【總結(jié)】對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)國際工商管理學(xué)院牛雄鷹SmartNewSchoolofInternationalBusinessEconomics,UIBE內(nèi)容提要?績效管理:一種系統(tǒng)的理解?關(guān)鍵環(huán)節(jié):工作績效的評價方法?具體事例:績效管理過程的詳細(xì)說明績效管理一種系統(tǒng)的理解
2025-02-19 12:49
【總結(jié)】南京理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院2023/2/41企業(yè)績效評價第一節(jié)績效評價體系第二節(jié)績效評價的財務(wù)模式第三節(jié)績效評價的平衡模式.....南京理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院2023/2/42第一節(jié)績效評價體系?績效評價的價值觀(評價標(biāo)準(zhǔn))?績效評價的評價主體(誰評價)?績效評價的評價客體(評
2025-01-18 19:08
【總結(jié)】第一節(jié)績效管理的要素和目的第二節(jié)有效的績效管理系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)要求第三節(jié)績效評價方法及其選擇第四節(jié)有效的績效管理系統(tǒng)的組成部分及設(shè)計步驟第五節(jié)管理與實(shí)踐-經(jīng)理及人力資源部門的作用第五講組織績效管理系統(tǒng)設(shè)計原理及方法1西南財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院石磊第一節(jié)績效管理的要素和目的績
2025-02-18 05:53
【總結(jié)】哈爾濱理工大學(xué)管理學(xué)碩士學(xué)位論文基于利益相關(guān)者的企業(yè)績效評價研究摘要隨著知識經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,企業(yè)已經(jīng)由傳統(tǒng)的單邊治理模式逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槎噙吂餐卫砟J?,即企業(yè)更多體現(xiàn)的是股東、債權(quán)人、員工、顧客、政府等眾多利益相關(guān)者的整體有機(jī)組合。由于各利益相關(guān)者的出發(fā)點(diǎn)不同,存在不同的利益需求,所以在對企業(yè)進(jìn)行綜合評價時,股東利益已經(jīng)不再是評價的唯一重點(diǎn)。企業(yè)要為包括股東在內(nèi)的更多利益相關(guān)者服務(wù),
2025-01-18 16:23
【總結(jié)】?報酬?工資?能力?
2025-01-17 00:38
【總結(jié)】摘要我國的物流行業(yè)正處于低端市場向高端市場過度的階段,物流的運(yùn)營也越來越復(fù)雜,中小型物流企業(yè)如何評估自身物流經(jīng)營業(yè)績和效益的合理性,確定適合企業(yè)本身的戰(zhàn)略目標(biāo)也日趨關(guān)鍵,這就需要一套績效評價體系來衡量。本文主要針對中小型物流企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營狀況,在調(diào)研分析和實(shí)習(xí)的基礎(chǔ)上,通過網(wǎng)上搜集資料,探索建立一種適合國內(nèi)大部分物流企業(yè)使用的績效評價指標(biāo)體系。文章首先闡述了中小型物流
2025-06-26 12:07
【總結(jié)】哈爾濱理工大學(xué)管理學(xué)碩士學(xué)位論文-I-基于利益相關(guān)者的企業(yè)績效評價研究摘要隨著知識經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,企業(yè)已經(jīng)由傳統(tǒng)的單邊治理模式逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槎噙吂餐卫砟J剑雌髽I(yè)更多體現(xiàn)的是股東、債權(quán)人、員工、顧客、政府等眾多利益相關(guān)者的整體有機(jī)組合。由于各利益相關(guān)者的出發(fā)點(diǎn)不同,存在不同的利益需求,所以在對企業(yè)進(jìn)行綜合評價時,股東利益已經(jīng)不再是評價的唯一重
