崗位職務說明編寫指導書概述-wenkub
2023-07-11 23:18:41 本頁面
【正文】 （21） 對公司各部門辦公秩序的監(jiān)督檢查權（22） 對重大會議根據(jù)需要有現(xiàn)場指揮權（23） 對公共活動場所使用的審批權（24） 在突發(fā)事件發(fā)生時有現(xiàn)場指揮、維持秩序權（25） 對經(jīng)理層指示和高管級會議有督辦權（26） 經(jīng)理辦公會制定的制度和經(jīng)理辦公會決議的監(jiān)督實施權（27） 對公司各項管理制度和規(guī)范執(zhí)行情況的檢查權（28） 各部門及時做好文件、資料的立卷、歸檔工作的督促權（29） 文件的管理權（30） 各部門有關資料和報表的索取權（31） 本領域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具使用權；（32） 學習、研究權和接受再教育、培訓的權利；（33） 辦公工具和勞動工具的使用權；（34） 相關事情的知情權。填寫示例：8年以上會計工作經(jīng)驗，2年以上管理崗位經(jīng)驗知識：為完成崗位工作，任職人所必備的專業(yè)知識，包括實用性的，功能性的和技術性的，使用詞匯：精通、通曉、掌握、具備、了解。 教育水平：本崗位所必需的受教育的程度。各方面的職權按以下順序來寫：（1） 主要工作任務上的權力；（2） 計劃類資料的審核權或批準權；（3） 本部門的人事權、獎金分配權；（4） 本部門發(fā)生費用的審核權或批準權；（5） 接受直接上級的特別授權；（6） 重大或相類事情知情權；（7） 其他權力。動詞+賓語+結(jié)果在需要群體完成的一項職責中如果承擔領導的責任，則用“負責領導…”來描述；在需要群體完成的一項職責中如果承擔組織責任，則用“負責組織…”來描述；在僅需要個體（職位上的員工）完成的一項職責，用“負責主辦…”或“負責辦理…”來描述。編寫要求如下：職責要圍繞工作目標，從工作大類逐類來寫，不能將一項小的工作任務算成一項職責。所轄人員：指可以支配和管理的人數(shù)，是直接管理和間接管理的全部員工數(shù)之和。人力資源部門對崗位職務說明書全面審核，包括規(guī)范用語，檢查內(nèi)容的真實性，把握和平衡各項內(nèi)容的尺度等。表述準確、簡潔，具有概括性，不要寫成每日的工作流程。7 / 8崗位職務說明書編寫指導一、職務說明書編寫要求職務說明書編寫由人力資源部門負責計劃和組織。切忌寫成流水帳。職務說明書的編寫、審核均要遵循實事求是的原則，全過程必須認真、嚴謹。（二）本職使用一兩句簡要概括的話，準確說明該職位的工作內(nèi)容，并明確該職位及其該職位直接領導下的職位共同努力要求達到的總工作目標，用“完成…”“實現(xiàn)…”“達到…”等詞描述。每項職責先用幾個關鍵字來概括說明該項工作內(nèi)容，然后再具體描述怎么干，所要達成的結(jié)果。就每項職責應估計出大概時間比例。（五）工作協(xié)作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系：在完成工作時，該崗位需要與公司內(nèi)哪些部門、什么職位的人發(fā)生聯(lián)系，也可以說是對該崗位有
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