【總結】員工績效考核評分表姓名崗位副經理所屬部門經理室考核負責人考核期限自年月日至年月日考核項目考核內容應得分自評分主管評分經理評分工作內容□做出企業(yè)的發(fā)展方針和發(fā)展目標具體規(guī)劃
2025-06-30 21:51
【總結】市場部崗位：經理考評內容指標類型具體指標分值考核者依據來源營銷副總經理滿意度（25%）見滿意度評分表25營銷副總經理滿意度評分表業(yè)務完成指標（50%）季度目標計劃完成情況銷售額完成率（與本年度計劃相比）8考核中心計財部市場策劃實施的實效性10營銷副總經理市場部月度信息匯總的及時性與實效性
2025-04-09 00:38
【總結】月（季）度考評表（營銷中心適用）考評月份（季度）：2022年月（第季度）填表日期：2022年月日姓名部門本月銷售指標（萬元）完成情況評分目標管理（58分）
2025-01-06 11:20
【總結】 **有限公司 考核表部門：姓名：職務：填表時間： 第一部分工作任務完成評價序號考核項目定義衡量標準權重完
2024-08-07 18:57
【總結】9/9考核表范例成績與效率評估行政管理人員/中階管理干部/專業(yè)人員姓名工作職稱部門考核期間自至工作說明書
2025-06-30 23:01
【總結】績效考核體系目錄一、某公司考核規(guī)則……………………………………………………………………3二、某公司各類人員的考核表1.定性指標考核表——考核表1.甲類人員定性指標評分表——考核表1-1……………………………………7.乙類人員定性指標評分表——考核表1-2……………………………………8.丙類人員定性指標評分表——考核表1-3……………………………………92.
2025-06-30 22:11
【總結】員工崗位2018年度績效考核表被考核者部門考核日期序號考核項目具體內容分值評分自評互評副評總評1日常工作1、能否勝任辦公室檔案管理員一職2、能否按時完成日常3、是否造成工作拖延和失誤4、是否建立證件、工程資料管理臺帳202資質管理1、有無違規(guī)蓋章現(xiàn)象2、各類證件是否按時年檢
2025-06-30 18:38
【總結】月（季）度考評表（營銷中心適用）考評月份（季度）：2010年月（第季度） 填表日期：2010年月日姓名部門本月銷售指標（萬元）完成情況評分目標管理（58分）具體目標描述衡量目標完成的標準分/項自評分上級評分1、
2024-09-01 05:13
【總結】XX集團公司各崗位績效考核指標表范例（初稿）表一：人力資源部部長KPI表…………………………………………………………………………………………………….4表二：人力資源部專員KPI表…………………………………………………………………………………………………….6表三：人力資源部經理
2025-06-30 21:27
【總結】年度崗位績效考核表部門：設備環(huán)?？茘徫唬航y(tǒng)計兼核算姓名：年月日考核項目具體內容及定義考核標準考核結果任務績效1.負責車間的核算管理；2.負責車間的全面統(tǒng)計和勞工管理；3.定期進行成本、生產統(tǒng)計分析，發(fā)現(xiàn)問題及時向有關部門匯報并解決。A-10
2025-06-30 21:28
【總結】n當前文檔修改密碼：8362839 **有限公司 考核表部門：姓名：職務：填表時間： 第一部分工作任務完成評
2025-06-30 18:11
【總結】-I-目錄第一章總則...............................................................................................................1第二章考核的組織管理......................................
2024-12-17 08:34
【總結】XXXX航空股份有限公司部門績效考核管理辦法XXXX管理咨詢公司XXXX年XX月XXXX航空股份有限公司SHANDONGAIRLINESCO.,LTD.目錄第一章總則.......................
2024-08-23 18:34
【總結】各部門績效考核指標1、投資部關鍵績效考核指標序號KPI指標考核周期指標定義/公式資料來源1投資計劃完成率年度×100%投資部2項目投資收益率年度×100%財務部3項目可行性報告編制及時率年度×100%投資部4投資方案通過率季/年度×100%
2025-04-12 13:20
【總結】1績效考核指標體系某航空公司部門績效考核指標體系山東航空股份有限公司部門績效考核指標體系山東航空股份有限公司目錄第一章第二章概述.................................................................
2024-11-02 22:44
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