觸的，依國家法律辦理。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。甲方：▁▁▁▁▁有限公司乙方：▁▁▁▁▁▁▁法定代表人：簽字：簽約日期：▁▁年▁▁月▁▁日簽約地點(diǎn)：▁▁▁▁▁▁▁勞動(dòng)合同履行企業(yè)勞動(dòng)合同的履行，是指企業(yè)勞動(dòng)合同訂立以后，勞動(dòng)者和管理者雙方當(dāng)事人按照合同條款的要求，共同實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程和相互履行權(quán)利和義務(wù)的行為和過程。企業(yè)勞動(dòng)合同是依法訂立的，雙方當(dāng)事人必須履行合同，是法律賦予雙方當(dāng)事人應(yīng)盡的義務(wù)；同時(shí)，也是合同具有法律效率的集中體現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同的履行，又分為全部履行和不適當(dāng)履行兩種。全部履行，是之合同雙方當(dāng)事人履行合同中規(guī)定的全部義務(wù)和實(shí)現(xiàn)合同中規(guī)定的全部權(quán)利。不適當(dāng)履行，是指合同雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人只履行合同中規(guī)定的部分義務(wù)，或只實(shí)現(xiàn)合同中規(guī)定的部分權(quán)利。企業(yè)勞動(dòng)合同履行的理想模式是全部履行，雙方當(dāng)事人均實(shí)現(xiàn)自己的全部權(quán)利和履行自己的全部義務(wù)；但由于這樣或那樣的原因，包括雙方當(dāng)事人自己的責(zé)任、企業(yè)經(jīng)營狀況的變化以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)宏觀環(huán)境的改變等，都可能使得雙方當(dāng)事人不能夠或不愿意按照合同的條款一一履行，這時(shí)，合同的不適當(dāng)履行也就出現(xiàn)了。可以說，企業(yè)勞動(dòng)合同的這種不適當(dāng)履行是經(jīng)常出現(xiàn)的。從政府和立法角度來說，要盡量避免和減少企業(yè)勞動(dòng)合同的這種不適當(dāng)履行，或盡量減少合同條款的不履行程度和比例，促進(jìn)合同的全部履行，或提高合同的履行程度和比例。勞動(dòng)合同履行的原則 實(shí)際履行的原則。所謂實(shí)際履行的原則。就是指合同雙方當(dāng)事人要按照合同規(guī)定的標(biāo)的履行自己的義務(wù)和實(shí)現(xiàn)自己的權(quán)利，不得以其他標(biāo)的或方式來代替。這主要表現(xiàn)在兩方面：一是一方當(dāng)事人即使違約，也不能以罰金或賠償損失來代替合同標(biāo)的的履行，除非違約方對(duì)合同標(biāo)的的履行對(duì)另一方當(dāng)事人已無實(shí)際意義；而是一方當(dāng)事人不履行合同時(shí)，另一方當(dāng)事人有權(quán)請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)構(gòu)強(qiáng)制或敦促其履行。實(shí)際履行的原則要求，勞動(dòng)者一方要給管理者提供自己一定數(shù)量和質(zhì)量的勞動(dòng)，以保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常開展；管理這一方要為