【正文】 和考核者直接上級(jí)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審核，并負(fù)責(zé)處理考核評(píng)估過程中所發(fā)生的爭(zhēng)議；3．結(jié)果反饋：人力資源部將審核后的結(jié)果反饋給被考核者，由被考核者的直接上級(jí)和被考核者進(jìn)行溝通，并討論績(jī)效改進(jìn)的方式和途徑。六、薪酬管理（一）工資核算表姓名所在部門基本工資津貼獎(jiǎng)金加班工資出勤天數(shù)其它應(yīng)發(fā)工資代扣工資應(yīng)發(fā)工資實(shí)發(fā)工資所得稅保險(xiǎn)（二）新員工調(diào)薪表姓名年齡學(xué)歷所在崗位所屬部門進(jìn)入公司時(shí)間調(diào)薪原因□試用合格予以轉(zhuǎn)正 □晉升調(diào)薪 □調(diào)職調(diào)薪 □ 年度調(diào)薪其他（請(qǐng)注明） 試用期工作表現(xiàn)評(píng)價(jià) 部門經(jīng)理： 日期：試用期待遇轉(zhuǎn)正后待遇人力資源部意見總經(jīng)理審批（三）一般員工調(diào)薪表姓名年齡學(xué)歷所在崗位所屬部門進(jìn)入公司時(shí)間調(diào)薪原因□試用合格予以轉(zhuǎn)正 □晉升調(diào)薪 □調(diào)職調(diào)薪 □ 年度調(diào)薪其他（請(qǐng)注明） 異動(dòng)情況內(nèi)容調(diào)薪前調(diào)薪后職位職位等級(jí)薪酬水平薪資級(jí)別人力資源部意見總經(jīng)理審批（四）員工獎(jiǎng)金核定表本月營(yíng)業(yè)額本月凈利潤(rùn)利潤(rùn)率可得獎(jiǎng)金調(diào)整比率應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金核定部門職務(wù)姓名獎(jiǎng)金（五）薪酬管理實(shí)施細(xì)則 合肥運(yùn)動(dòng)商貿(mào)有限公司薪酬管理實(shí)施細(xì)則第1章 總則第1條 目的為了把員工個(gè)人業(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)有效地結(jié)合起來，制定適合市場(chǎng)運(yùn)作的薪酬體系，激發(fā)員工潛能，形成留住人才和吸引人才的機(jī)制與氛圍，特制定本制度。第2章 薪酬構(gòu)成第4條 崗位工資崗位工資從崗位價(jià)值和員工的經(jīng)驗(yàn)積累方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。第6條 績(jī)效工資績(jī)效工資是公司根據(jù)年度內(nèi)員工績(jī)效考核的結(jié)果確定的工資單元，其內(nèi)容主要包括：績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)和其它特殊獎(jiǎng)金。第9條 技能工資的確定1．公司技能工資的計(jì)算公式為：月技能工資＝月技能工資基數(shù)崗位系數(shù)。（2）創(chuàng)新獎(jiǎng)由公司各職能部門申報(bào)，經(jīng)人力資源部評(píng)審后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并計(jì)入績(jī)效考核檔案。3．特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（1）公司對(duì)除以上情形外。第12條 保險(xiǎn)福利1．為吸引和留住優(yōu)秀人才，增強(qiáng)公司的凝聚力，公司根據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)和公司的經(jīng)營(yíng)狀況為員工提供相關(guān)的保險(xiǎn)福利。（4）帶薪休假①在公司工作1～5年的員工，享有____天帶薪年休假。第14條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)表社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種相關(guān)說明繳費(fèi)基數(shù)及比例養(yǎng)老保險(xiǎn)1．實(shí)行企業(yè)繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合2．養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由國(guó)家、單位和個(gè)人三方承擔(dān)，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的方式管理按國(guó)家和地方相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行醫(yī)療保險(xiǎn)1．實(shí)行屬地管理2．醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和個(gè)人共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)目的在于保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，同時(shí)促進(jìn)其積極就業(yè)工傷保險(xiǎn)為避免員工因工受傷、患職業(yè)病等狀況給員工造成過大的負(fù)擔(dān)生育保險(xiǎn)主要用于保障企業(yè)女職工的合法權(quán)益，保障她們?cè)谏陂g得到必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健第3章 公司內(nèi)部保險(xiǎn)第4條 意外傷害保險(xiǎn)1．