【正文】 ...............................8 系統(tǒng)平臺(tái)選擇 ...........................................................................................................................8 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) ...............................................................................................................................8 數(shù)據(jù)庫(kù)介紹 ........................................................................................................................9 數(shù)據(jù)流圖 ............................................................................................................................9 數(shù)據(jù)詞典分析 ..................................................................................................................104 工資管理系統(tǒng)的功能實(shí)現(xiàn) .....................................10 員工基本信息模塊編碼設(shè)計(jì) .................................................................................................11 工資結(jié)構(gòu)設(shè)置模塊編碼設(shè)計(jì) .................................................................................................16 入口程序 .................................................................................................................................17 連編程序 .................................................................................................................................185 總結(jié) .....................................................19參考文獻(xiàn) ...................................................207 / 30第一章 1 序言隨 著 我 國(guó) 國(guó) 民 經(jīng) 濟(jì) 建 設(shè) 的 蓬 勃 發(fā) 展 ， 各 個(gè) 行 業(yè) 都 在 積 極 使 用 現(xiàn) 代 化 的 手 段 ， 不斷 改 善 服 務(wù) 質(zhì) 量 ， 提 高 工 作 效 率 ， 這 些 都 在 很 大 程 度 上 給 企 業(yè) 提 出 越 來(lái) 越 嚴(yán) 峻 的 挑戰(zhàn) ， 對(duì) 企 業(yè) 體 系 無(wú) 論 是 在 行 政 職 能 、 企 業(yè) 管 理 水 平 以 及 優(yōu) 質(zhì) 服 務(wù) 上 都 提 出 更 高 的 要求 。而工資管理又是人力資源管理的重中之重。XXXXX 學(xué)院 課 程 設(shè) 計(jì)（論文）課程名稱 數(shù)據(jù)庫(kù)原理及應(yīng)用 題目名稱 工資管理系統(tǒng) 學(xué)生學(xué)部（系） 會(huì)計(jì)學(xué)部 專業(yè)班級(jí) 10 會(huì)計(jì)學(xué) 8 班 學(xué) 號(hào) 學(xué)生姓名 指導(dǎo)教師 2022 年 12 月 20 日廣東工業(yè)大學(xué)華立學(xué)院課程設(shè)計(jì)（論文）任務(wù)書(shū)、課程設(shè)計(jì)（論文）的內(nèi)容 設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)一個(gè)銀行存儲(chǔ)管理系統(tǒng)，本系統(tǒng)能夠方便、靈活地實(shí)現(xiàn)職工工資的輸入、添加、刪除等編輯操作以及查詢和打印。實(shí)行電子化的工資管理，可以讓人力資源管理人員從繁重瑣碎的案頭工作解脫出來(lái)，去完成更重要的工作。 建 設(shè) 一 個(gè) 科 學(xué) 高 效 的 信 息 管 理 系 統(tǒng) 是 解 決 這 一 問(wèn) 題 的 必 由 之 路 。 工 資 管 理 系 統(tǒng) 具 有對(duì) 工 資 數(shù) 據(jù) 計(jì) 算 精 確 、 檢 索 迅 速 、 查 找 方 便 、 數(shù) 據(jù) 存 儲(chǔ) 量 大 、 保 密 性 好 、 美 觀 的 報(bào)表 打 印 效 果 、 管 理 維 護(hù) 成 本 低 等 。目前人們所提到的管理信息系統(tǒng)，通常是指以計(jì)算機(jī)為工具，對(duì)管理信息進(jìn)行收集、存貯、檢索、加工和傳遞，使其應(yīng)用于組織機(jī)構(gòu)及企業(yè)管理領(lǐng)域的“人－機(jī)系統(tǒng)” ，該系統(tǒng)是 70年代初“后工業(yè)經(jīng)濟(jì)”時(shí)代的產(chǎn)物，在企業(yè)管理信息系統(tǒng)在其發(fā)展的初期，是單一的人—機(jī)系統(tǒng)，系統(tǒng)功能簡(jiǎn)單，效率低，對(duì)管理的作用有限。