【總結(jié)】化工企業(yè)績(jī)效考核制度制度名稱(chēng)化工企業(yè)績(jī)效考核制度受控狀態(tài)編號(hào)第1章總則第1條績(jī)效考核目的、動(dòng)態(tài)地衡量員工工作狀況和效果的考核方式,通過(guò)制定有效、客觀的考核標(biāo)準(zhǔn),對(duì)員工進(jìn)行評(píng)定,以進(jìn)一步激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,提高員工工作效率和基本素質(zhì)。,通過(guò)對(duì)員工在考核期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)、態(tài)度以及能力的評(píng)估,充分了解其工作績(jī)效,并在此基礎(chǔ)上制定相應(yīng)的薪酬
2025-04-15 22:44
【總結(jié)】小企業(yè)的績(jī)效考核實(shí)例說(shuō)明小企業(yè)有小企業(yè)的特點(diǎn),比如管理靈活、崗位劃分不明確、工作職責(zé)變動(dòng)較大等等,所以小企業(yè)的績(jī)效考評(píng)工作應(yīng)該根據(jù)它自身的特點(diǎn)來(lái)設(shè)計(jì)?!ひ话愣?,小企業(yè)的績(jī)效考評(píng)不必做的太復(fù)雜。另外,應(yīng)適當(dāng)側(cè)重于主觀考評(píng),這主要是因?yàn)橐韵氯c(diǎn)原因:1.管理者與員工相互之間較為了解,管理者的主觀考評(píng)比較準(zhǔn)確;中國(guó)最龐大的資料庫(kù)下載2.由于崗位劃分不
2025-06-23 21:16
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:131824118901:531年終績(jī)效考核與企業(yè)業(yè)績(jī)提升-走出傳統(tǒng)績(jī)效考核的誤區(qū)企業(yè)管理高端論壇天馬行空官方博客:;QQ:131824118901:533一、從典型的績(jī)效考評(píng)案例分析說(shuō)開(kāi)去二、中國(guó)企業(yè)績(jī)效管理的現(xiàn)狀和誤區(qū)三、績(jī)效管理的核心理念四、現(xiàn)代績(jī)效管
2025-01-17 11:41
【總結(jié)】 企業(yè)員工績(jī)效考核方案 篇一 一、考核目的 為構(gòu)建公司的現(xiàn)代人力資源管理體系,健全和完善績(jī)效管理工作,促使公司持續(xù)、快速、穩(wěn)定發(fā)展,特制訂本管理制度 (一)為...
2024-12-03 22:16
【總結(jié)】經(jīng)理績(jī)效考核手冊(cè)(范例)目錄*績(jī)效考核制度之目的介紹*工作內(nèi)容的確認(rèn)*目標(biāo)設(shè)定*績(jī)效表現(xiàn)的督導(dǎo)*考核面談*總結(jié)*績(jī)效考核制度的目的介紹績(jī)效考核制度(PerformanceAppraisalSystem,PAS)是一種讓經(jīng)理與部屬共同來(lái)討論,決定考核的項(xiàng)目、目標(biāo)及績(jī)效評(píng)量的標(biāo)準(zhǔn)
2025-06-29 10:18
【總結(jié)】奔跑的蜈蚣——以考核促進(jìn)成長(zhǎng)【高效、協(xié)調(diào)的“千足蟲(chóng)”】企業(yè)推薦管理,是中國(guó)企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中面臨的最大挑戰(zhàn)之一。本書(shū)結(jié)合大量案例,將種種為全球500強(qiáng)企業(yè)應(yīng)用的管理方法,融合在一個(gè)系統(tǒng)之中,在這個(gè)完善的體系框架下,解決各級(jí)經(jīng)理人必定會(huì)遇到的諸多煩惱問(wèn)題,促進(jìn)和評(píng)價(jià)各個(gè)方面的績(jī)效,管理和指導(dǎo)需要達(dá)到的結(jié)果,具有相當(dāng)?shù)膶?shí)用價(jià)值?!吕司W(wǎng)管理源自生活。本書(shū)獨(dú)辟蹊徑,通過(guò)寓言故事和生
2025-05-28 00:33
【總結(jié)】1企業(yè)績(jī)效考核制度旨在為人力資源工作者提供績(jī)效考核相關(guān)的實(shí)用性的指導(dǎo)2目錄第1章績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)與績(jī)效考核第2章高層管理人員績(jī)效考核董事會(huì)關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)監(jiān)事會(huì)關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)
2024-11-05 03:30
【總結(jié)】??★講師簡(jiǎn)介?姜定維☆資深人力資源管理顧問(wèn)。☆具有多年專(zhuān)職咨詢工作經(jīng)驗(yàn),在績(jī)效與薪酬體系設(shè)計(jì)、戰(zhàn)略規(guī)劃、任職資格、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面見(jiàn)解獨(dú)到?!钤鵀閲?guó)內(nèi)多家企業(yè)進(jìn)行過(guò)全面的人力資源咨詢服務(wù)。?蔡巍☆人力資源管理專(zhuān)家?!钌瞄L(zhǎng)績(jī)效與薪酬體系設(shè)計(jì)、組織與流程設(shè)計(jì)及規(guī)范化管理?!?/span>