公司為存在危險(xiǎn)的工作崗位員工，向商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)意外傷害保險(xiǎn)手續(xù)。第4章 附則第7條 公司為每位員工建立保險(xiǎn)工作卡或保險(xiǎn)檔案。第10條 公司人力資源部應(yīng)密切關(guān)注國(guó)家和本地政府保險(xiǎn)法規(guī)、政策的動(dòng)態(tài)，及時(shí)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)公司員工保險(xiǎn)管理規(guī)定作出相應(yīng)的調(diào)整。二、職責(zé)劃分1．各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門員工3天及以內(nèi)休假申請(qǐng)的批準(zhǔn)，并要上報(bào)人力資源部備案。四、 休假類別法定假日（帶薪）元旦1天；春節(jié)3天；婦女節(jié)半天；清明節(jié)1天；勞動(dòng)節(jié)1天；青年節(jié)半天；端午節(jié)1天；中秋節(jié)1天；國(guó)慶節(jié)3天。C、工傷假：提供由當(dāng)事人及主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的事故說明，以及指定醫(yī)院的診斷證明；發(fā)固定工資，保險(xiǎn)另計(jì)（時(shí)間以治療情況而定）。F、生育假：公司女員工產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)、雙包胎可增加15天。工作年限滿1年，享有5天帶薪年假，工作年限增加1年，帶薪年假增加1天。特殊情況請(qǐng)假（事先無法預(yù)料）應(yīng)利用電話迅速向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并于上班后8小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，逾期未辦理者視為曠工。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第3條 適用范圍本制度用于規(guī)范員工出差的申請(qǐng)、出差費(fèi)用報(bào)銷等工作。2．遠(yuǎn)途國(guó)內(nèi)出差，3天內(nèi)返回的由部門經(jīng)理核準(zhǔn)；3天以上的由總經(jīng)理核準(zhǔn)。2．遠(yuǎn)途出差者，計(jì)算出差補(bǔ)貼采取“去頭留尾”的原則。5．出差期間不得另外報(bào)支加班費(fèi)。第9條 員工出差完畢后應(yīng)立即返回公司，并于2日內(nèi)憑有效日期證明（如機(jī)票、車票等）到財(cái)務(wù)部辦理費(fèi)用報(bào)銷、差旅補(bǔ)貼等手續(xù)。各部門對(duì)本部門的出差費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算，做出年計(jì)劃、月計(jì)劃，報(bào)財(cái)務(wù)部及總經(jīng)理審批，并嚴(yán)格按計(jì)劃執(zhí)行，不得超支，公司原則上不支出計(jì)劃外費(fèi)用。無正當(dāng)理由過期不結(jié)算者，扣發(fā)借款人工資，直至扣清為止。1．按財(cái)務(wù)規(guī)范粘貼《報(bào)銷單》。5．財(cái)務(wù)領(lǐng)款報(bào)銷。3．財(cái)務(wù)部審核。第14條 報(bào)銷財(cái)務(wù)部嚴(yán)格按報(bào)銷審批程序辦理出差報(bào)銷。2．公司人員出差需借大筆現(xiàn)金時(shí)，應(yīng)提前向財(cái)務(wù)預(yù)約；大額開支，應(yīng)按銀行的有關(guān)規(guī)定用支票支付。第11條 未按以上手續(xù)辦理出差手續(xù)或未經(jīng)審批所發(fā)生的費(fèi)用，公司將不予報(bào)銷，并按曠工處理。2．部門經(jīng)理以上的人員遠(yuǎn)途出差，一般選擇飛機(jī)作為交通工具；其他員工遠(yuǎn)途出差一般選擇火車作為交通工具3．一般員工因情況特殊需乘飛機(jī)出差的，向總經(jīng)理提出申請(qǐng)，總經(jīng)理同意后公司給予報(bào)銷。3．出差補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工的職位級(jí)別另行確定。4．國(guó)外出差，一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。2．出差人員應(yīng)將《出差申請(qǐng)表》送行政人事部部留存、記錄考勤。第2條 職責(zé)劃分1．員工所在各部負(fù)責(zé)員工出差的審批和出差期間的管理工作。員工請(qǐng)婚假必須提前1周，產(chǎn)假提前15天提出申請(qǐng)，并做好休假前的工作交接方可休假。五、請(qǐng)休假流程:請(qǐng)假員工按規(guī)定填寫《休假申請(qǐng)單》， 13天由本部門經(jīng)理審批；3天以上由總經(jīng)理審批。生育假期間一切薪酬福利按正常情況計(jì)發(fā)?；榧儆行跒轭I(lǐng)取《結(jié)婚證》一年內(nèi)。