【正文】 配往往只限于家族成員，外人對其沒有擁有使用權(quán)，這便造成了資金難以聚集的現(xiàn)象。如此一來浙江紡織業(yè)便逐漸的讓出原有的國際市場份額，而企業(yè)的發(fā)展變得更為艱難。而城市工人的工作條件，也存在低工資、低教育、低技術(shù)、低勞動(dòng)生產(chǎn)率和受高勞工淘汰率的威脅，不少紡織工人在扣除養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)之后，實(shí)際拿到手上的工資僅為一千余元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法與自身所付出的勞動(dòng)力成正比，與此同時(shí)勞工應(yīng)得到的尊重權(quán)和發(fā)展權(quán)被業(yè)主片面追求利潤而大打折扣，這與國際上通行的 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)相差甚大。落后的的生產(chǎn)設(shè)備，使得紡織工人不得不長期處于高溫、噪音、粉塵等惡劣工作環(huán)境污染中進(jìn)行長時(shí)間高強(qiáng)度的勞動(dòng)，就連在紹興這被稱為“紡織之鄉(xiāng)”的地區(qū)，不少紡織企業(yè)偌大的廠房中防暑降溫設(shè)備僅為幾臺電扇，而全機(jī)械化的紡織機(jī)器幾乎沒有，大量的工作需要靠紡織工手工完成。最后，拖欠職工的各項(xiàng)保險(xiǎn)金，動(dòng)員職工辭職，這樣一來企業(yè)在各項(xiàng)保險(xiǎn)金的繳納上可以大大減少。其主要表現(xiàn)在： 社 會 保 障 覆 蓋面 還 不 夠 寬 ； 社 會 保 障 基 金 籌 措 困 難 ； 多 頭 管 理 、 體 制 分 散 ； 失 業(yè) 保 險(xiǎn)面 臨 前 所 未 有 的 壓 力 ； 社 會 保 障 法 制 性 不 強(qiáng) ， 急 待 出 臺 社 會 保 障 法 這 五個(gè) 方 面 。3 浙江紡織品遭遇藍(lán)色貿(mào)易壁壘的現(xiàn)狀、原因及影響分析 浙江紡織品遭遇藍(lán)色貿(mào)易壁壘現(xiàn)狀分析浙江紡織業(yè)在面對一系列機(jī)遇的同時(shí)，也面臨著更為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。企業(yè)對照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評估和改善，經(jīng)過獨(dú)立的認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核合格后，可以獲得相應(yīng)的認(rèn)證證書。 以勞工標(biāo)準(zhǔn)為由實(shí)施貿(mào)易制裁以勞工標(biāo)準(zhǔn)為由的貿(mào)易制裁，就是一國針對另一國嚴(yán)重違反國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的行為，采取強(qiáng)制性限制措施，限制或禁止嚴(yán)重違反基本勞工標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品進(jìn)口。2022 年，美國服裝和鞋類協(xié)會（AAFA）歡迎由美國勞工部公布的三份全球童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)情況報(bào)告。所以，目前藍(lán)色貿(mào)易壁壘主要為以下六種表現(xiàn)形式： 對違反國際公認(rèn)勞工標(biāo)準(zhǔn)的國家的產(chǎn)品征收附加稅進(jìn)口附加稅是一國對不同國家進(jìn)口的商品除征收一般進(jìn)口稅外，在特殊情況下，為了某種目的而征收的某些臨時(shí)稅收。勞工問題存在于整個(gè)生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，對“清潔生產(chǎn)鏈”的要求使藍(lán)色貿(mào)易壁壘的滲透更加深刻。 具有明顯的選擇性、歧視性從當(dāng)前國際貿(mào)易的實(shí)踐情況來看，發(fā)達(dá)國家極力推行的國際勞工標(biāo)準(zhǔn)通常是從自身利益出發(fā)，并要求各國應(yīng)采用相同標(biāo)準(zhǔn)的藍(lán)色條款來保障各國勞工權(quán)利，以達(dá)到國際貿(mào)易的“公平競爭” 。在執(zhí)行中，從政府性壁壘轉(zhuǎn)向民間性壁壘?！　?藍(lán)色貿(mào)易壁壘的特征從當(dāng)前國際貿(mào)易的實(shí)踐來看，SA8000 已成為發(fā)達(dá)國家“藍(lán)色貿(mào)易壁壘”的主要形式。 藍(lán)色貿(mào)易壁壘又被稱為“勞動(dòng)壁壘” ，是指以勞動(dòng)者勞動(dòng)環(huán)境和生存權(quán)利為借口采取的貿(mào)易保護(hù)措施。2 藍(lán)色貿(mào)易壁壘概述20 世 紀(jì) 90 年 代 以 后 ， 隨 著 經(jīng) 濟(jì) 全 球 化 以 及 市場競爭的不斷加速和程度的不斷提高后 ， 各 國 貿(mào) 易 保 護(hù) 主 義 有 所 抬 頭 ， 各 類 非 關(guān) 稅 壁 壘 層 出 不 窮 ， 尤其 是 爆 發(fā) 全 球 金 融 危 機(jī) 之 后 更 是 屢 見 不 鮮 。（2）比較分析法：本文采用比較分析法，通過比較來說明浙江省紡織品在藍(lán)色貿(mào)易壁壘這一問題上所暴露出來的不足，從而更好的闡述它對浙江紡織品的出口影響。我國一直在重視修改完善勞動(dòng)法、保障勞工權(quán)益，雖然在大的方向上并沒有與國外有較大出入，但在法律細(xì)節(jié)上卻較之國外一些國家遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，并不能有效的保護(hù)勞工的權(quán)益，在一些關(guān)鍵問題上不能快速有效解決。馬云霞（2022）認(rèn)為，我國的勞工并未獲得“中國制造”同步增長的權(quán)益，在我國客觀存在著勞工權(quán)益受到侵犯的問題。高爾曼（2022）就詳細(xì)闡述了雇員的權(quán)利義務(wù)、如何獲得代表資格、談判時(shí)所因注意的重點(diǎn)等，并指出雇員在權(quán)利受到侵害時(shí)應(yīng)如何確保自己的利益，并爭取相應(yīng)待遇。他專門討論了藍(lán)色條款是否帶有貿(mào)易保護(hù)主義。浙江省作為沿海經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省，紡織業(yè)在其經(jīng)濟(jì)中占據(jù)著重要的地位。本文通過分析藍(lán)色貿(mào)易壁壘對浙江紡織品所帶來的影響，并對其進(jìn)行分析，提出一些切實(shí)可行的意見和建議，能對浙江的那些因藍(lán)色貿(mào)易壁壘而出口受阻的企業(yè)提供一點(diǎn)參考的意見和資料?！　‰S著國際貿(mào)易的發(fā)展和貿(mào)易自由化程度的提高，關(guān)稅已經(jīng)大幅度下降，一些傳統(tǒng)非關(guān)稅堡壘也在逐步地被消除和規(guī)范。 countermeasure analysis目 錄1 緒論 ........................................................................................1 研究的背景 ...........................................................................1 研究的意義 .........................................................................1 研究的目的 ........................................................................1 國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述 ......................................................................2 國外文獻(xiàn)綜述 ......................................................................2 國內(nèi)文獻(xiàn)綜述 ......................................................................2 論文的思路和方法 ...................................................................3 論文的思路 ........................................................................3 論文的方法 ........................................................................3 論文的創(chuàng)新點(diǎn) ........................................................................32 藍(lán)色貿(mào)易壁壘概述 ........................................................................4 藍(lán)色貿(mào)易壁壘的含義 ................................................................4 藍(lán)色貿(mào)易壁壘的特征 ................................................................4 名義合法性，形式隱蔽性 ..........................................................4 具有明顯的選擇性、歧視性 ........................................................5 具有明顯的廣泛性 .................................................................5 藍(lán)色貿(mào)易壁壘的表現(xiàn)形式 ...........................................................5 對違反國際公認(rèn)勞工標(biāo)準(zhǔn)的國家的產(chǎn)品征收附加稅 .................................5 限制或禁止嚴(yán)重違反基本勞工標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品出口 .....................................6 以勞工標(biāo)準(zhǔn)為由實(shí)施貿(mào)易制裁 ......................................................6 跨國公司的工廠審核 ...............................................................6 社會責(zé)任工廠認(rèn)證 .................................................................6 社會責(zé)任產(chǎn)品標(biāo)志計(jì)劃 .............................................................63 浙江紡織品遭遇藍(lán)色貿(mào)易壁壘的現(xiàn)狀、原因及影響分析 .............................7 浙江紡織品遭遇藍(lán)色貿(mào)易壁壘現(xiàn)狀分析 ...........................................7 勞動(dòng)環(huán)境惡劣 ......................................................................7 勞工待遇低下 .......................................................................8 勞動(dòng)力成本上升 ....................................................................8 浙江省紡織品藍(lán)色貿(mào)易壁壘形 成的原因分析 ......................................9 內(nèi)部原因 ...........................................................................9 外部原因 .........................................................................10 浙江省紡織品 遭遇藍(lán)色貿(mào)易壁壘的影響分析 ....................................12 藍(lán)色壁壘帶來的負(fù)面影響 .........................................................12 藍(lán)色壁壘帶來的正面影響 ..........................................................134 浙江紡織品應(yīng)對藍(lán)色貿(mào)易壁壘的對策分析 ............................................14 從政府角度出發(fā) ....................................................................14 加快法規(guī)的制定與完善 ...........................................................14 構(gòu)建 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)的宣傳平臺 ......................................................15 廣泛開展社會責(zé)任的認(rèn)證與考核 .................................................15 從企業(yè)處發(fā) ..........................................................................15 建立自己的品牌 ...................................................................15 加大科技創(chuàng)新開發(fā) .................................................................16 增加產(chǎn)品附加值 ...................................................................16 改善勞工待遇 .....................................................................16 加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級 .................................................................17 加強(qiáng)企業(yè)的社會責(zé)任感 ..........................................................18 從行業(yè)協(xié)會角度出發(fā) ..............................................................18參考 文獻(xiàn) ....................................................................................19結(jié)束語 ......................................................................................20致謝 .........................................................................................21附錄 ........................................................................