【正文】 ，以給面試官留下精明強(qiáng)干、態(tài)度認(rèn)真、工作勤奮的印象。穩(wěn)重中表達(dá)著人的可信賴的程度。 　　一位面試官評論某位應(yīng)聘小姐說：x小姐的著裝，讓我們很難接受她。著裝 　　面試中，失敗者的穿戴常常不合時宜。 　　第三，注意知識的積累。 　　第二，重視點滴積累。學(xué)會自我鼓勵、疏導(dǎo)和暗示，以減輕心理壓力。 　　第一，強(qiáng)化心理素質(zhì)。 　　四、在服飾儀表上，要衣冠整潔，頭發(fā)、胡須要整理干凈。手的擺放要自然，在講話時可以適當(dāng)?shù)靥砑右恍┹o助的手勢，以吸引別人的注意，并起到強(qiáng)調(diào)的作用，但切不可手舞足蹈，給人作風(fēng)漂浮的錯覺。適時的微笑能夠融洽參試者與考官之間的關(guān)系，縮短彼此的心理距離，給人以美感，表達(dá)出愉悅的的情緒體驗和積極的心境。 　　二、在行為舉止上，要盡量做到神情自若，優(yōu)雅大方。四要生動。簡潔洗練，要言不煩，言簡意賅，適當(dāng)運(yùn)用成語、諺語和簡短明快的短句。一要準(zhǔn)確。主要表現(xiàn)為： 　　一、在面試中語言表達(dá)的效果欠佳，聲音低沉嘶啞，吐字不清，發(fā)音顫抖，口頭禪過多，語速節(jié)奏把握不當(dāng)。美國學(xué)者曾提出過一個公式：一個信息表達(dá)的總效果=7%的語言+38%的聲音+55%的面部表情。面試注意事項：風(fēng)度、著裝、非語言陷阱、結(jié)束面試根據(jù)多年的面試培訓(xùn)經(jīng)驗，將考生在面試中遇到的主要問題經(jīng)過梳理歸納總結(jié)為風(fēng)度、著裝、非語言陷阱、結(jié)束面試的注意事項四點。從中我們可以看出，在面試中，除答題的內(nèi)容外，應(yīng)試者的表情、聲音等其他因素，對面試成績的影響也不可小視。 　　二、面試答題時，表情木然，神情緊張或過于嚴(yán)肅，目光吊滯；行為舉止不當(dāng)，過分謙恭，彎腰躬背，兩手下意識地揉搓，點頭哈腰；回答問題時輔助性的手勢較零碎，頻度過高，讓人覺得滑稽可笑；坐姿不正，出現(xiàn)搖頭晃腦、抖腿、架二郎腿等下意識的動作。要掌握答題的思維技巧，遣詞造句要能準(zhǔn)確表情達(dá)意，如實反映自己的思想。力戒空話套話、口頭禪和重復(fù)累贅之語。要掌握語言技巧，不能用呆板的念稿子似的語調(diào)來回答問題，那樣只會降低吸引力。由于面試的時間有限，高超的體態(tài)語言會給評委留下深刻的第一印象，是面試走向成功的良好開端。二是要注意行為語言，坐姿要端正，舉止要得體。 　　三是有聲語言和動作語言應(yīng)適時互補(bǔ)。 　　外表在很大程度上決定著人的第一印象，著裝應(yīng)依據(jù)整潔、新穎、協(xié)調(diào)的原則，注意適合干部工作的職業(yè)特點和面試考場環(huán)境。一是重視實踐鍛煉。三是準(zhǔn)備充分，增強(qiáng)信心。臺上幾分鐘，臺下十年功。在注意學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)的同時，也要注意搜集、學(xué)習(xí)和揣摩有關(guān)增強(qiáng)風(fēng)度修養(yǎng)方面的資料，以這方面的成功人士作為范例和楷模來借鑒和仿效，并經(jīng)常自我對照，從而彌補(bǔ)自身氣質(zhì)形象上存在的不足和缺陷。男士西裝筆挺，卻不打領(lǐng)帶，腳蹬跑鞋，或一身牛仔。她美麗活潑，衣著奇特，我認(rèn)為她應(yīng)該做演員或模特兒，而不適合在我們這兒整理文件。獨特中言說著人的個性。但如果你從不穿西裝，一身如此正兒八經(jīng)的服裝拘束住了你，該怎么辦？服飾的最高境界是自然協(xié)調(diào)，如果你的衣著首先與你自己的個性、品味不協(xié)調(diào)了，你又怎么去期望它與面試的氣氛相一致？ 　　面試的著裝是要鄭重一點，但也不必為此而改變你日常中一貫的形象。 　　色彩是服裝的重要的語言符號，無意中，面試官就會被你的服飾的色彩語言所打動。 　　黃色代表著豐富的想象力和自我滿足的傾向，黃色言說著你的自省能力、思考、分析及沉默往往超越你的行動力。