【正文】
Hu wanli(Nanjing University of science and Technology Jiangsu Nanjing 210094)Abstract: It is obvious that knowledge integration is important to firms development. This paper study concept of knowledge integration firstly. After that, it discuss how to construct process of knowledge integration and build integration mechanism. The process of knowledge integration is made of knowledge discovery, filtration, diagnosis, coding and building new knowledge system. Besides studying the process of knowledge integration, we also build other three integration mechanism: task mechanism, organization mechanism and training intellectual employee. The mechanism is useful to building perfect knowledge system.Keywords: knowledge integration, task introduction, organization incentive, intellectual training 中圖分類號(hào): 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:知識(shí)對(duì)企業(yè)的重要性不言而喻,但是現(xiàn)有的知識(shí)體系往往已經(jīng)被充分的應(yīng)用,一個(gè)企業(yè)要想形成自己特有的核心能力并不停的創(chuàng)新,就要充分地整合企業(yè)內(nèi)外知識(shí),形成企業(yè)特有的知識(shí)體系,因此企業(yè)應(yīng)該充分研究如何整合利用知識(shí)。知識(shí)整合的流程及機(jī)制胡婉麗 胡婉麗 (1972) 女 皖 宿州 博士 研究方向:知識(shí)管理 技術(shù)創(chuàng)新(南京理工大學(xué) 江蘇南京 210094)摘要:知識(shí)整合對(duì)企業(yè)具有重要意義,文章首先研究了知識(shí)的整合的概念,然后著重探討知識(shí)整合的流程以及整合機(jī)制。1知識(shí)整合的概念與涵義知識(shí)整合是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程,它是指企業(yè)對(duì)內(nèi)外部知識(shí)按照一定的框架進(jìn)行重新整理,打破原有的知識(shí)體系,擯棄無(wú)用的知識(shí),并將企業(yè)內(nèi)部與外部的知識(shí),個(gè)體與組織的知識(shí)有機(jī)的融合起來(lái),使之建立新的知識(shí)體系。在隔離和融合之間應(yīng)該存在某一個(gè)平衡點(diǎn),這就需要通過(guò)知識(shí)的整合來(lái)實(shí)現(xiàn)[2]。所以在整合的過(guò)程中,要有擯棄無(wú)關(guān)知識(shí)的覺(jué)悟。要整合利用知識(shí)碎片,最先要做的就是發(fā)現(xiàn)知識(shí)碎片。人腦是最原始的學(xué)習(xí)處理器,可以化繁為簡(jiǎn),化腐朽為神奇,但由于人腦的生理機(jī)能限制,其發(fā)現(xiàn)與處理知識(shí)的數(shù)量都是有限的,而電腦是對(duì)人腦最好的補(bǔ)充,特別是各種搜索引擎的出現(xiàn),大大提高了知識(shí)發(fā)現(xiàn)的效率。共同知識(shí)使得來(lái)自不同組織、不同部門(mén)、不同專業(yè)的合作者有了共同溝通的基礎(chǔ)與橋梁,共同知識(shí)越多,知識(shí)交流就越容易,合作者間的協(xié)調(diào)就越通暢,合作創(chuàng)新中的知識(shí)整合的效率越高;二是合作創(chuàng)新組織中的差異知識(shí)。在過(guò)濾篩選的過(guò)程中,要著意保留一部分冗余知識(shí),因?yàn)?,冗余知識(shí)是知識(shí)整合的