【總結(jié)】××××公司效績評價工作方案一、評價對象××××公司二、評價目的探索運用企業(yè)效績評價方法,加強國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核管理,服務(wù)于國有企業(yè)改革,推動企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制,建立政府部門與國有企業(yè)之間的新型關(guān)系。三、評價年度2000年1月1日—2002年12月31日四、評價依據(jù)1、
2025-05-02 00:11
【總結(jié)】績效評價方式的演變 【摘要】隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展和公司制企業(yè)的推行,我國的績效評價方式也在發(fā)生著改變。從最開始的以成本為核心來進行績效評價轉(zhuǎn)變?yōu)橐岳麧欁畲蠡癁楹诵牡目冃гu價模式。自20世紀(jì)20年代以利潤為核心的財務(wù)指標(biāo)成為主流績效評價模式以來,一直面臨來自外部與內(nèi)部兩方面的批評。由此,理論界又通過調(diào)整財務(wù)指標(biāo)、補充非財務(wù)指標(biāo)的方式改進了現(xiàn)有的績效評價模型?! 娟P(guān)鍵詞】
2025-08-05 15:27
【總結(jié)】公司績效評價研究目錄第一章績效評價的歷史沿革及功能第一節(jié)績效評價的歷史沿革第二節(jié)績效評價的功能及重要性第二章企業(yè)經(jīng)營績效的財務(wù)和非財務(wù)評價第一節(jié)傳統(tǒng)的財務(wù)評價及缺陷第二節(jié)非財務(wù)評價及缺陷第三章綜合績效評價----平衡計分法簡介第一節(jié)平衡計分法介紹第二節(jié)平衡計分法與其它績效測評法的比較第三節(jié)平衡計分法與戰(zhàn)略管理的關(guān)系
2025-06-28 20:50
【總結(jié)】企業(yè)績效評價指標(biāo)一、我國企業(yè)績效評價現(xiàn)狀及在問題企業(yè)的經(jīng)營績效評價,指的是對企業(yè)一定經(jīng)營期間的資產(chǎn)運營、財務(wù)效益、資本保值增值等經(jīng)營成果,進行真實、客觀、公正的綜合評判。評價一個企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績,可以從不同的角度出發(fā),例如考核資本的保值增值情況、比較企業(yè)的經(jīng)濟效益等等。我國的企業(yè)經(jīng)營業(yè)績評價系統(tǒng)多年來一直是一種以根據(jù)現(xiàn)行會計準(zhǔn)則和會計制度計算的凈利潤指標(biāo)為主,包括總資產(chǎn)
2025-04-08 11:45
【總結(jié)】員工績效評價表(二)姓名: 部門: 聘雇日期: 職等:□年度評價□半年評價□特別評價□評價期間評價項目不滿意勉強好很好優(yōu)秀123456789101112131415161718192021222324251.工作品
2025-06-30 20:04
【總結(jié)】2010年中級會計職稱《財務(wù)管理》內(nèi)部講義第八章財務(wù)分析與評價【考點透視】本章屬于重點章節(jié),掌握財務(wù)分析方法、盈利能力、償債能力、營運能力的指標(biāo)與方法,上市公司財務(wù)分析的內(nèi)容與方法,企業(yè)綜合分析的內(nèi)容與方法。了解財務(wù)分析的含義、內(nèi)容與意義?!咎峋V樹】財務(wù)分析與考核的概述財務(wù)分析的意義與內(nèi)容財務(wù)分析的方法財務(wù)分析的局限性比較分析法比率
2025-06-29 17:34
【總結(jié)】...../n...../卓越績效評價準(zhǔn)則中華人民共和國國家質(zhì)量監(jiān)督檢疫總局中國國家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會發(fā)布GB/T19580-20042004-08-30發(fā)布2005-01-01實施為了引導(dǎo)組織追求卓越績效,提高產(chǎn)品、服務(wù)和經(jīng)營質(zhì)量,增強競爭優(yōu)勢,促進經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》,國務(wù)院頒布
