【正文】 MT業(yè)務(wù)信息收集工作的執(zhí)行，審閱各項MT業(yè)務(wù)分析報告和專題報告分析報告FJ006和專題報告FJ007總經(jīng)理協(xié)調(diào)MT業(yè)務(wù)相關(guān)各單位，處理MT業(yè)務(wù)供應(yīng)鏈運作中的重大事項，組織撰寫專題事項處理報告專題事項處理報告FJ008總經(jīng)理審批年度客戶關(guān)系維護計劃，組織落實維護客戶關(guān)系的各種措施和活動年度客戶關(guān)系維護計劃FJ009總經(jīng)理、本崗位留存審批售后服務(wù)工作制度，協(xié)調(diào)處理售后服務(wù)中的重大事項職責五職責表述：協(xié)助總經(jīng)理審批所屬為MT供應(yīng)鏈配置的各企業(yè)年度經(jīng)營計劃和年度預(yù)算工作成果分送單位工作任務(wù)督促下屬MT業(yè)務(wù)企業(yè)及時制訂年度經(jīng)營計劃和年度預(yù)算審核下屬MT業(yè)務(wù)企業(yè)的年度經(jīng)營計劃和年度預(yù)算，提出修改意見協(xié)助總經(jīng)理審批為MT供應(yīng)鏈配置的各企業(yè)年度經(jīng)營計劃和年度預(yù)算監(jiān)控下屬MT業(yè)務(wù)企業(yè)的年度經(jīng)營計劃和年度預(yù)算的執(zhí)行，協(xié)調(diào)處理執(zhí)行中的重大事項職責六職責表述：協(xié)助總經(jīng)理審批MT業(yè)務(wù)各相關(guān)企業(yè)和部門的考核指標工作成果分送單位工作任務(wù)組織制訂、建設(shè)、完善MT業(yè)務(wù)各相關(guān)企業(yè)和部門的考核制度和考核指標協(xié)助總經(jīng)理對考核制度和考核指標的執(zhí)行進行評審，審核相關(guān)的建議和改進措施，并報總經(jīng)理審批上報考核制度和考核指標的修改、完善方案職責七職責表述：負責組織MT業(yè)務(wù)投資機會的尋找、提出評價意見工作成果分送單位工作任務(wù)主動搜尋、挖掘MT業(yè)務(wù)投資機會，組織人員對投資機會進行評價，提交評價報告審閱評價報告，提出修改意見上報MT業(yè)務(wù)投資機會評價報告投資機會評價報告FJ010總經(jīng)理職責八職責表述：負責審批質(zhì)量管理體系建設(shè)及改進方案工作成果分送單位工作任務(wù)督促MT業(yè)務(wù)總監(jiān)及時組織完成質(zhì)量管理規(guī)劃和質(zhì)量管理體系建設(shè)方案的擬訂組織人員審批質(zhì)量管理規(guī)劃和質(zhì)量管理體系建設(shè)方案，上報總經(jīng)理審閱質(zhì)量管理規(guī)劃FJ011和質(zhì)量管理體系建設(shè)方案FJ012總經(jīng)理協(xié)助處理實施中遇到的各種重大問題，如重大質(zhì)量事故、質(zhì)量糾紛等職責九職責表述：負責下屬員工的組織管理工作工作成果分送單位工作任務(wù)負責指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行負責下屬員工的隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價下屬員工負責下屬工作任務(wù)分工，合理安排人員擬定下屬員工經(jīng)費預(yù)算計劃，控制實際費用支出職責十職責表述：完成上級交辦的其他任務(wù)權(quán)力：人事權(quán)對直接下屬有考核評價權(quán)及獎懲、培訓(xùn)的建議權(quán)；對下屬員工的聘用、調(diào)崗、晉升、辭退有建議權(quán)財務(wù)權(quán)預(yù)算內(nèi)的費用審批權(quán)和資金審批權(quán)，預(yù)算外的資金使用申報權(quán)業(yè)務(wù)權(quán)主管業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)決策權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：外部協(xié)調(diào)關(guān)系MT業(yè)務(wù)下屬控股子公司及其它股東方、所在地政府部門、華北儲運公司、鐵路運輸公司、口岸公司、海運公司、保險公司、海關(guān)、國家商檢部門、供應(yīng)商等任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)MT、工商企業(yè)管理、對外貿(mào)易、物資流通等專業(yè)及其相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)內(nèi)容導(dǎo)訓(xùn)時間培訓(xùn)內(nèi)容導(dǎo)訓(xùn)時間MT專業(yè)知識培訓(xùn)兩周以上供應(yīng)鏈管理培訓(xùn