【正文】 視而不見甚至包庇、縱容、私自接單、吃回扣、陽(yáng)奉陰違等等都是對(duì)企業(yè)不忠誠(chéng)的具體表現(xiàn)場(chǎng)強(qiáng)烈的責(zé)任感：處在某一職位,某一崗位的員工,才會(huì)產(chǎn)生積極,不可能成為優(yōu)秀的員工.對(duì)于優(yōu)秀的員工來說，工作永遠(yuǎn)沒有“打折卡”，因?yàn)樗麄冎?，?duì)工作打折，也就是對(duì)自己的前途和發(fā)展打折——沒有任何一個(gè)單位，會(huì)將重?fù)?dān)交給一個(gè)工作上不認(rèn)真負(fù)責(zé)、處處偷工減料的人。難怪美國(guó)石油大王洛克菲勒說：“我愿意付出比天底下得到其他本領(lǐng)更大的代價(jià)來獲取與人相處的本領(lǐng)。因此自私思想膨脹、自我保守、個(gè)人英雄主義、技術(shù)封鎖與嘲笑就是缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神的體現(xiàn)。 第四種，混日子的員工。注重細(xì)節(jié)，追求卓越，細(xì)節(jié)體現(xiàn)精品，也只有細(xì)節(jié)的表現(xiàn)力最強(qiáng)。,被動(dòng)地對(duì)待工作,在工作中尋找種種借口的員工,在廣力是不受到歡迎的.具有較強(qiáng)的執(zhí)行力：具有較強(qiáng)的執(zhí)行力的人在每一個(gè)階段，每一個(gè)環(huán)節(jié)都力求卓越，切實(shí)執(zhí)行。在企業(yè)里，沒有任何一件事情能夠比一個(gè)員工處理和解決問題，更能表現(xiàn)出他的責(zé)任感、主動(dòng)性和獨(dú)當(dāng)一面的能力。1不斷學(xué)習(xí)，持續(xù)改進(jìn)：不斷的學(xué)習(xí)可以使你成長(zhǎng)!一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的廣力團(tuán)隊(duì)永遠(yuǎn)都會(huì)充滿活力！三人行，必有我?guī)?！成不驕，敗不綏。因?yàn)?，員工的一言一行直接影響企業(yè)的外在形象，員工的綜合素質(zhì)就是企業(yè)形象的一種表現(xiàn)形式，員工的形象代表著企業(yè)的形象，員工應(yīng)該隨時(shí)隨地維護(hù)企業(yè)形象。AAA就是你的家。1）不得圍觀車間在修的任何車輛；2）不得隨意打開車內(nèi)音響等設(shè)備；3）不得隨意翻動(dòng)車內(nèi)的所有物品，如工作需要應(yīng)及時(shí)復(fù)位；4）臟污手指不得觸摸車身內(nèi)/外表面（不可避免時(shí)應(yīng)擦凈）；5）不得在顧客車輛上休息聊天；6）不得動(dòng)用顧客車輛辦公事/私事；7）嚴(yán)禁抽取顧客車輛的汽油；8）嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員參與試車。嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度，個(gè)人服從全局整體安排。十二、員工聘用管理規(guī)定一、目的：規(guī)范公司人力資源聘用，優(yōu)化企業(yè)人力資源管理， 建立良好的用人機(jī)制，為持續(xù)發(fā)展打好基礎(chǔ)。識(shí)別對(duì)該項(xiàng)工作的具體要求，如工作職責(zé)、薪資等級(jí)、所需能力（學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技能等）；面試基本條件1）身體健康，基本符合崗位聘用要求。（3）半身免冠照片二張。2）試用期內(nèi)，公司有權(quán)辭退，提前一周通知。3）離職時(shí)按公司相關(guān)規(guī)定辦理移交手續(xù)，否則即為違規(guī)，按相關(guān)規(guī)定 予處罰。乙方必須接受甲方的工作考核，盡職盡責(zé)，遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。如因乙方原因終止試用期協(xié)議，乙方要支付甲方對(duì)其有償培訓(xùn)所發(fā)生的所有費(fèi)用。如乙方損壞甲方的各類名譽(yù)及信譽(yù)，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。11． 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各一份。