國有企業(yè)經(jīng)理人資本價格與量化函數(shù)論-wenkub
2023-07-10 14:12:12 本頁面
【正文】 至6萬元 8 .7 6萬至10萬元 8 .0 10萬至50萬元 8 .7 50萬元以上 0 .8 資料來源：引自中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng) 2002 《中國企業(yè)經(jīng)營者成長與發(fā)展專題調(diào)查報告》 這種不公平性主要表現(xiàn)在： （1）平均主義的獎金制度泛濫成災。據(jù)1999年某調(diào)查表明國有企業(yè)經(jīng)理人對管理方式的不滿意率是48%，其中在薪酬項目調(diào)查中，認為薪酬待遇公平的僅占13%，%[2]。 國有企業(yè)經(jīng)理人資本是勞動力資本中最具有領導性的資本。西方經(jīng)濟學中的柯布——道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)即Q＝ALαKβ（Q代表產(chǎn)量，L和K分別代表勞動力和非勞動力資本投入量，α、β分別表示L和K在Q中的比重），根據(jù)函數(shù)作者對美國1899——1922年其間有關經(jīng)濟資料的分析和估算，[1]。 國有企業(yè)經(jīng)理人資本的特殊合作性。國有企業(yè)經(jīng)理人資本的產(chǎn)權屬于經(jīng)理人自身，能夠為自身帶來超過自身價值的價值，而且它不同于其他內(nèi)部勞動力資本的是國有企業(yè)經(jīng)理人資本還擁有其他內(nèi)部勞動力資本和非勞動力資本的使用權。國有企業(yè)經(jīng)理人就是指在國有企業(yè)所有制形式中沒有法人資產(chǎn)的所有權，而擁有企業(yè)的經(jīng)營決策權的經(jīng)理人，即國有企業(yè)中基于委托與代理關系（Arrowport）的法人資產(chǎn)代理人。 一 國有企業(yè)經(jīng)理人資本價格論 (一)國有企業(yè)經(jīng)理人資本的界定 在現(xiàn)代公司制度下，“企業(yè)人”大致可以分為三類，即出資人、經(jīng)理人（包括企業(yè)家）和員工。在前人的基礎上初步構造了一種國有企業(yè)經(jīng)理人資本價格量化模式，并對幾種具體操作形式進行了簡要闡述。 隨著知識經(jīng)濟時代的到來，國有企業(yè)改革要進一步深化，適應現(xiàn)代企業(yè)制度走上持久的良性循環(huán)，勞動力資本取代非勞動力資本成為促進國有企業(yè)經(jīng)濟增長的“發(fā)動機”，是改革成功的關鍵。西方企業(yè)理論認為，企業(yè)的活動實際上包括市場決策（指在發(fā)現(xiàn)相對價格，捕捉市場機會，預測市場走勢之后做出市場決策）和生產(chǎn)過程（即在市場決策的基礎上通過技術手段把生產(chǎn)要素的投入組合成新的產(chǎn)品的過程）兩大相互街接的組成部分。 勞動力資本理論（張福明， 陽志成）認為勞動力資本是指凝結在人體內(nèi)、能夠為產(chǎn)權主體勞動力本身帶來剩余價值，包括才干、知識、技能、資歷、時間、健康和壽命等因素的價值。 國有企業(yè)經(jīng)理人資本具有勞動力資本的資本共性。經(jīng)理人勞動力資本由于專業(yè)、特長、崗位等不同，具有專用性，即單個勞動力資本應用范圍狹窄，因此在使用過程中需要相互依賴協(xié)作，而且不是被動的協(xié)作，國有企業(yè)經(jīng)理人勞動力資本之間為了獲得合作的超額利益（合作行動的總收益與單獨行動的總收益之差），謀求共同發(fā)展，建立企業(yè)內(nèi)的契約，是主動性的合作，也就是說企業(yè)的一切活動都是合作博弈的過程。這就說明勞動力資本的產(chǎn)量彈性遠比非勞動力資本的產(chǎn)量彈性大，前者約為后者的3倍。他依法擁有法人資本的使用權，具有判斷力、忍耐力等特殊素質(zhì)以及掌握了監(jiān)督和管理、生產(chǎn)要素才能，實現(xiàn)生產(chǎn)要素的新組合，在對國有企業(yè)生產(chǎn)什么，生產(chǎn)多少和如何生產(chǎn)等有關全局的大事進行決策。另據(jù)2002年薪酬滿意度調(diào)查，國有企業(yè)經(jīng)理人的不滿意情緒相對外企業(yè)經(jīng)理人而言，更明顯。獎金人人拿，干好干壞，做多做少一樣拿，而且經(jīng)理人資本與其他勞動力資本的薪酬差距沒有真正拉開，變相地把浮動薪金固定化，又出現(xiàn)了新的“大鍋飯”，不能體現(xiàn)不同勞動力的不同貢獻，也束縛了經(jīng)理人資本積極性的發(fā)揮。 （4）很多政企未能完全分開，國有企業(yè)經(jīng)理人仍由政府任用，薪酬的發(fā)放往往論資排輩，處處出現(xiàn)“工齡工資”，這就無形地排擠了年輕的優(yōu)秀經(jīng)理人?？杀摹?9歲現(xiàn)象”讓許多本非常優(yōu)秀企業(yè)家跌落為階下囚。 （四） 有企業(yè)經(jīng)理人資本價格論的必然性 把國有企業(yè)經(jīng)理人資本作為資本來對待，提出國有企業(yè)經(jīng)理人資本價格論并非偶然的異想，它適應了社會生產(chǎn)力進一步發(fā)展的客觀要求，是充分調(diào)動國有企業(yè)經(jīng)理人的積極性，繼續(xù)深化實施國有企業(yè)“兩個置換”（聶正安，湖南商學院教授），使國有企業(yè)改革走向終極的理論依據(jù)之一。 國有企業(yè)經(jīng)理人資本化就是國有企業(yè)經(jīng)理人作為產(chǎn)權關系的主體與資本所有者在生產(chǎn)領域?qū)κ芪械娜糠ㄈ速Y本行使使用權，以勞動和資本雙重的身份分享企業(yè)剩余價值，導致自身收益的增值。 國有企業(yè)經(jīng)理人資本價格論使國有企業(yè)由簡單的按勞分配走向把按勞動與按資本相結合的分配，由過去的按勞動力價格分配走向按勞動力資本價格分配，使經(jīng)理人憑借自己的勞動和本身的勞動力資本所有權分享企業(yè)剩余價值，真正實現(xiàn)了多勞多得，體現(xiàn)了薪酬的公平性。對勞動力資本必要的勞動消耗的補償，以維持勞動力資本的簡單再生產(chǎn)；激勵功能。馬斯洛把人的需要劃分為生理需求、安全需求、
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