論我市外來務(wù)工人員現(xiàn)狀與管理-wenkub
2023-07-10 01:09:32 本頁面
【正文】 無序大幅增加；三是各管理部門之間各自政，缺乏統(tǒng)一協(xié)調(diào)和溝通，各類資料信息、人員力量不能共享，重復(fù)勞動造成了大量時間、人員、精力的浪費(fèi)，使原本就薄弱的管理力量在現(xiàn)實管理中更加力不從心，現(xiàn)有措施難以落實，管理失控；四是從管理部門自身工作看，也還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。此外城市建設(shè)中大量的臟、苦、累的工作，城市人口不愿意做，也大多為外來勞動力承擔(dān)起來。失業(yè)人口以文化素質(zhì)低者居多，%，%。（四）從失業(yè)狀況上看%。這在很大程度上決定了外來人口的就業(yè)方向只能在文化和技能要求不高的、以體力勞動為主的行業(yè)。（二）從受教育情況上看外來人口的文化程度普遍不高。隨著城市逐漸擴(kuò)大，人口控制與計劃生育工作逐步加強(qiáng)，0－14歲人口所占比重在逐步下降。我市外來人口主要以搬運(yùn)、企業(yè)做工等勞力活為主,通過打工取得報酬,改善自己的經(jīng)濟(jì)條件和社會地位。我市是中國六個經(jīng)濟(jì)特區(qū)之一，我市陸地面積有1701平方千米，（2010年人口普查統(tǒng)計）。外來務(wù)工人員管理難度大，權(quán)益受侵害維權(quán)難，已經(jīng)對城市文明建設(shè)造成嚴(yán)重影響。一般泛指建筑行業(yè),搬運(yùn)行業(yè)等等技術(shù)含量低,體力勞動為主的從業(yè)人員。論我市對外來務(wù)工人員管理中存在的問題及如何管理摘要：了解外來務(wù)工人員的現(xiàn)狀、加強(qiáng)外來務(wù)工人員的管理是城市發(fā)展建設(shè)的一個極其重要的環(huán)節(jié)。有一定的歧視成分在里面。作為城市生活中不可或缺的一個群體，加強(qiáng)外來務(wù)工人員的管理，做好外來務(wù)工人員的工作，對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，構(gòu)建和諧社會具有重要的意義。隨著國家國務(wù)院正式批準(zhǔn)實施的《橫琴新區(qū)總體發(fā)展規(guī)劃》和港珠澳大橋的擬建，我市對勞動力的需求不斷擴(kuò)大，帶動越來越多的外來務(wù)工人員陸續(xù)涌進(jìn)我市,全市外來人口總量也隨之呈現(xiàn)出快速增長態(tài)勢。根據(jù)調(diào)查資料顯示，0－，%，15－，%，%。由“四普”%，下降到“五普”%，再下降到2005年1%%。 和全省相比，我市在人口年齡結(jié)構(gòu)方面的顯著特征是兩頭小，中間大。根據(jù)調(diào)查資料顯示，全市常住人口中，具有大學(xué)（指大專以上，下同），%, ，%，%，%。（三）從就業(yè)狀況上看勞動力資源利用率下降，勞動就業(yè)率下降。男性失業(yè)人口高于女性。年輕失業(yè)人口比例較高，原因是當(dāng)今年輕人對職業(yè)比較挑剔，工作太苦太累工資又不高的，寧愿不干，在家當(dāng)“啃老族”；文化程度低者就業(yè)相對困難。從而使人口流動特別是大量來自農(nóng)村或內(nèi)地人口流向沿海發(fā)達(dá)城市成為了一種社會現(xiàn)象。只重視管理而忽視保護(hù)、服務(wù)，使外來務(wù)工人員的合法權(quán)益得不到保障，從而激化了矛盾，形成了新的不穩(wěn)定現(xiàn)象。由于認(rèn)識和實踐等多方面的原因，黨群組織在聯(lián)系外來務(wù)工人員、服務(wù)外來務(wù)工人員、幫助外來務(wù)工人員、團(tuán)結(jié)外來務(wù)工人員方面做的工作還不多，外來務(wù)工人員工作是當(dāng)前黨群工作的薄弱環(huán)節(jié)。另一方面，要充分認(rèn)識到外來務(wù)工人員中存在的問題以及加強(qiáng)管理教育的重要性和緊迫性。這本身是一種社
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