喜之郎果凍員工年度綜合評議(評價)管理規(guī)定-wenkub
2023-06-06 10:15:18 本頁面
【正文】 本年內(nèi)主要工作業(yè)績 序號 主要工作任務(wù)（針對目標(biāo)和職位和主要職責(zé)） 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 請分別從工作績效、任職狀況 （工作能力） 、勞動態(tài)度三個方面以具體數(shù)據(jù)或?qū)嵗偨Y(jié)自己全年的表現(xiàn)與改進(jìn)點(diǎn)。若對員工評價結(jié)果有疑義，應(yīng)同評定者溝通協(xié)調(diào)解決。評價者對年度評價的公正、公平性和事實(shí)依據(jù)的真實(shí)性負(fù)責(zé)。 對于參與跨部門項(xiàng)目工作的員工，員工所在部門在進(jìn)行綜合評議時需充分征求項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人的意見，項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人必 須向員工所在部門負(fù)責(zé)人提供書面的評議意見作為評議的參考依據(jù)，并抄送公司辦公室人事部門。 【評議對象】 第六條 公司在職員工 。 第二條 評定結(jié)果可以作為激勵分配的基礎(chǔ)，同時也為下年度的工作安排和部門人員規(guī)劃、選拔、培養(yǎng)提供依據(jù)。 【 指導(dǎo)原則 】 第三條 客觀性原則 ：以日常管理中的觀察、記錄為基礎(chǔ)，結(jié)合該年度各季度績效改進(jìn)考核結(jié)果。試用期員工不參加年度綜合評議。 【評議標(biāo)準(zhǔn)】 第九條 對員工在本職位上的工作績效、任職狀況（工作能力）、勞動態(tài)度等方面進(jìn)行參照《年度綜合評議表》評價。 部門負(fù)責(zé)人為員工年度綜合評議的 評定者， 評定者根據(jù)評價者給出的評價建議和員工年度評議標(biāo)準(zhǔn)，確定員工年度評價等級，并報公司分管領(lǐng)導(dǎo)。 若被評議者不 認(rèn)同對自己的評價，有異議的，可向部門負(fù)責(zé)人、公司分管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申訴。 ? 工作績效 （針對目標(biāo)承諾完成情況） ? ? 成績： ? ?? ?? ?? ?? ? 本 資 料來自 改進(jìn)點(diǎn)
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