【正文】 □ 優(yōu) □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格是否完成指定的論文（設(shè)計）任務(wù)（包括裝訂及附件）？□ 優(yōu) □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格二、論文（設(shè)計）水平論文（設(shè)計）的理論意義或?qū)鉀Q實際問題的指導意義□ 優(yōu) □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格論文的觀念是否有新意？設(shè)計是否有創(chuàng)意？□ 優(yōu) □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格論文（設(shè)計說明書）所體現(xiàn)的整體水平□ 優(yōu) □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格建議成績：□ 優(yōu) □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格（在所選等級前的□內(nèi)畫“√”）評閱教師： （簽名） 單位： （蓋章）年 月 日I教研室（或答辯小組）及教學系意見教研室（或答辯小組）評價：一、答辯過程畢業(yè)論文（設(shè)計）的基本要點和見解的敘述情況□ 優(yōu) □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格對答辯問題的反應、理解、表達情況□ 優(yōu) □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格學生答辯過程中的精神狀態(tài)□ 優(yōu) □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格二、論文（設(shè)計）質(zhì)量論文（設(shè)計）的整體結(jié)構(gòu)是否符合撰寫規(guī)范？□ 優(yōu) □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格是否完成指定的論文（設(shè)計）任務(wù)（包括裝訂及附件）？□ 優(yōu) □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格三、論文（設(shè)計）水平論文（設(shè)計）的理論意義或?qū)鉀Q實際問題的指導意義□ 優(yōu) □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格論文的觀念是否有新意？設(shè)計是否有創(chuàng)意？□ 優(yōu) □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格論文（設(shè)計說明書）所體現(xiàn)的整體水平□ 優(yōu) □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格評定成績：□ 優(yōu) □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格（在所選等級前的□內(nèi)畫“√”）教研室主任（或答辯小組組長）： （簽名）年 月 日II畢業(yè)設(shè)計（論文）任務(wù)書一、原始依據(jù)（資料）隨著計算機技術(shù)的飛速發(fā)展，計算機在公司管理中應用的普及，利用計算機實現(xiàn)公司考勤管理勢在必行。本人完全意識到本聲明的法律后果由本人承擔。作 者 簽 名：　　 　 　　 日　 期：　　 　 　　 指導教師簽名：　　 　 　　 日 　　期：　　 　 　　 使用授權(quán)說明本人完全了解 大學關(guān)于收集、保存、使用畢業(yè)設(shè)計（論文）的規(guī)定，即：按照學校要求提交畢業(yè)設(shè)計（論文）的印刷本和電子版本；學校有權(quán)保存畢業(yè)設(shè)計（論文）的印刷本和電子版，并提供目錄檢索與閱覽服務(wù)；學校可以采用影印、縮印、數(shù)字化或其它復制手段保存論文；在不以贏利為目的前提下，學校可以公布論文的部分或全部內(nèi)容。天 津 大 學 網(wǎng) 絡(luò) 教 育 學 院本科畢業(yè)論文題目：公司考勤管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)畢業(yè)設(shè)計（論文）原創(chuàng)性聲明和使用授權(quán)說明原創(chuàng)性聲明本人鄭重承諾：所呈交的畢業(yè)設(shè)計（論文），是我個人在指導教師的指導下進行的研究工作及取得的成果。作者簽名：　　 　 　　 日　 期：　　 　 　　 學位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的論文是本人在導師的指導下獨立進行研究所取得的研究成果。作者簽名： 日期： 年 月 日學位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學位論文作者完全了解學校有關(guān)保留、使用學位論文的規(guī)定，同意學校保留并向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交論文的復印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。對于大中型公司來說，利用計算機支持公司高效率完成公司考勤管理的日常事務(wù)，是適應現(xiàn)代公司制度要求、推動公司考勤管理走向科學化、規(guī)范化的必要條件；計算機管理所無法比擬的優(yōu)點檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。當公司規(guī)模比較小的時候，人力可以完成，隨著公司的規(guī)模越來越大，公司的員工人數(shù)也越來越多，依然維持著人力進行考勤管理，必然會造成工作效率低，工作錯誤增高的問題。將主要是針對職員信息的添加、修改、刪除、查看執(zhí)行有效的管理，管理員在對職員信息進行操作的同時，對職員信息進行核對，同時工資管理信息表進行同步添加該職員的工資管理信息，相應的刷新部門信息表里的人員信息，完全實現(xiàn)自動化。員工考勤信息部分：主要完成員工考勤信息的管理。 本系統(tǒng)從符合操作簡便、界面友好、靈活、實用、安全的要求出發(fā)，完成公司考勤管理的全過程，包括新進員工加入時人事檔案的建立、員工的轉(zhuǎn)出、職位等的變動引起職工信息的修改、員工信息查詢、統(tǒng)計等人事管理工作以及新進員的新增、老員工修改等管理工作。 Database天津大學網(wǎng)絡(luò)教育學院本科生畢業(yè)設(shè)計(論文)III目 錄第一章 緒 論 ..........................................................1 課題背景、目的與意義 ................................................1 國內(nèi)信息系統(tǒng)發(fā)展現(xiàn)狀 ................................................1 國內(nèi)信息系統(tǒng)存在的問題 ..............................................2 研究設(shè)計內(nèi)容 ........................................................2第二章 系統(tǒng)分析 ........................................................4 需求分析 ............................................................4 可行性分析 ..........................................................5 開發(fā)環(huán)境的可行性分析 ..............................................5 