企業(yè)文化的本質(zhì)與組織績(jī)效-wenkub
2023-07-14 20:22:49 本頁(yè)面
【正文】 eak’ cultures. Socalled ‘strongculture organizations’ are thought to have a higher degree of organizational success (measured in market value or other financial measures of performance), because of a believed link to motivation. As stated by Kotter and Heskett, strong cultures are often said to help business performance because they create an unusual level of motivation in employees (1992, ).In addition to the hypothesized relationship between culture and financial performance, culture also has e to be viewed as ponent of other organizational effectiveness or success models (Flamholtz and Randle, 1998, 2000). It has been theorized that the role of culture, as part of a six factor framework, explains organizational effectiveness and, in turn, financial performance (Flamholtz, 1995。在某種程度上人們認(rèn)為，他們各部門的行為是與公司期望的文化一致的。研究問(wèn)題本文研究一般問(wèn)題是：企業(yè)文化和財(cái)務(wù)績(jī)效之間是否存在一定的關(guān)系？具體研究問(wèn)題是：企業(yè)文化和財(cái)務(wù)績(jī)效之間的決定因素。并反過(guò)來(lái)，也包括影響財(cái)務(wù)績(jī)效（福萊姆霍特茲，1995年。更具體地說(shuō)，具有強(qiáng)勢(shì)文化的公司比有弱勢(shì)文化的公司更容易實(shí)現(xiàn)自身目標(biāo)。這些是所有組織應(yīng)該關(guān)注的企業(yè)文化的關(guān)鍵領(lǐng)域?！边@種信念導(dǎo)致了該公司的大量員工去實(shí)踐旨在提高對(duì)公司的自我認(rèn)同。反過(guò)來(lái)，價(jià)值觀對(duì)組織、基礎(chǔ)決策和行為有重要影響。因此，本文的目的是發(fā)現(xiàn)在某單一公司中企業(yè)文化對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響。弱勢(shì)文化的樣本公司（1992年，第19頁(yè)來(lái)自22個(gè)不同行業(yè)） 。盡管有這一推定，但是很少有針對(duì)企業(yè)文化對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響的實(shí)證研究。企業(yè)文化39。畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)外文資料翻譯學(xué)院（系）： 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院 專 業(yè)： 信息管理與信息系統(tǒng) 姓 名： 江 展 學(xué) 號(hào)： 200717020305 外文出處： European Management Journal ,–275,2001 附 件： ；。對(duì)組織整體的績(jī)效有重要影響已成為公認(rèn)的事實(shí)（錫爾和馬丁，1990年顯著影響。不過(guò)這有一個(gè)例外，科特和赫斯克特（1992）對(duì)不同的公司進(jìn)行了宏觀層面上研究，比較了（先驗(yàn)）39。不過(guò)，他們和其他人一樣也沒(méi)有針對(duì)某一家單一的公司中企業(yè)文化對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效影響的研究。它提供了一個(gè)比較難得的機(jī)會(huì)，去探討企業(yè)文化與財(cái)務(wù)績(jī)效之間的關(guān)系。所
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