2025-06-03 08:50
【總結(jié)】第七章、配送作業(yè)績效評價單元配送作業(yè)績效評價指標(biāo)體系?單元簡介:本單元主要介紹配送作業(yè)績效評價概念、流程、作用,評價指標(biāo)要素、建立流程、體系構(gòu)成及選擇原則。單元學(xué)習(xí)目標(biāo)?技能目標(biāo):能夠根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部實(shí)際情況,選擇合理可行的配送作業(yè)績效指標(biāo)體系。?知識要求:掌
2025-03-05 01:37
【總結(jié)】17/17績效指標(biāo)分解說明:工作崗位不同,指標(biāo)的衡量標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計也明顯有差異——一類是與企業(yè)價值增值直接有關(guān)的崗位,則可以采用價值增值量、比率等量化指標(biāo);一類是與企業(yè)外部消費(fèi)者、供應(yīng)商及社會關(guān)系等發(fā)生關(guān)聯(lián)的崗位,可以用通過外部調(diào)查獲得的各種主觀評價的比例來量化;一類是從事企業(yè)內(nèi)部輔助活動的崗位,一般用通過內(nèi)部調(diào)查獲得的各種主觀評價的比例來量化,同時,以輔助活動的差錯率
2025-04-15 22:37
【總結(jié)】信息化環(huán)境下的企業(yè)績效評價【摘要】:伴隨信息化的發(fā)展和全球化的競爭,作為企業(yè)重要管理手段的績效評價,在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和技術(shù)環(huán)境下對企業(yè)的長期發(fā)展將發(fā)揮日益重要的作用。傳統(tǒng)的績效評價已不能滿足企業(yè)參與競爭的需求,同時信息化的發(fā)展要求財務(wù)與非財務(wù)相結(jié)合的全面績效評價的產(chǎn)生?!娟P(guān)鍵詞】:信息化環(huán)境企業(yè)績效評價一、企業(yè)績效評價歷程績效評價是企業(yè)管理過程中的
2025-06-24 22:05
【總結(jié)】華北電力大學(xué)科技學(xué)院本科畢業(yè)設(shè)計(論文)我國風(fēng)力發(fā)電企業(yè)績效評價的案例研究摘要企業(yè)績效評價是財務(wù)會計領(lǐng)域的一個重大課題,對其研究極具現(xiàn)實(shí)意義。目前企業(yè)績效評價的理論己經(jīng)比較完整和系統(tǒng),如何將理論更好地應(yīng)用于實(shí)踐以及針對實(shí)踐中的具體企業(yè)的具體情況修改企業(yè)績效評價理論,成為了今后研究的方向。隨著
2025-04-27 13:45
【總結(jié)】EVA在企業(yè)績效評價中的作用研究----EVA在我國商業(yè)銀行績效評價中的應(yīng)用摘要業(yè)績評價活動一直都是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容,是資本市場、公司財務(wù)和管理會計領(lǐng)域的一項重大課題,也是一個極具顯示意義的應(yīng)用問題。與發(fā)達(dá)國家的企業(yè)相比,我國企業(yè)現(xiàn)行的業(yè)績評價普遍還不能令人滿意。并且使得業(yè)績評估標(biāo)準(zhǔn)只看重銷售收入和盈利增長,這使他們無須真正承擔(dān)資本回報的責(zé)任。本文首先回
2025-06-20 12:55
【總結(jié)】第六講績效管理與評價討論主題?什么是績效評價??績效評價的目的是什么??績效評價的程序與方法有哪些??什么是360度反饋??對國際員工進(jìn)行績效評價的標(biāo)準(zhǔn)是什么?績效評估在人力資源管理中的地位人力資源管理模式工作崗位說明工作崗位評估目標(biāo)確定績效管理與評估薪酬政策
2025-02-21 08:00
2025-01-11 00:30
【總結(jié)】第三方物流企業(yè)績效評價研究--優(yōu)秀畢業(yè)論文摘要進(jìn)入21世紀(jì)以來,經(jīng)濟(jì)全球化趨勢進(jìn)一步加強(qiáng),科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展,全球競爭環(huán)境變得日益激烈。存在于企業(yè)物流運(yùn)作過程中的“第三利潤源泉”,成為各企業(yè)追逐的目標(biāo),第三方物流在全球范圍興起。在我國,第三方物流剛剛起步,大部分的物流企業(yè)仍
2024-12-04 01:42