成本可行性分析 ....................................................5 數(shù)據(jù)流圖 ............................................................6 系統(tǒng)所涉及到的運行環(huán)境和技術(shù) ........................................6 SQL SERVER 2022 數(shù)據(jù)庫 ............................................6 數(shù)據(jù)庫訪問技術(shù) ....................................................7 SQL 語言 ..........................................................9第三章 系統(tǒng)設(shè)計總體 ...................................................11 系統(tǒng)功能性分析 .....................................................11 員工基本信息 .....................................................11 員工考勤信息 .....................................................11 員工調(diào)動信息 .....................................................11 系統(tǒng)功能模塊設(shè)計 ...................................................13第四章 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 .....................................................14 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計 .......................................................14 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計 .......................................................17第五章 系統(tǒng)實現(xiàn) .......................................................19 創(chuàng)建工程項目 .......................................................19 創(chuàng)建系統(tǒng)窗體 .......................................................19 模塊流程圖 .........................................................23 職工信息刪除模塊 .................................................23 職工工資管理模塊 .................................................25天津大學網(wǎng)絡(luò)教育學院本科生畢業(yè)設(shè)計(論文)IV 員工考勤管理模塊 .................................................26 系統(tǒng)維護模塊 .....................................................26第六章 測試與安裝 .....................................................28 軟件的測試 .........................................................28 系統(tǒng)的打包與安裝 ...................................................28第七章 結(jié) 論 .........................................................30參考文獻 ...............................................................32致 謝 .................................................................33天津大學網(wǎng)絡(luò)教育學院本科生畢業(yè)設(shè)計(論文)1第一章 緒 論 課題背景、目的與意義隨著計算機技術(shù)的飛速發(fā)展，計算機在公司管理中應用的普及，利用計算機實現(xiàn)公司考勤管理勢在必行。 最初的考勤管理，都是靠人力來完成的。目前市面上流行的公司考勤管理系統(tǒng)不少。 國內(nèi)信息系統(tǒng)發(fā)展現(xiàn)狀公司是國民經(jīng)濟的基本單元，而公司信息系統(tǒng)建設(shè)是我國公司走向現(xiàn)代化的必由之路。沈陽鼓風機廠、成都飛機制造廠、北京第一機床廠等，都是這一時期涌現(xiàn)出來的公司信息化樣板公司。1995 年以后，我國公司信息化走向了以 ERP 為主的道路，許多外國 ERP 廠商如SAP、BAAN、ORACLE、FOUTH SHIFT 等紛紛進入中國，國內(nèi)目前也已有數(shù)十家ERP 軟件供應商，不少已經(jīng)形成商品化且有幾百家用戶。 國內(nèi)信息系統(tǒng)存在的問題在公司信息化快速發(fā)展的時代，我們在充分肯定這些已經(jīng)取得的成果的同時也不能忽視一些普遍性的問題。根據(jù)研究還發(fā)現(xiàn)：一些公司已經(jīng)投入使用的模塊，實際中并未發(fā)揮作用，它只是針對若干局部系統(tǒng)，或者特定類型的產(chǎn)品的試運行。根據(jù)另一次對 300 名來自不同行業(yè)、不同公司的中層管理者的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這些管理者工作的科室中，人均微機數(shù)量 ~1 臺的占 33%，其中人均微機數(shù)量達到 1 臺以上的公司占 37%。 研究設(shè)計內(nèi)容公司考勤管理系統(tǒng)為企事業(yè)單位提供信息咨詢，信息檢索，信息存取等服務(wù),系統(tǒng)的前臺開發(fā)是依照管理系統(tǒng)的理論開發(fā)的。天津大學網(wǎng)絡(luò)教育學院本科生畢業(yè)設(shè)計(論文)3同時為了實現(xiàn)公司考勤管理系統(tǒng)的基本功能，編寫了若干個功能模塊，主要包括的功能模塊有—職員信息管理、部門信息管理、考勤信息管理、工資信息管理。根據(jù)項目開發(fā)的進度，本文主要介紹了模塊功能的研究設(shè)計等內(nèi)容，對職員信息、部門信息、工資管理、考勤管理等方面工作及其計算機實現(xiàn)方法做出了較為詳細的敘述并最終予以編碼實現(xiàn)。員工基本信息部分：主要完成員工基本信息的管理。天津大學網(wǎng)絡(luò)教育學院本科生畢業(yè)設(shè)計(論文)4第二章 系統(tǒng)分析 需求分析隨著公司規(guī)模的擴大和市場競爭的更加激烈，各類公司都愈來愈認識到人力資源管理的重要性及提升公司自身人力資源管理水平的迫切性，而人力資源管理水平的提升不僅需要高素質(zhì)的管理人員，而且也需要信息化工具進行輔助。 公司考勤管理系統(tǒng)是為了滿足公司對人事信息、考勤信息和工資信息管理的方便，以電子化的模式處理事務(wù)，將公司的管理思想、各部門的業(yè)務(wù)經(jīng)驗與計算機技術(shù)相統(tǒng)一，實現(xiàn)人、財、物、信息各種資源的處理，并使之規(guī)范化、嚴密化和智能化。員工信息主要對公司的員工基