)兩周以上進出口貿(mào)易知識培訓(xùn)兩周以上計算機應(yīng)用培訓(xùn)兩周以上工商管理知識培訓(xùn)兩周以上外語經(jīng)驗5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗個人素質(zhì)很高的工作熱情和工作主動性；較高的職業(yè)道德水平；較強的人際交往能力、影響能力；很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、判斷和決策能力、計劃和執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力；知識通曉市場營銷知識和供應(yīng)鏈管理知識；掌握MT專業(yè)知識、生產(chǎn)管理知識和進出口商貿(mào)知識；具有項目管理相關(guān)知識技能技巧較強的外語聽、說、讀、寫能力；熟練使用計算機辦公軟件；有很強的談判技巧其它：使用工具/設(shè)備電話、傳真機、計算機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)工作環(huán)境辦公室備注附錄一1. 附件FJ001：公司發(fā)展戰(zhàn)略；2. 附件FJ002：適應(yīng)性分析報告；3. 附件FJ003：MT業(yè)務(wù)市場營銷年度計劃；4. 附件FJ004：MT業(yè)務(wù)產(chǎn)品研發(fā)年度計劃；5. 附件FJ005：MT業(yè)務(wù)項目營銷方案；6. 附件FJ006：MT業(yè)務(wù)分析報告；7. 附件FJ007：MT業(yè)務(wù)專題報告；8. 附件FJ008：MT業(yè)務(wù)專題事項處理報告；9. 附件FJ009：MT業(yè)務(wù)年度客戶關(guān)系維護計劃；10. 附件FJ010：MT業(yè)務(wù)投資機會評價報告；11. 附件FJ011：質(zhì)量管理規(guī)劃；12. 附件FJ012：質(zhì)量管理體系建設(shè)方案總經(jīng)理工作部職位說明書總經(jīng)理工作部經(jīng)理職位說明書崗位名稱總經(jīng)理工作部經(jīng)理崗位編號所在部門總經(jīng)理工作部崗位定員直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級行政企管主管、信息管理主管、行政管理主管薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年10月職責概述：負責公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略評價；負責編制公司的年度經(jīng)營計劃，并根據(jù)對年度計劃的實施跟蹤，組織部門考核；負責公司的制度建設(shè)工作；負責公司FM業(yè)務(wù)的市場開拓；負責公司參、控股企業(yè)（MT貿(mào)易相關(guān)公司除外）的管理；負責公司形象策劃和公共關(guān)系；負責承擔支持總經(jīng)理開展工作的相關(guān)事宜；負責總經(jīng)理工作部內(nèi)部的組織管理工作。承擔黨組織建設(shè)及干部隊伍建設(shè)的工作。依據(jù)公司工作任務(wù)，負責組織制定共青團工作計劃并實施。參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)職責與工作任務(wù)：職責一職責表述：承擔公務(wù)用車駕駛?cè)蝿?wù)工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)安全行車，并做好行車記錄行車記錄FJ153總務(wù)主管配合公安交通部門調(diào)查車輛肇事原因職責二職責表述：負責對車輛的維護工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)負責制訂車輛維修計劃，負責公司車輛的小修車輛維修計劃FJ154總務(wù)主管按規(guī)定到指定地點維修，并提供詳盡有效的支出明細車輛維修支出明細FJ155總務(wù)主管負責辦理車輛的年檢手續(xù)及其它車務(wù)手續(xù)每天對車輛進行一次安全、車容和衛(wèi)生檢查經(jīng)常進行車輛保養(yǎng)，保持車輛的良好運行狀態(tài)保持車輛內(nèi)外的衛(wèi)生整潔職責三職責表述：參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)參加交通法規(guī)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動，提高安全意識和業(yè)務(wù)技能職責四職責表述：完成上級交辦的其他任務(wù)權(quán)力：人事權(quán)無財務(wù)權(quán)無業(yè)務(wù)權(quán)業(yè)務(wù)信息知情權(quán)