企業(yè)文化的本質(zhì)與組織績效-wenkub
2023-07-14 20:22:49 本頁面
【正文】 eak’ cultures. Socalled ‘strongculture organizations’ are thought to have a higher degree of organizational success (measured in market value or other financial measures of performance), because of a believed link to motivation. As stated by Kotter and Heskett, strong cultures are often said to help business performance because they create an unusual level of motivation in employees (1992, ).In addition to the hypothesized relationship between culture and financial performance, culture also has e to be viewed as ponent of other organizational effectiveness or success models (Flamholtz and Randle, 1998, 2000). It has been theorized that the role of culture, as part of a six factor framework, explains organizational effectiveness and, in turn, financial performance (Flamholtz, 1995。在某種程度上人們認(rèn)為，他們各部門的行為是與公司期望的文化一致的。研究問題本文研究一般問題是：企業(yè)文化和財(cái)務(wù)績效之間是否存在一定的關(guān)系？具體研究問題是：企業(yè)文化和財(cái)務(wù)績效之間的決定因素。并反過來，也包括影響財(cái)務(wù)績效（福萊姆霍特茲，1995年。更具體地說，具有強(qiáng)勢文化的公司比有弱勢文化的公司更容易實(shí)現(xiàn)自身目標(biāo)。這些是所有組織應(yīng)該關(guān)注的企業(yè)文化的關(guān)鍵領(lǐng)域。”這種信念導(dǎo)致了該公司的大量員工去實(shí)踐旨在提高對公司的自我認(rèn)同。反過來，價(jià)值觀對組織、基礎(chǔ)決策和行為有重要影響。因此，本文的目的是發(fā)現(xiàn)在某單一公司中企業(yè)文化對財(cái)務(wù)績效的影響。弱勢文化的樣本公司（1992年，第19頁來自22個(gè)不同行業(yè)） 。盡管有這一推定，但是很少有針對企業(yè)文化對財(cái)務(wù)績效的影響的實(shí)證研究。企業(yè)文化39。畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)外文資料翻譯學(xué)院（系）： 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院 專 業(yè)： 信息管理與信息系統(tǒng) 姓 名： 江 展 學(xué) 號： 200717020305 外文出處： European Management Journal ,–275,2001 附 件： ；。對組織整體的績效有重要影響已成為公認(rèn)的事實(shí)（錫爾和馬丁，1990年顯著影響。不過這有一個(gè)例外，科特和赫斯克特（1992）對不同的公司進(jìn)行了宏觀層面上研究，比較了（先驗(yàn)）39。不過，他們和其他人一樣也沒有針對某一家單一的公司中企業(yè)文化對財(cái)務(wù)績效影響的研究。它提供了一個(gè)比較難得的機(jī)會(huì)，去探討企業(yè)文化與財(cái)務(wù)績效之間的關(guān)系。所
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