其他休假A、事假：請(qǐng)事假須提前1天向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)； 事假無薪；試用期員工請(qǐng)事假，應(yīng)延長(zhǎng)試用期。3．行政人事部負(fù)責(zé)進(jìn)行休假記錄。第12條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。出境考察或在國(guó)外長(zhǎng)期工作的員工的保險(xiǎn)，可預(yù)先在國(guó)內(nèi)投保或按所在國(guó)標(biāo)準(zhǔn)辦理。第5條 退職養(yǎng)老保險(xiǎn)公司員工因工傷喪失勞動(dòng)能力，未達(dá)到退休條件時(shí)，員工退職后，公司按月發(fā)給員工基本生活費(fèi)。第2條 適用范圍本制度適用于公司員工保險(xiǎn)管理的各項(xiàng)工作。③在公司工作10年以上的員工享有____天帶薪年休假。（2）交通補(bǔ)貼公司每月發(fā)放給員工交通補(bǔ)貼____元。如卓越貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、見義勇為、助人為樂等獎(jiǎng)項(xiàng)。2．優(yōu)秀建議獎(jiǎng)（1）在公司發(fā)展、經(jīng)營(yíng)、部門管理等方面提出建議，建議被采納的員工，人力資源部進(jìn)行評(píng)審，并根據(jù)建議效果給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并計(jì)入績(jī)效考核檔案。第10條 績(jī)效獎(jiǎng)金的確定（以現(xiàn)行執(zhí)行的獎(jiǎng)勵(lì)政策為依據(jù)）第11條 其他特殊獎(jiǎng)金1．創(chuàng)新獎(jiǎng)（1）創(chuàng)新獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象包括以下兩個(gè)方面。第3章 員工工資的確定第8條 崗位工資的確定1．公司員工崗位工資的計(jì)算公式為：月崗位工資＝月崗薪基數(shù)崗位系數(shù)。本公司以工作分析與崗位評(píng)估的結(jié)果為依據(jù)，采取“崗位分等、等內(nèi)分級(jí)、一崗多薪”的原則確定員工的崗位工資。2．總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度的批準(zhǔn)，修訂時(shí)亦同。2．每月績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行歸檔，連續(xù)三次獲得“優(yōu)秀員工”稱號(hào)的員工，自動(dòng)獲得“年度優(yōu)秀員工”。二、考核內(nèi)容1．工作技能工作技能考核表考核要素考核等級(jí)與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估者下屬同事自評(píng)領(lǐng)導(dǎo)崗位技能熟練程度差0非常不熟練較差1不太熟練合格2基本上能達(dá)到崗位要求優(yōu)秀4非常熟練組織協(xié)調(diào)能力差0工作雜亂無章，下屬之間不能進(jìn)行很好的協(xié)作一般1能對(duì)簡(jiǎn)單的任務(wù)分配和協(xié)調(diào)好2能進(jìn)行復(fù)雜任務(wù)的分配和協(xié)調(diào)，并取得他人對(duì)自己工作的支持和配合良3很好地安排和協(xié)調(diào)周圍的資源，較好地領(lǐng)導(dǎo)他人有效地展開工作優(yōu)秀4能合理、有效地安排和協(xié)調(diào)周圍的資源，并得到他人的信任和尊重語言表達(dá)能力差0語言含糊不清，表達(dá)的意思不清楚一般1能較清晰流利地表達(dá)自己的觀點(diǎn)或意見，但過于刻板、生硬好2掌握一定的說話技巧，自己的意見或建議能得到他人的認(rèn)可良3能有效地和他人進(jìn)行交流和溝通，并有一定的說服能力優(yōu)秀4語言清晰、幽默，具有出色的談話技巧創(chuàng)新能力差0沒有創(chuàng)新精神，工作因循守舊一般1工作中有一定的創(chuàng)新和獨(dú)到的見解好2能開動(dòng)腦筋對(duì)工作進(jìn)行改進(jìn)但取得成果較小良3通過借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)，將某些工藝改進(jìn)與創(chuàng)新運(yùn)用到生產(chǎn)過程中，并取得一定成果優(yōu)秀4善于思考和研究，并經(jīng)常提出新點(diǎn)子、新想法且對(duì)提高企業(yè)生產(chǎn)效益做出了重大的貢獻(xiàn)3．工作態(tài)度考核工作態(tài)度的考核一般可以從工作紀(jì)律性、工作主動(dòng)性、工作責(zé)任感3方面進(jìn)行，其內(nèi)容入下表所示。2．季度、年度考核季度、年度考核的結(jié)果主要用于員工職務(wù)調(diào)整、獎(jiǎng)金分配與培訓(xùn)的安排。五、考核實(shí)施1．考核實(shí)施部門銷售部對(duì)銷售人員進(jìn)行考核，人力資源部相關(guān)人員予以配合，考核結(jié)果上報(bào)總經(jīng)理審批后生效。三、考核頻率1．月度考核，對(duì)當(dāng)月的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核實(shí)施時(shí)間為下月的1～5日，遇節(jié)假日順延。（聯(lián)系電話 ；聯(lián)系人 ）預(yù)祝您：工作愉快！ 合肥運(yùn)動(dòng)有限