和業(yè)務(wù)建議權(quán)（公務(wù)用車安排的知情權(quán)、車輛維護的建議權(quán)、拒絕違章駕駛要求的權(quán)力）工作協(xié)作關(guān)系：外部協(xié)調(diào)關(guān)系交通隊、路管所任職資格：教育水平高中及以上學(xué)歷專業(yè)無專業(yè)要求培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)內(nèi)容導(dǎo)訓(xùn)時間培訓(xùn)內(nèi)容導(dǎo)訓(xùn)時間交通法規(guī)培訓(xùn)一周經(jīng)驗2年以上司機工作經(jīng)驗個人素質(zhì)較高的工作熱情和工作主動性；較高的職業(yè)道德水平；較強的人際交往能力、溝通能力、計劃和執(zhí)行能力知識具有相應(yīng)的汽車知識、交通知識、法律知識技能技巧其它：使用工具/設(shè)備汽車、電話工作環(huán)境辦公室、汽車備注駐外員工職位說明書崗位名稱駐外員工崗位編號所在部門崗位定員1人直接上級駐外首席代表工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期2002年10月職責概述：協(xié)助年度經(jīng)營計劃和工作總結(jié)的編制工作協(xié)助華光公司的制度建設(shè)工作協(xié)助配合AA進出口公司總部開展相關(guān)進出口業(yè)務(wù)工作協(xié)助收集相關(guān)業(yè)務(wù)的國內(nèi)外市場信息和客戶信息協(xié)助重要考察團組的安排和接待工作職責與工作任務(wù)：職責一職責表述：協(xié)助年度經(jīng)營計劃和工作總結(jié)的編制工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)根據(jù)AA進出口公司下發(fā)的經(jīng)營計劃編制提綱，協(xié)助駐外首席代表及時編制華光公司的年度經(jīng)營計劃根據(jù)AA進出口公司下發(fā)的預(yù)算編制要求，協(xié)助駐外首席代表及時編制華光公司的年度財務(wù)預(yù)算按照AA進出口公司提出的修改建議協(xié)助首席代表及時修改年度經(jīng)營計劃（包括財務(wù)預(yù)算）根據(jù)AA進出口公司提出的年度總結(jié)編制提綱，協(xié)助駐外首席代表編制華光公司的年度工作總結(jié)職責二職責表述：協(xié)助華光公司的制度建設(shè)工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)協(xié)助駐外首席代表根據(jù)業(yè)務(wù)的實際執(zhí)行情況修改相關(guān)的管理制度協(xié)助首席代表制定和完善新的業(yè)務(wù)管理制度協(xié)助首席代表根據(jù)AA進出口公司提出的修改建議對相關(guān)業(yè)務(wù)管理制度進行修改職責三職責表述：協(xié)助配合AA進出口公司總部開展相關(guān)的進出口業(yè)務(wù)工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)按照AA進出口公司的要求協(xié)助駐外首席代。知識通曉黨建理論；掌握思想政治理論知識、新聞和政論寫作知識；具有關(guān)于馬克思主義的基本原理、毛澤東思想和鄧小平理論的較高的思想理論水平，了解企業(yè)管理知識技能技巧較強的外語閱讀能力、熟練使用計算機辦公軟件、很強的口頭表達能力、公文報告編寫能力其它：使用工具/設(shè)備電話、傳真機、計算機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)工作環(huán)境辦公室備注駐外首席代表職位說明書崗位名稱駐外首席代表崗位編號所在部門崗位定員1人直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級駐外員工薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年10月職責概述：負責年度經(jīng)營計劃和工作總結(jié)的編制工作負責華光公司的制度建設(shè)工作負責配合AA進出口公司總部開展相關(guān)進出口業(yè)務(wù)工作負責收集相關(guān)業(yè)務(wù)的國內(nèi)外市場信息和客戶信息負責重要考察團組的安排和接待工作負責主持華光公司的日常經(jīng)營管理工作負責AA進出口公司部署的其它工作職責與工作任務(wù)：職責一職責表述：負責年度經(jīng)營計劃和工作總結(jié)的編制工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)根據(jù)AA進出口公司下發(fā)的經(jīng)營計劃編制提綱，及時編制華光公司的年度經(jīng)營計劃，上報AA進出口公司審核華光公司年度