【正文】 ...............................8 系統(tǒng)平臺選擇 ...........................................................................................................................8 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 ...............................................................................................................................8 數(shù)據(jù)庫介紹 ........................................................................................................................9 數(shù)據(jù)流圖 ............................................................................................................................9 數(shù)據(jù)詞典分析 ..................................................................................................................104 工資管理系統(tǒng)的功能實現(xiàn) .....................................10 員工基本信息模塊編碼設(shè)計 .................................................................................................11 工資結(jié)構(gòu)設(shè)置模塊編碼設(shè)計 .................................................................................................16 入口程序 .................................................................................................................................17 連編程序 .................................................................................................................................185 總結(jié) .....................................................19參考文獻 ...................................................207 / 30第一章 1 序言隨 著 我 國 國 民 經(jīng) 濟 建 設(shè) 的 蓬 勃 發(fā) 展 ， 各 個 行 業(yè) 都 在 積 極 使 用 現(xiàn) 代 化 的 手 段 ， 不斷 改 善 服 務(wù) 質(zhì) 量 ， 提 高 工 作 效 率 ， 這 些 都 在 很 大 程 度 上 給 企 業(yè) 提 出 越 來 越 嚴(yán) 峻 的 挑戰(zhàn) ， 對 企 業(yè) 體 系 無 論 是 在 行 政 職 能 、 企 業(yè) 管 理 水 平 以 及 優(yōu) 質(zhì) 服 務(wù) 上 都 提 出 更 高 的 要求 。而工資管理又是人力資源管理的重中之重。XXXXX 學(xué)院 課 程 設(shè) 計（論文）課程名稱 數(shù)據(jù)庫原理及應(yīng)用 題目名稱 工資管理系統(tǒng) 學(xué)生學(xué)部（系） 會計學(xué)部 專業(yè)班級 10 會計學(xué) 8 班 學(xué) 號 學(xué)生姓名 指導(dǎo)教師 2022 年 12 月 20 日廣東工業(yè)大學(xué)華立學(xué)院課程設(shè)計（論文）任務(wù)書、課程設(shè)計（論文）的內(nèi)容 設(shè)計并實現(xiàn)一個銀行存儲管理系統(tǒng)，本系統(tǒng)能夠方便、靈活地實現(xiàn)職工工資的輸入、添加、刪除等編輯操作以及查詢和打印。實行電子化的工資管理，可以讓人力資源管理人員從繁重瑣碎的案頭工作解脫出來，去完成更重要的工作。 建 設(shè) 一 個 科 學(xué) 高 效 的 信 息 管 理 系 統(tǒng) 是 解 決 這 一 問 題 的 必 由 之 路 。 工 資 管 理 系 統(tǒng) 具 有對 工 資 數(shù) 據(jù) 計 算 精 確 、 檢 索 迅 速 、 查 找 方 便 、 數(shù) 據(jù) 存 儲 量 大 、 保 密 性 好 、 美 觀 的 報表 打 印 效 果 、 管 理 維 護 成 本 低 等 。