【正文】 ..................................18參考 文獻(xiàn) ....................................................................................19結(jié)束語 ......................................................................................20致謝 .........................................................................................21附錄 .........................................................................................221 緒論 研究的背景美國消費(fèi)品安全委員會(huì)（CPSC）投票通過了兒童玩具中總鉛新限量規(guī)定，根據(jù)該規(guī)定，自 2022 年 8 月 14 日起，12 歲及以下的兒童產(chǎn)品中，除涂層以外的其它材料，總鉛含量上限值由 300ppm 降至 100ppm。本文通過分析藍(lán)色貿(mào)易壁壘對(duì)浙江紡織品所帶來的影響，并對(duì)其進(jìn)行分析，提出一些切實(shí)可行的意見和建議，能對(duì)浙江的那些因藍(lán)色貿(mào)易壁壘而出口受阻的企業(yè)提供一點(diǎn)參考的意見和資料。他專門討論了藍(lán)色條款是否帶有貿(mào)易保護(hù)主義。馬云霞（2022）認(rèn)為，我國的勞工并未獲得“中國制造”同步增長的權(quán)益，在我國客觀存在著勞工權(quán)益受到侵犯的問題。（2）比較分析法：本文采用比較分析法，通過比較來說明浙江省紡織品在藍(lán)色貿(mào)易壁壘這一問題上所暴露出來的不足，從而更好的闡述它對(duì)浙江紡織品的出口影響。 藍(lán)色貿(mào)易壁壘又被稱為“勞動(dòng)壁壘” ，是指以勞動(dòng)者勞動(dòng)環(huán)境和生存權(quán)利為借口采取的貿(mào)易保護(hù)措施。在執(zhí)行中，從政府性壁壘轉(zhuǎn)向民間性壁壘。勞工問題存在于整個(gè)生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)“清潔生產(chǎn)鏈”的要求使藍(lán)色貿(mào)易壁壘的滲透更加深刻。2022 年，美國服裝和鞋類協(xié)會(huì)（AAFA）歡迎由美國勞工部公布的三份全球童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)情況報(bào)告。企業(yè)對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評(píng)估和改善，經(jīng)過獨(dú)立的認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核合格后，可以獲得相應(yīng)的認(rèn)證證書。其主要表現(xiàn)在： 社 會(huì) 保 障 覆 蓋面 還 不 夠 寬 ； 社 會(huì) 保 障 基 金 籌 措 困 難 ； 多 頭 管 理 、 體 制 分 散 ； 失 業(yè) 保 險(xiǎn)面 臨 前 所 未 有 的 壓 力 ； 社 會(huì) 保 障 法 制 性 不 強(qiáng) ， 急 待 出 臺(tái) 社 會(huì) 保 障 法 這 五個(gè) 方 面 。落后的的生產(chǎn)設(shè)備，使得紡織工人不得不長期處于高溫、噪音、粉塵等惡劣工作環(huán)境污染中進(jìn)行長時(shí)間高強(qiáng)度的勞動(dòng)，就連在紹興這被稱為“紡織之鄉(xiāng)”的地區(qū)，不少紡織企業(yè)偌大的廠房中防暑降溫設(shè)備僅為幾臺(tái)電扇，而全機(jī)械化的紡織機(jī)器幾乎沒有，大量的工作需要靠紡織工手工完成。如此一來浙江紡織業(yè)便逐漸的讓出原有的國際市場份額，而企業(yè)的發(fā)展變得更為艱難。而也正因?yàn)檫@點(diǎn)企業(yè)對(duì)于維護(hù)自身企業(yè)形象也并不在意，隨意克扣、削減勞工各項(xiàng)待遇這些嚴(yán)重影響企業(yè)聲譽(yù)的行為也不加制止。地方政府對(duì)于本地企業(yè)的這種保護(hù)明顯是損害職工的權(quán)益的，對(duì)于這種企業(yè)出口的產(chǎn)品，國外就會(huì)以其藍(lán)色貿(mào)易壁壘的門檻來限制其出口，對(duì)于企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展是不利的，企業(yè)不能只顧及眼前利益。以往每年的廣交會(huì)是許多浙江紡織企業(yè)承接年底乃至來年訂單的機(jī)會(huì)，但經(jīng)融危機(jī)之后不少參展的企業(yè)卻抱怨：參展外商大幅減少，接不到訂單。面對(duì)如此巨大的差距，想要在短時(shí)間內(nèi)達(dá)到同一水平只是一句空話。 浙江省紡織品遭遇藍(lán)色貿(mào)易壁壘的影響分析 藍(lán)色壁壘帶來的負(fù)面影響(1)導(dǎo)致浙江紡織品出口的訂單減少發(fā)達(dá)國家以大型跨國公司為主體參與國際競爭，我國參與國際貿(mào)易的主體是眾多中小企業(yè)，且貿(mào)易方式以加工貿(mào)易為主。如果按照社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求，浙江這些行業(yè)就要加大勞動(dòng)力成本，加大企業(yè)職工保護(hù)以及環(huán)境保護(hù)的投入，相當(dāng)一批勞動(dòng)密集型企業(yè)的優(yōu)勢(shì)將會(huì)喪失，使企業(yè)陷入困境，增加企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，原有的價(jià)格優(yōu)勢(shì)可能會(huì)喪失甚至變成劣勢(shì)，極大地影響出口的發(fā)展。而基于文化，社會(huì)道德觀念以及經(jīng)濟(jì)法律上的差距，浙江紡織企業(yè)很難與國外尤其是西方發(fā)達(dá)國在勞工待遇及保障等問題上達(dá)成一致。同時(shí)經(jīng)過 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的產(chǎn)品，更容易得到發(fā)達(dá)國家消費(fèi)者的認(rèn)同，從而在注重社會(huì)效益的同時(shí)，企業(yè)獲得了經(jīng)濟(jì)效益。民間資本的分散使得不少紡織企業(yè)不能擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，無法形成一定的規(guī)模優(yōu)勢(shì)，企業(yè)始終壓縮在一個(gè)狹小的的空間中，與西方發(fā)達(dá)國家、地區(qū)的規(guī)模性、機(jī)械化的大批量高品質(zhì)的生產(chǎn)相比，這種小規(guī)模的手工產(chǎn)業(yè)逐漸顯現(xiàn)出它的弊端了。我們?cè)趶?qiáng)調(diào)它是一個(gè)支點(diǎn)，一個(gè)試點(diǎn)的時(shí)候，我們千萬不要忽略它的一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。 從企業(yè)處發(fā) 建立自己的品牌中國占有國際紡織服裝市場市場 90%份額，但這真正國際知名的品牌卻寥寥無幾，而浙江紡織業(yè)在這方面也極為欠缺。浙江全自動(dòng)化的紡織企業(yè)少之又少，或許是我國擁有龐大的勞動(dòng)力市場，低廉大量的勞動(dòng)力能極為迅速的替代那些價(jià)格高昂的生產(chǎn)機(jī)器，而做工上的差距技術(shù)上的缺陷統(tǒng)統(tǒng)都用低廉的價(jià)格來彌補(bǔ)。