2025-05-16 04:37
【總結(jié)】1供應(yīng)鏈績效評價供應(yīng)鏈管理的目標(biāo)就在于降低整體供應(yīng)鏈的物流成本和費用,提高整個供應(yīng)鏈的運作效率,因此全面地分析和評價供應(yīng)鏈的運行績效,就成為供應(yīng)鏈管理中十分必要且重要的一環(huán)。本章介紹了供應(yīng)鏈績效管理的含義、及過程,并系統(tǒng)介紹了有關(guān)供應(yīng)鏈績效評價的指標(biāo)體系以及績效管理的方法。第一節(jié)供應(yīng)鏈績效管理概述一、績效與績效管理的含義(一)績效的含義績效是人們在管理活動中最常用的
2025-08-05 02:19
【總結(jié)】2005年歐洲質(zhì)量獎:KB商用車輛制動系統(tǒng)公司,德國——以結(jié)果為導(dǎo)向單項獎組織簡介:1905年,克諾爾-布萊姆斯(簡稱KB)集團在德國柏林成立,距今已經(jīng)有100余年的時間了。如今,KB集團及其子公司遍布世界5大洲20多個國家,員工達11143人。這個龐大的跨國公司主要有兩大部門—KB商用車輛制動系統(tǒng)公司與KB軌道車輛制動系統(tǒng)公司。世界上每天都有10億以上的人在
2025-05-12 01:02
【總結(jié)】績效考核試行情況工作總結(jié)與績效評價面談藝術(shù)匯編 第9頁共9頁 績效考核試行情況工作總結(jié) 績效考核是人力資源部的核心工作內(nèi)容,也是公司的200X年的主要工作內(nèi)容之一,為了更好的使績效管...
2024-11-23 04:49
【總結(jié)】信息化工作簡報2007年第1期(總第12期)信息化工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室中共重慶市委黨校重慶行政學(xué)院 2007年4月3日2信息處2006年工作總結(jié)2校圖書館在全國省級黨校圖書館數(shù)字化建設(shè)評估達標(biāo)2全國黨校文獻信息學(xué)會重慶分會成立大會紀(jì)要信息處2006年工作總結(jié)2006
2025-06-29 00:42
【總結(jié)】員工評價制度——致力于業(yè)績的持續(xù)改進INCRESINGPRODUCTIVITYTHROUGHPERFORMANCEAPPRAISAL員工評價制度PERSONALPERFOMANCEAPPRAISAL員工評價制度目錄INDEX■員工評價制度
2025-03-15 18:48
【總結(jié)】第五章績效評價本章主要內(nèi)容?績效評價的理論框架?績效評價主體的選擇與培訓(xùn)?績效評價方法的選擇兩熊賽蜜?黑熊和棕熊喜食蜂蜜,都以養(yǎng)蜂為生。它們各有一個蜂箱,養(yǎng)著同樣多的蜜蜂。有一天,它們決定比賽看誰的蜜蜂產(chǎn)的蜜多。?黑熊想,蜜的產(chǎn)量取決于蜜蜂每天對花的“訪問量”。于是它買來了一套昂貴的測量蜜蜂訪
2025-01-15 08:10
【總結(jié)】卓越績效評價準(zhǔn)則全有文檔卓越績效評價準(zhǔn)則?第一講概論?第二講《卓越績效評價準(zhǔn)則》基本內(nèi)容?第三講《卓越績效評價準(zhǔn)則》的實施卓越績效評價準(zhǔn)則?第一講概論?一、為什么要發(fā)布《卓越績效評價準(zhǔn)則》?二、國際質(zhì)量獎及其發(fā)展趨勢
2025-08-01 15:40
【總結(jié)】卓越績效評價準(zhǔn)則卓越績效評價準(zhǔn)則?第一講概論?第二講《卓越績效評價準(zhǔn)則》基本內(nèi)容?第三講《卓越績效評價準(zhǔn)則》的實施卓越績效評價準(zhǔn)則?第一講概論?一、為什么要發(fā)布《卓越績效評價準(zhǔn)則》?二、國際質(zhì)量獎及其發(fā)展趨勢?三
2025-07-18 13:52