【總結(jié)】績(jī)效考核方案為了達(dá)到向管理要效益,由生產(chǎn)型企業(yè)向管理型企業(yè)的轉(zhuǎn)變,規(guī)范管理,節(jié)約成本提高效益,做到考核到崗、責(zé)任到人、各負(fù)其責(zé),作為公司有效的激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極能動(dòng)性,實(shí)現(xiàn)集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo),為此公司特制定本績(jī)效考核方案,充分體現(xiàn)“以人為本”的思想,為干部、員工晉級(jí)及職業(yè)前景提供依據(jù)。1.機(jī)構(gòu)設(shè)置績(jī)效考核機(jī)構(gòu)由總經(jīng)理親自掛帥,直屬部門(mén)考核由總經(jīng)理進(jìn)
2025-04-30 07:30
【總結(jié)】企業(yè)的績(jī)效考評(píng)管理目錄?為什么要進(jìn)行績(jī)效考評(píng)?如何進(jìn)行簡(jiǎn)單的績(jī)效考評(píng)?怎樣設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)文件(以“軟件開(kāi)發(fā)人員績(jī)效考評(píng)”為例)?如何有效地實(shí)施考評(píng)?行政人員、工程人員、銷(xiāo)售人員的績(jī)效考評(píng)要點(diǎn)?工作中一些體會(huì)為什么要進(jìn)行績(jī)效考評(píng)績(jī)效考評(píng)的目標(biāo):
2025-03-05 00:16
【總結(jié)】2023年11月7日1績(jī)效管理團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核培訓(xùn)2023年11月7日2績(jī)效管理第五章團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核?團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)績(jī)效?團(tuán)隊(duì)績(jī)效與部門(mén)績(jī)效的比較?團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的基本流程?團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核指標(biāo)的確定方法?如何對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績(jī)效考核?跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的注意事項(xiàng)2023年11月7日3
2025-02-19 14:27
【總結(jié)】企業(yè)績(jī)效考核操作全手冊(cè)☆員工績(jī)效考核范本☆管理崗位員工績(jī)效考核手冊(cè)員工——經(jīng)典權(quán)威績(jī)效考核資料——2——目-錄——第一部分員工績(jī)效考核范本員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(一)????????????????????????????????3員工績(jī)
2024-11-06 06:35
【總結(jié)】某公司績(jī)效考核大全員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(一)姓名: 部門(mén): 崗位: 評(píng)價(jià)日期:評(píng)價(jià)項(xiàng)目對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差1.勤奮態(tài)度A.嚴(yán)格遵守工作制度,有效利用工作時(shí)間;B.對(duì)工作持積極態(tài)度;C.忠于職守,堅(jiān)守崗位;D.以團(tuán)隊(duì)精神工作,協(xié)助上級(jí),配合同事。141210
2025-06-30 20:02
【總結(jié)】主管績(jī)效考核手冊(cè)范例本手冊(cè)將分下列章節(jié)介紹:·績(jī)效考核制度之目的介紹·工作內(nèi)容的確認(rèn)·目標(biāo)設(shè)定·績(jī)效表現(xiàn)的督導(dǎo)·考核面談·總結(jié)·績(jī)效考核制度的目的介紹績(jī)效考核制度(P
2025-06-29 09:21
【總結(jié)】最簡(jiǎn)單的績(jī)效考核方案(通用8篇) 最簡(jiǎn)單的績(jī)效考核方案要怎么寫(xiě),才更標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范?根據(jù)多年的文秘寫(xiě)作經(jīng)驗(yàn),參考優(yōu)秀的最簡(jiǎn)單的績(jī) 效考核方案樣本能讓你事半功倍,下面分享【最簡(jiǎn)單的績(jī)效考核方案(通用8篇)...
2025-07-10 00:02