二、 工作內(nèi)容：乙方同意按甲方工作需要，在 崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。四、 勞動(dòng)紀(jì)律：甲乙雙方嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。甲方每半年考核一次，考核合格，承認(rèn)其技術(shù)資格。九、 協(xié)議期滿后，甲、乙雙方經(jīng)過協(xié)商，可以繼續(xù)簽訂勞動(dòng)協(xié)議。十三、 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。員工登記表個(gè)人信息 NO.姓 名性別年 齡出生年月婚否政治面貌身份證號(hào)籍 貫現(xiàn)住地址聯(lián)系電話電子郵箱/緊急狀況聯(lián)系人及聯(lián)系電話全日制教育記錄（最高學(xué)歷）序號(hào)時(shí) 間學(xué) 校 名 稱專業(yè)證明人聯(lián)系電話非全日制教育記錄序號(hào)時(shí) 間學(xué) 校 名 稱專業(yè)證明人聯(lián)系電話工作簡(jiǎn)歷序號(hào)時(shí) 間單 位 名 稱職務(wù)證明人聯(lián)系電話家庭主要成員序號(hào)姓名關(guān)系職業(yè)備注共2頁(yè) 第1頁(yè)個(gè)人特點(diǎn)及要求個(gè)人專業(yè)特長(zhǎng)駕照類型個(gè)人興趣愛好技術(shù)等級(jí)離開原單位原因應(yīng)聘崗位期望工資水平個(gè)人承諾本表所填寫內(nèi)容屬實(shí)，一年內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符，愿接受公司勒令自動(dòng)離職處分。具有經(jīng)理人資格證書?，F(xiàn)場(chǎng)主管：高中及以上的學(xué)歷，有2年的相關(guān)工作經(jīng)歷和一定的管理能力。機(jī)工、電工技校、職校畢業(yè)或初中以上學(xué)歷。1 配件管理員 初中以上學(xué)歷，具有一年以上的倉(cāng)庫(kù)工作經(jīng)驗(yàn)。有薪假期應(yīng)按請(qǐng)假程序申請(qǐng)，員工需將書面請(qǐng)假報(bào)告提前兩周交部門主管，由部門主管統(tǒng)一安排休假日期后，報(bào)公司審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，視同曠工處理。拖延3日以上者（不含看病當(dāng)天），視為曠工。企業(yè)有權(quán)根據(jù)病假員工病情，與有關(guān)醫(yī)院及醫(yī)生聯(lián)系，了解并進(jìn)行必要的復(fù)查或轉(zhuǎn)院就醫(yī)。5） 不執(zhí)行職級(jí)工資的員工在計(jì)發(fā)病假工資時(shí)，相應(yīng)扣發(fā)固定的收入。凡不經(jīng)續(xù)假請(qǐng)示，擅自休假的，按曠工處理。月累計(jì)事假超過3天，扣發(fā)當(dāng)月效益工資。產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育政策，分娩給予90天產(chǎn)假；晚育增加30天（女職工年滿24周歲，生育第一胎的）；多胞胎生育，每多生育一胎增加15天；難產(chǎn)增加15天；嬰兒不滿1周歲的女員工，每天給予兩次共1小時(shí)哺乳時(shí)間。三、全 勤員工每月應(yīng)出全勤（無(wú)遲到、早退、中途脫崗、事假、病假等），規(guī)定調(diào)休除外。病假：憑市正規(guī)醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)方可有效，特別情況應(yīng)提前告知，事后補(bǔ)簽字。五、曠 工 以下情形均按曠工一天處理1）擅自中途脫崗/早退者； 2）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤者；3）月度累計(jì)遲到/擅自早退/擅自脫崗五次者；4）值班時(shí)無(wú)故脫崗者；5）擅自超假者； 6）不服從工作安排和調(diào)度指揮，拒不工作者。六、刷 卡刷卡時(shí)間及次數(shù)1）刷卡時(shí)間為上班/下班時(shí)間/值班時(shí)間2）刷卡次數(shù)為上班/下班各一次(共4次), 夜間值班/加班2次.因公出差/缺勤/因公延時(shí)上班/忘刷卡時(shí)，應(yīng)在次日前填寫《無(wú)/延時(shí)刷卡說明單》（延期后補(bǔ)無(wú)效），經(jīng)直屬主管審批后方可有效，否則一律按曠工處理。 