【正文】 銀行代發(fā)工資嗎？根據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位應將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。？用人單位制定工資支付制度要遵循哪些程序？根據(jù)國家及本市有關規(guī)定，用人單位的工資支付制度應包括以下基本內(nèi)容：㈠工資決定辦法；㈡工資支付項目；㈢工資支付標準；㈣工資支付形式；㈤工資支付周期和日期；㈥加班工資的計算基數(shù)；㈦各類假期工資支付標準；㈧工資扣除事項；㈨特殊情況下的工資支付；㈩其他工資支付內(nèi)容。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用最低工資的規(guī)定。“三險一金”嗎？按照國家及本市有關規(guī)定，職工個人繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險以及住房公積金，均包括在最低工資中，由用人單位代扣代繳。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，最低小時工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。從事有收入勞動的在校學生，不屬于建立勞動合同關系范圍，他們的實習收入可以不適用最低工資的有關規(guī)定。最低工資政策問答？最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。？根據(jù)國家和本市有關規(guī)定，最低工資制度適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。？適用最低工資嗎？根據(jù)《勞動合同法》第六十八條，非全日制用工，是指以小時計酬為主、勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式?！笆乘蕖?，是否仍需執(zhí)行最低工資標準？根據(jù)《天津市最低工資保障規(guī)定》，最低工資應當以貨幣形式支付。、提成工資的，該如何執(zhí)行最低工資標準？實行計件工資、提成工資等工資形式的，也需執(zhí)行最低工資標準，用人單位應當進行合理的折算，勞動者應得勞動報酬不得低于月最低工資標準。根據(jù)我市有關規(guī)定，企業(yè)或行業(yè)制定勞動定額標準，應結(jié)合生產(chǎn)工藝流程需要，進行崗位測評，并通過集體協(xié)商，保證90%以上的職工能夠在法定工作時間或勞動合同約定的時間內(nèi)完成。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。，應如何支付工資？對于完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定，在其完成勞動任務后即支付工資。按照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定，在破產(chǎn)清償時，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，應?yōu)先清償破產(chǎn)人所欠職工的工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。、事假期間，工資如何支付？勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位按有關規(guī)定支付其病假工資，用人單位支付勞動者病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。，日或小時加班工資計算基數(shù)如何確定？用人單位確定的月加班工資計算基數(shù)，不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬，且不得低于本市最低工資標準。174小時＝。？用人單位不得克扣勞動者工資，這里所說的“克扣”，系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資，但不包括以下減發(fā)勞動者工資的情況：⑴國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；⑵依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；⑶用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；⑷企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準）；⑸因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。，用人單位按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償可否從勞動者本人的工資中扣除？《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失?！盁o故拖欠”勞動者工資？“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規(guī)定或約定的付薪日期，未經(jīng)協(xié)商擅自延期支付工資的行為,但不包括下列情形：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資。，工資應如何支付？按照《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，用人單位首先要計算出勞動者的日工資標準，再按照勞動者實際工作日數(shù)支付勞動者工資。、熟練期、見習期、試用期工資如何確定？勞動者在見習期、熟練期、學徒期的工資待遇由用人單位自主確定，但不得低于本市最低工資標準。？根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。，應如何處理？根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 ？ 不能。從2008年起，我市職工冬季取暖補貼標準由235元提高到335元。 ？按什么標準發(fā)放？ 我市機關和企事業(yè)單位職工、離退休人員和領取失業(yè)保險待遇人員因病、非因工死亡的，應發(fā)放喪葬費。以2010年為例，喪葬補助費標準為2793元1個月＝2793元。但職工本人的父母不應再享受供養(yǎng)直系親屬待遇。？為什么要簽訂勞動合同？ 勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位之間訂立的明確雙方責任、權(quán)利和義務的協(xié)議。？ 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（包含依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會）與勞動者建立勞動關系，應當簽訂勞動合同。、修改或者決定直接涉及勞動