這是面試官一般都可接受的色彩。 　　粉紅色隨隨便便，但它易給人輕率、圓滑、虛榮的印象。面試中，著裝的款式宜簡練、樸素、不搶眼。留下完美的第一印象未必會被錄取，但若給人留下壞印象，極可能因此而名落孫山。注意頭發(fā)修整，如果稍嫌過長，應(yīng)修剪一下。正式面試時，以長褲并熨燙筆挺為好。盡量選擇顏色明亮的領(lǐng)帶。 　　7。 　　9。 　　忌諱穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太合適，與機(jī)關(guān)工作人員的身份不符，給考官的印象也不太好。提醒各位考生，以下是一些需要提防的非語言陷阱： 　　眼睛：眼睛是心靈的窗戶，這是公認(rèn)的名言。 　　眉目傳神熱情自信 　　一般說來，眼睛表現(xiàn)出自卑、自信、誠實和偽裝。人的誠實與否，可以從他的眼睛里反映出來。 　　認(rèn)真識別考官情緒 　　你必須識別面試主考官的身體語言變化，從中獲得他內(nèi)心深處的真正情緒。當(dāng)面談?wù)卟惶淇鞎r：通常表現(xiàn)為雙手在胸前交叉，身體向后靠，明顯地改變坐姿等。如果始終不能改變他那雙變化的眼睛，就說明你還未能使他滿意。特別是還會有其它舉動顯示他的這種心理，如他開始向下看手中的東西，表情嚴(yán)峻起來。有時對對方的提問不當(dāng)或理解不了你的話也會使你產(chǎn)生防御、抗拒的心理，但作為應(yīng)試者，絕不可也來這么一番表情。你的手應(yīng)當(dāng)是干暖的，握起手來堅實有力，但不要太使勁。沒精打采的姿勢看上去會顯得疲憊不堪或漫不經(jīng)心。 　　四、結(jié)束面試的注意事項 　　禮貌告別 　　面試結(jié)束時，考生應(yīng)保持微笑，自然站起，為占用考官的寶貴時間而向?qū)Ψ街轮x，并與考官道別，例如：“非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給了我這次寶貴的面試機(jī)會，我為有幸參加貴單位的面試而感到自豪，衷心地感謝王局長、李處長……，再見！”這時考生仍不要主動與考官們握手，除非考官主動伸手。你的感謝除了表示對他們工作的尊重外，也顯示出了你的良好的個人素養(yǎng)。 　　考生走出考場，考官們可能要相互交流一下對你的印象，并做出初步總結(jié)，力求達(dá)成共識。 　　面試的整個過程是嚴(yán)肅的，雙方都以極其認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度參與其中，告別時一些個性化的語言(如幽默、真誠、睿智、機(jī)巧)可以有效地活躍面試考場氣氛，給面試“公事化“的嚴(yán)肅形象帶來一些個人化的親切的東西，國家旅游局的王小姐回憶起她的面試時感慨地說：“我能進(jìn)入國家旅游局，可能正是由于面試結(jié)束時的一句話的作用，我的整個面試自我感覺很一般，只是結(jié)束時感覺自己不那么緊張了。如果你天性沉默寡言，這時沒必要沒話找話說，一句樸實的“謝謝”，再與考官緊緊的真情流露的握手可能就足夠了。朱先生這段發(fā)自內(nèi)心的告別語讓考官們感到了被理解和工作的被承認(rèn)，這與許多考生對考官的誤解形成鮮明對比，因此讓考官們印象頗深。 　　倒如：“做為某大學(xué)的管理學(xué)碩士，我具備擔(dān)任這個職務(wù)的基本能力，同時我對這個職位有著濃厚的興趣，希望我能得到這個機(jī)會。 　　面試收尾時，考生不應(yīng)有的言行 　　有的考生一邊向考官致謝并道別，一邊整理自己的個人材料、衣著等，這是極不禮貌的，盡管你可能是無意識的。因此請考生整理好隨身物品，尤其是各種文件材料，歸整齊，放入公文包里。 　　有的考生向考官道別后，就認(rèn)為面試結(jié)束了，悠然地向外踱去，嘴里還哼著流行歌曲。 　　無論面試情況如何都要始終如一 　　有的考生準(zhǔn)備得不充分，面試時臨場發(fā)揮欠佳，或者感覺考官對自己沒有興趣、感覺與考官話不投機(jī)，這時盡管考官沒有明確表態(tài)，但考生自己心里就開始認(rèn)為自己沒戲了，也就放棄了進(jìn)一