公司規(guī)章制度簡(jiǎn)單修改即可使用-wenkub
2022-11-18 09:33:45 本頁(yè)面
【正文】 合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ◇嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司制度； ◇嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害； ◇被依法追究刑事責(zé)任。 三 勞動(dòng)合同 新員工 1個(gè)月試用考察期滿，即與公司簽定勞動(dòng)合同。 完備離職手續(xù)： （ 1）雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須辦 理離職手續(xù)，否則公司按曠工處理。 申請(qǐng)辭職者，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前，須堅(jiān)守工作崗位、經(jīng)批準(zhǔn)后，不再安排具體工作，該員工應(yīng) 按公司要求交接工作和辦理財(cái)物移交手續(xù)，其間只發(fā)基本工資，免除 其他一切福利待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。 （ 12） 利用公 司資源（耗材、微機(jī)、光盤、打印機(jī)、掃描儀等）加工自己或他人成品。 （ 9） 私自動(dòng)用公司微機(jī)軟硬件，致使電腦無法正常工作。 （ 5） 品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽(yù)者 。（一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒無明顯改觀） 。試用未滿 三日 者，不發(fā)工資。 應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由 辦公室 填寫錄用手續(xù)并簽《試用員工協(xié)議》，進(jìn)入試用期。 鄭州全聯(lián)廣告有限公司 規(guī)章制度 1 目 錄 卷首語(yǔ) 第一章 總則 第二章 人事管理制度 第三章 考勤制度 第四章 工資制度 第五章 崗位責(zé)任制度 第六章 辦公用品管理制度 第七章 安全保障 制度 2 第一章 總則 一 目的：為 提高員工 的工作效率 ，保證公司 工作環(huán)境， 使本公司員工之管理有 章可依 ， 特 制 定本制度 以共同遵守 二 范圍： 本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依 本規(guī)章辦理。 試用人員試用期均為 1 個(gè)月， 其中前三天為無薪試用， 試用期間不享受任何福利待遇，期滿后由辦公室 填寫《員工轉(zhuǎn)正檔案表》，部門經(jīng)理、行政（人事部）經(jīng)理提出鑒定意見，報(bào)總經(jīng)理審批同意后，員 工簽訂聘用勞動(dòng)合同，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。 試用人員于報(bào)到時(shí)應(yīng)向人事部繳驗(yàn)下列證件 材料 ： 個(gè)人身份證明 人事資料卡（個(gè)人簡(jiǎn)歷） 本人免冠登記照片二張 專業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等 本人聯(lián)系方式及緊急聯(lián)系人的聯(lián)系方式 二 辭職、辭退、解聘 （一）解雇條件 聘用 期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇 。 （ 2） 玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯(cuò)，給公司造成損失的 。 （ 6） 工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造 成不良影響的。造成損失責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任 。以公司名義承 3 攬私活，牟取私利。 公司辭退員工，由 辦公室 在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見后，向被辭退員工提交解聘通知，并要 求限期辦理手續(xù)，因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)辦理時(shí)間。離職手續(xù)包括： ◇ 辦理工作交接事宜； ◇ 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物； ◇ 清算與公司有關(guān)的來往帳目； ◇ 待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。 合同期限： ◇公司與各 級(jí) 別員工簽定 1年 以上 的個(gè)人勞動(dòng)合同 ，如有特殊情況適當(dāng)調(diào)整 。 4 （ 2）員工有下列情形之一的，在征得總經(jīng)理同意后，公司將提前 15日以書面形式通知員工本人解除勞動(dòng)合同： ◇員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療 期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的； ◇員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ◇訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的 ◇公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。除高級(jí)管理人員和特殊職位以外，其他所有員工應(yīng)按本考勤制度執(zhí)行 。 二 缺勤： 遲到、早退： 上班遲到或早退須電話通知或告知辦公室。曠工每天扣罰 一日 工資。 病假： （ 1）員工 請(qǐng)病假 ， 須 填寫請(qǐng)假單由經(jīng)理批準(zhǔn)。此種情況只能申請(qǐng)事假 1天，到崗后 2日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。法定節(jié)假日如因工作需要加班者，享有公司規(guī)定的加班補(bǔ)貼 ，或換休 ； 員工在公司參加工作滿一年不滿五年，可享受帶薪休假 3天。 五 加班和 延時(shí)工作 各部門 對(duì)加班必須嚴(yán)格控制、審批，應(yīng)提高工作效率，
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