目前人們所提到的管理信息系統(tǒng)，通常是指以計算機為工具，對管理信息進行收集、存貯、檢索、加工和傳遞，使其應(yīng)用于組織機構(gòu)及企業(yè)管理領(lǐng)域的“人－機系統(tǒng)” ，該系統(tǒng)是 70年代初“后工業(yè)經(jīng)濟”時代的產(chǎn)物，在企業(yè)管理信息系統(tǒng)在其發(fā)展的初期，是單一的人—機系統(tǒng)，系統(tǒng)功能簡單，效率低，對管理的作用有限。隨著世界經(jīng)濟和我國經(jīng)濟逐步向知識經(jīng)濟邁進，無論是基于工業(yè)經(jīng)濟的管理信息系統(tǒng)，還是面向少數(shù)專家和管理人員的專家系統(tǒng) (ES)或決策支持系統(tǒng) (DSS)，其處理對象和服務(wù)對象，自身的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，處理能力，都有了進一步的發(fā)展。計算機技術(shù)是 MIS（管理信息系統(tǒng)）得以實施的主要技術(shù)。廣義地說，各項管理制9 / 30度是 MIS 建設(shè)成功的基礎(chǔ)。一方面，人向計算機輸入信息時應(yīng)當(dāng)盡量采取自然的方式：另一方面，計算機向人傳遞的信息必須準(zhǔn)確，不致引起誤解或混亂。報表打印是 MIS 必備的功能之一，而且打印之前常常需要計算。例如在整個系統(tǒng)可以以問號圖標(biāo)表示幫助，以磁盤圖標(biāo)表示存盤，以打印機圖標(biāo)表示打印等。開發(fā) MIS 軟件時，這一點很值得借鑒。10 / 30獨立開發(fā)適合于有較強的管理信息系統(tǒng)分析與設(shè)計隊伍和程序設(shè)計人員、系統(tǒng)維護使用隊伍的組織和單位，如大學(xué)、研究所、計算機公司、高科技公司等單位。委托開發(fā)方式適合于使用單位無管理信息系統(tǒng)分析、設(shè)計及軟件開發(fā)人員或開發(fā)隊伍力量較弱、但資金較為充足的單位。此種開發(fā)方式需要使用單位的業(yè)務(wù)骨干參與系統(tǒng)的論證工作，開發(fā)過程中需要開發(fā)單位和使用單位雙方及時溝通，進行協(xié)調(diào)和檢查。缺點是雙方在合作中溝通易出現(xiàn)問題，需要雙方及時達成共識，進行協(xié)調(diào)和檢查。系統(tǒng)開發(fā)準(zhǔn)備 系統(tǒng)開發(fā)準(zhǔn)備工作主要包括提出系統(tǒng)開發(fā)要求、成立系統(tǒng)開發(fā)小組、制訂系統(tǒng)開發(fā)計劃等工作。 （2）組織機構(gòu)：畫出組織的組織結(jié)構(gòu)圖，弄清組織的行政關(guān)系、人員編制、工作范圍、地理位置等，發(fā)現(xiàn)不合理問題及新系統(tǒng)啟動后可能對現(xiàn)有組織的影響。（5）問題：現(xiàn)行系統(tǒng)中存在的主要問題和薄弱環(huán)節(jié)，可以按照嚴(yán)重程度分成不同的等級。最后要完成系統(tǒng)分析報告(也稱為系統(tǒng)邏輯設(shè)計說明書)。用戶可以對新系統(tǒng)的邏輯模型提出意見，雙方經(jīng)過討論、修改，最后達成共識，并完成系統(tǒng)分析報告(系統(tǒng)邏輯設(shè)計說明書)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批通過之后，轉(zhuǎn)入系統(tǒng)設(shè)計(又稱系統(tǒng)物理設(shè)計)階段。這一階段的重點是設(shè)計好系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)，選擇最經(jīng)濟合理的技術(shù)手段?？梢詰?yīng)用各種項目管理的軟件和方法進行管理，實行項目經(jīng)理負(fù)責(zé)制，保證系統(tǒng)實施工作的順利進行和成功。在進行以上各個環(huán)節(jié)的同時展開人員培訓(xùn)工作，包括管理信息系統(tǒng)只是的普及教育、新制度的學(xué)習(xí)、計算機操作訓(xùn)練等。系統(tǒng)評價主要是指系統(tǒng)建成后，經(jīng)過一段時間的運行后，要對系統(tǒng)目標(biāo)與功能的實現(xiàn)情況進行檢查，并與系統(tǒng)開發(fā)中設(shè)立的系統(tǒng)預(yù)期目標(biāo)進行對比，及時寫出系統(tǒng)評價報告。該公司是一家剛剛成立的公司，總體人員比較少，有正式員工 20 人，人員結(jié)構(gòu)比較簡單，學(xué)歷比較高，基本上都擁有大專以上學(xué)歷，部門劃分也很清晰，而且人員的流動性不高，所以該公司目前對工資管理的要求并不高。員工增刪實現(xiàn)了對數(shù)據(jù)庫中員工信息的增加和刪除。工資匯總模塊用戶在員工信息管理模塊對該員工的工資等級進行輸入以后，在工資匯總模塊會自動對員工工資進行匯總?？煽啃浴？删S護性和適應(yīng)性。安全保密性。DBMS 通常由數(shù)據(jù)字典，數(shù)據(jù)描述語言及其編譯程序，數(shù)據(jù)