遲到030分種者，每月累計(jì)超過3次，按5元/次核扣。十、加 班23點(diǎn)參加緊急救援服務(wù)的員工，每人每次補(bǔ)貼10元。員工累計(jì)調(diào)休時(shí)應(yīng)經(jīng)主管批準(zhǔn)。本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。A、企業(yè)簡(jiǎn)介和各項(xiàng)規(guī)章制度的講解。2）技術(shù)培訓(xùn)（在職培訓(xùn)）根據(jù)生產(chǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和汽車制造業(yè)的進(jìn)步，進(jìn)行在職期間的技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提高員工的業(yè)務(wù)工作能力。（1） 綜合考核根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)、工作記錄、獎(jiǎng)懲記錄，每年度進(jìn)行一次；（2） 理論技能考核，每半年進(jìn)行一次，分書面答卷和實(shí)際操作兩部分；（3） 考核成績(jī)記入員工檔案作為每年年終評(píng)定、獎(jiǎng)懲、職務(wù)升降、工薪調(diào)整、合同續(xù)停的依據(jù)；38 / 38。員工考核對(duì)員工進(jìn)行考核，并評(píng)定成績(jī)是企業(yè)長(zhǎng)期的方針。C、汽車修理的一般基礎(chǔ)理論和專職理論的學(xué)習(xí)。任何員工無(wú)特殊原因一律不得拒絕參加。每月匯總統(tǒng)計(jì)并公示，并作為對(duì)員工獎(jiǎng)懲的依據(jù)。經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)在節(jié)假日或突擊加班者或未休假加班者，按本人基本工資核算，應(yīng)填寫加班單經(jīng)主管批準(zhǔn)方可有效。 遲到超過60分種者，按事假一天核扣。八、遲 到上午8：00/下午13：30前未刷卡或刷卡后未到崗者。曠工一天，按三倍的基本工資核扣。1）一天內(nèi)由直屬主管核批；2）一天以上由總經(jīng)理核批。連續(xù)三個(gè)月全勤者（不累計(jì)），一次性獎(jiǎng)勵(lì)100元。.十五、員工考勤管理規(guī)定一、目 的：為了保證合理、有效、有序地組織服務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不斷提高公司的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，特制定本規(guī)定。家住外埠的給予路程假。（4） 員工請(qǐng)事假1天以內(nèi)的（含1天），由主管批準(zhǔn)，1天以上的需經(jīng)總經(jīng)理同意，報(bào)公司備案。 事假（1） 員工請(qǐng)事假必須提前請(qǐng)示，經(jīng)主管批準(zhǔn)報(bào)公司備案，臨時(shí)有事不能提前請(qǐng)假，須在上午10：00以前電話通知主管，否則按 曠工處理。試工期內(nèi)不能正常工作繼續(xù)休息，其休息時(shí)間和試工前連續(xù)休息時(shí)間合并計(jì)算。員工全年病假超過30天，病假期間，按天計(jì)算只發(fā)基本工資的50%；30天之內(nèi)（包括30天）按天僅發(fā)基本工資。未辦銷假手續(xù)，考勤不予登記。本年度未休假者，有薪假不帶入下一年度。 員工從進(jìn)入企業(yè)連續(xù)工齡滿三年者，可享受有薪假7天。 鈑金工：初中及以上學(xué)歷，有1年以上的汽車維修經(jīng)歷。服務(wù)顧問：中專或高中及以上學(xué)歷，有1年的業(yè)務(wù)接待經(jīng)歷，對(duì)常見汽車故障比較熟悉，經(jīng)行業(yè)培訓(xùn)，具有服務(wù)顧問資格證書，有一定的工作能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。 總檢：高中及以上學(xué)歷，經(jīng)行業(yè)培訓(xùn)，獲得中級(jí)工以上證書，有5年及以上維修實(shí)踐經(jīng)歷，熟悉汽車結(jié)構(gòu)，電器與電子的知識(shí)比較豐富。具有經(jīng)理人資格證書。訂立日期： 年 月 日員工（試用）評(píng)定表一、 綜合考核（占30分）部門： 姓名：分類評(píng)定