因此企業(yè)因該逐漸重視在這方面的投入，逐步的提升相應(yīng)待遇，直至接近或達(dá)到 SA8000 的標(biāo)準(zhǔn)，此時(shí)藍(lán)色壁壘就會(huì)不攻自破。因此浙江的紡織企業(yè)必須重是在科學(xué)技術(shù)方面的發(fā)展。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感體現(xiàn)在三個(gè)方面，不斷地創(chuàng)新、重視經(jīng)濟(jì)增長的質(zhì)量、為社會(huì)和諧做貢獻(xiàn)。因?yàn)橘Y源是我們和子孫后代共享的，環(huán)境是我們和子孫后代共用的。參考文獻(xiàn)[1]王 倩 ,王 群 ,孫 妍 .藍(lán) 色 壁 壘 對(duì) 我 國 的 影 響 及 我 國 的 對(duì) 應(yīng) 政 策 [J].網(wǎng) 絡(luò) 財(cái) 富 ,2022(03).[2]張 寧 .世 界 貿(mào) 易 組 織 的 勞 動(dòng) 力 問 題 的 法 律 分 析 [J].國 際 貿(mào) 易 問 題 ,1997(09).[3]韓瑋. 藍(lán)色貿(mào)易壁壘對(duì)我國外貿(mào)的影響及對(duì)策分析[J]. 法制與社會(huì),2022(05) .[4][J].中國商貿(mào) ,2022(05).[5][J].科技信息 ,2022(05).[6][J]. 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2022(02) .[7][J].外貿(mào)經(jīng)濟(jì)管理 ,2022(08).[8]: 中國加工貿(mào)易發(fā)展亟需破解的新難題[J]. 湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào),2022(07). 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FuentesGarc?180。簡而言之,CSR 能給公司的競爭優(yōu)勢(shì)提供一種領(lǐng)頭的公司已經(jīng)實(shí)施的策略。ndez (2022) debate whether CSR practices, including standards such as the SA8000,might just be another management fashion,11 with a cycle of growth/saturation, then decline and disappearance just like many other business , they believe that the positive image conveyed by CSR to the pany’s interest groups justifies the long term use of these implementation of HR management conduct standards es up against several hurdles: the general lack of awareness about the standards, the lack of certifying panies, cost and control:Firstly, HR management standards are still not widely known about (not even the SA8000 standard), hence panies not only have to work to adapt their practices to the requirements but also to inform their customers and society of the advantages and mitments of said standard.Secondly, there are still very few panies that are willing to carry out the required reviews thoroughly and with the right levels of quality. This activity requires a high degree of specialization and a great deal of work to verify the application of the standards.The third obstacle is the cost of implementation and the fees charged by accreditation panies. To cap it all, this accreditation must be renewed periodically, therefore the process is very expensive for panies that operate on several continents and even greater for those in which production processes are less integrated.It is also difficult to control the work carried out by consultancy firms. The fact that the reviewed pany pays for the work might influence the opinion of the auditors. Clearly, there is a danger that monitors carry out this task under pressure and unscrupulous consultancy firms could go into the profitable business of ‘‘selling’’ certificates that guarantee good practice in human resources without having researched the pany thoroughly and conscientiously.There is still a long way to go until citizens value and demand the implementation of HR conduct standards and they will only be of use if the process is taken seriously and all parties are mitted. If there is excessive haste and certificates are awarded without due justification, the credibility of said certificates would be lost along with the huge possibilities offered by these standards in relation to human dignity at work.標(biāo)題：企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)人力資源管理的適用性：來自西班牙的觀點(diǎn)資料來源: 商業(yè)道德期刊 作者：Fernando J. FuentesGarc?180。我非常感謝老師對(duì)我的細(xì)心指導(dǎo)和支持肯定，正是他那一絲不茍的作風(fēng)使我的論文能夠順利的完成，且在學(xué)習(xí)和生活中不斷追求進(jìn)步、開拓創(chuàng)新，使我受益匪淺。a. Applicability of Corpora