隨著世界經(jīng)濟(jì)和我國(guó)經(jīng)濟(jì)逐步向知識(shí)經(jīng)濟(jì)邁進(jìn)，無(wú)論是基于工業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理信息系統(tǒng)，還是面向少數(shù)專家和管理人員的專家系統(tǒng) (ES)或決策支持系統(tǒng) (DSS)，其處理對(duì)象和服務(wù)對(duì)象，自身的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，處理能力，都有了進(jìn)一步的發(fā)展。計(jì)算機(jī)技術(shù)是 MIS（管理信息系統(tǒng)）得以實(shí)施的主要技術(shù)。廣義地說(shuō)，各項(xiàng)管理制9 / 30度是 MIS 建設(shè)成功的基礎(chǔ)。一方面，人向計(jì)算機(jī)輸入信息時(shí)應(yīng)當(dāng)盡量采取自然的方式：另一方面，計(jì)算機(jī)向人傳遞的信息必須準(zhǔn)確，不致引起誤解或混亂。報(bào)表打印是 MIS 必備的功能之一，而且打印之前常常需要計(jì)算。例如在整個(gè)系統(tǒng)可以以問(wèn)號(hào)圖標(biāo)表示幫助，以磁盤(pán)圖標(biāo)表示存盤(pán)，以打印機(jī)圖標(biāo)表示打印等。開(kāi)發(fā) MIS 軟件時(shí)，這一點(diǎn)很值得借鑒。10 / 30獨(dú)立開(kāi)發(fā)適合于有較強(qiáng)的管理信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)隊(duì)伍和程序設(shè)計(jì)人員、系統(tǒng)維護(hù)使用隊(duì)伍的組織和單位，如大學(xué)、研究所、計(jì)算機(jī)公司、高科技公司等單位。委托開(kāi)發(fā)方式適合于使用單位無(wú)管理信息系統(tǒng)分析、設(shè)計(jì)及軟件開(kāi)發(fā)人員或開(kāi)發(fā)隊(duì)伍力量較弱、但資金較為充足的單位。此種開(kāi)發(fā)方式需要使用單位的業(yè)務(wù)骨干參與系統(tǒng)的論證工作，開(kāi)發(fā)過(guò)程中需要開(kāi)發(fā)單位和使用單位雙方及時(shí)溝通，進(jìn)行協(xié)調(diào)和檢查。缺點(diǎn)是雙方在合作中溝通易出現(xiàn)問(wèn)題，需要雙方及時(shí)達(dá)成共識(shí)，進(jìn)行協(xié)調(diào)和檢查。系統(tǒng)開(kāi)發(fā)準(zhǔn)備 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)準(zhǔn)備工作主要包括提出系統(tǒng)開(kāi)發(fā)要求、成立系統(tǒng)開(kāi)發(fā)小組、制訂系統(tǒng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃等工作。 （2）組織機(jī)構(gòu)：畫(huà)出組織的組織結(jié)構(gòu)圖，弄清組織的行政關(guān)系、人員編制、工作范圍、地理位置等，發(fā)現(xiàn)不合理問(wèn)題及新系統(tǒng)啟動(dòng)后可能對(duì)現(xiàn)有組織的影響。（5）問(wèn)題：現(xiàn)行系統(tǒng)中存在的主要問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，可以按照嚴(yán)重程度分成不同的等級(jí)。最后要完成系統(tǒng)分析報(bào)告(也稱為系統(tǒng)邏輯設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū))。用戶可以對(duì)新系統(tǒng)的邏輯模型提出意見(jiàn)，雙方經(jīng)過(guò)討論、修改，最后達(dá)成共識(shí)，并完成系統(tǒng)分析報(bào)告(系統(tǒng)邏輯設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū))，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)之后，轉(zhuǎn)入系統(tǒng)設(shè)計(jì)(又稱系統(tǒng)物理設(shè)計(jì))階段。這一階段的重點(diǎn)是設(shè)計(jì)好系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)，選擇最經(jīng)濟(jì)合理的技術(shù)手段?？梢詰?yīng)用各種項(xiàng)目管理的軟件和方法進(jìn)行管理，實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制，保證系統(tǒng)實(shí)施工作的順利進(jìn)行和成功。在進(jìn)行以上各個(gè)環(huán)節(jié)的同時(shí)展開(kāi)人員培訓(xùn)工作，包括管理信息系統(tǒng)只是的普及教育、新制度的學(xué)習(xí)、計(jì)算機(jī)操作訓(xùn)練等。系統(tǒng)評(píng)價(jià)主要是指系統(tǒng)建成后，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的運(yùn)行后，要對(duì)系統(tǒng)目標(biāo)與功能的實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行檢查，并與系統(tǒng)開(kāi)發(fā)中設(shè)立的系統(tǒng)預(yù)期目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，及時(shí)寫(xiě)出系統(tǒng)評(píng)價(jià)報(bào)告。該公司是一家剛剛成立的公司，總體人員比較少，有正式員工 20 人，人員結(jié)構(gòu)比較簡(jiǎn)單，學(xué)歷比較高，基本上都擁有大專以上學(xué)歷，部門(mén)劃分也很清晰，而且人員的流動(dòng)性不高，所以該公司目前對(duì)工資管理的要求并不高。員工增刪實(shí)現(xiàn)了對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中員工信息的增加和刪除。工資匯總模塊用戶在員工信息管理模塊對(duì)該員工的工資等級(jí)進(jìn)行輸入以后，在工資匯總模塊會(huì)自動(dòng)對(duì)員工工資進(jìn)行匯總?？煽啃??？删S護(hù)性和適應(yīng)性。安全保密性。DBMS 通常由數(shù)據(jù)字典，數(shù)據(jù)描述語(yǔ)言及其編譯程序，數(shù)據(jù)