經(jīng)營計劃FJ149AA進出口公司根據(jù)AA進出口公司下發(fā)的預(yù)算編制要求，及時編制華光公司的年度財務(wù)預(yù)算，上報AA進出口公司審核華光公司年度財務(wù)預(yù)算FJ150AA進出口公司按照AA進出口公司提出的修改建議及時修改年度經(jīng)營計劃（包括財務(wù)預(yù)算）根據(jù)AA進出口公司提出的年度總結(jié)編制提綱，編制華光公司的年度工作總結(jié)，上報AA進出口公司審核華光公司年度工作總結(jié)FJ151AA進出口公司職責二職責表述：負責華光公司的制度建設(shè)工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)組織相關(guān)人員共同探討已有的業(yè)務(wù)管理制度，根據(jù)業(yè)務(wù)的實際執(zhí)行情況審訂和修改相關(guān)的管理制度，報AA進出口公司審閱業(yè)務(wù)管理制度AA進出口公司組織相關(guān)人員根據(jù)業(yè)務(wù)的執(zhí)行情況，共同制定和完善新的業(yè)務(wù)管理制度，報AA進出口公司審閱負責根據(jù)AA進出口公司提出的修改建議對相關(guān)業(yè)務(wù)管理制度進行修改負責起草、修改華光公司日常運行的相關(guān)行政制度，報AA進出口公司審閱日常行政管理制度AA進出口公司職責三職責表述：負責配合AA進出口公司總部開展相關(guān)的進出口業(yè)務(wù)工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)經(jīng)常與AA進出口公司聯(lián)系，了解與華光公司相關(guān)的進出口業(yè)務(wù)情況按照AA進出口公司的要求合理安排相應(yīng)的工作將工作結(jié)果及時上報AA進出口公司職責四職責表述：負責收集相關(guān)業(yè)務(wù)的國內(nèi)外市場信息和客戶信息工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)通過各種渠道收集相關(guān)業(yè)務(wù)的市場信息和客戶信息，包括相關(guān)的政策和管理辦法、MT行業(yè)及相關(guān)行業(yè)的信息、目標市場信息、用戶及供應(yīng)商信息，等等對各種信息進行整理、歸納，分析編寫市場信息分析報告，上報AA進出口公司國外市場信息分析報告FJ152AA進出口公司職責五職責表述：負責重要考察團組的安排和接待工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)接收AA進出口公司關(guān)于重要考察團組的通知安排重要考察團組的接待工作負責考察團組在澳期間的工作安排負責考察團組的回國安排職責六職責表述：負責主持華光公司的日常經(jīng)營管理工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)負責指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行負責華光的隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員負責華光公司工作任務(wù)分工，合理安排人員負責控制公司的預(yù)算，降低費用成本職責七職責表述：負責AA進出口公司部署的其它工作權(quán)力：人事權(quán)對直接下屬的獎懲、培訓(xùn)有提名和建議權(quán)，有一定的考核評價權(quán)財務(wù)權(quán)預(yù)算范圍內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)，預(yù)算外的建議權(quán)業(yè)務(wù)權(quán)業(yè)務(wù)執(zhí)行權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)英語、外貿(mào)、管理專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)內(nèi)容導(dǎo)訓(xùn)時間培訓(xùn)內(nèi)容導(dǎo)訓(xùn)時間計算機應(yīng)用技術(shù)培訓(xùn)兩周以上外語培訓(xùn)經(jīng)濟法律法規(guī)培訓(xùn)兩周以上人際關(guān)系培訓(xùn)兩周以上商貿(mào)知識培訓(xùn)兩周以上管理知識培訓(xùn)兩周以上經(jīng)驗2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗個人素質(zhì)較高的工作熱情和工作主動性；較高的職業(yè)道德水平；較強的組織協(xié)調(diào)能力、影響能力、溝通能力、人際交往能力、計劃和執(zhí)行能力知識具備企業(yè)管理知識和商貿(mào)知識，了解法律知識技能技巧