非上市公司股權(quán)激勵(lì)方案要點(diǎn)-wenkub
2022-11-18 03:47:41 本頁面
【正文】 真正的股權(quán)，對員工的激勵(lì)作用有所影響。 三、股權(quán)激勵(lì)的股份來源 針對現(xiàn)金結(jié)算類的股權(quán)激勵(lì)方式，不涉及公司實(shí)際股權(quán)激勵(lì)，故不存在股份來源問題，以下僅就權(quán)益類股權(quán)激勵(lì)方式中的股份來源進(jìn)行如下闡述： 一是原始股東出讓公司股份。 需要注意的是，在股權(quán)轉(zhuǎn)讓或增資過程中要處理好原始股東的優(yōu)先認(rèn)購買權(quán)問題。根據(jù)資金來源方式的不同，可以分為以下幾 種： 一是激勵(lì)對象自有資金。為了支持股權(quán)激勵(lì)制度的實(shí)施，公司可以建立相應(yīng)基金專門用于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。 一般可以將股權(quán)激勵(lì)的授予期設(shè)為 3年，例如針對期股方式，可按 3： 3： 4的比例，每年1次，分 3次授予完畢，同期股權(quán)的解鎖及期權(quán)的兌現(xiàn)亦分 3年期實(shí)施，這樣，一項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的全部完成就會(huì)延續(xù) 6年；針對利潤分紅激勵(lì)方式，每年進(jìn)行 1次分紅，同時(shí)由公司存留一定比例的分紅份額，待第 3個(gè)年度返還，并以此類推。 （一）針對現(xiàn)金結(jié)算類激勵(lì)方式，可從三個(gè)方面界定退出辦法： 、法定退休等正常的離職情況，已實(shí)現(xiàn)的激勵(lì)成果歸激勵(lì)對象所有，未實(shí)現(xiàn)部分則由企業(yè)收回。 （二）針對權(quán)益結(jié)算類激勵(lì)方式，可從以下三方面界定相關(guān)退出辦法： 針對直接實(shí)股激勵(lì)方式，激勵(lì)對象直接獲得實(shí)際股權(quán)，成為公司真正的股東。 同時(shí)應(yīng)注意在公司存續(xù)過程中修改章程，并規(guī)定強(qiáng)制退股條件，則要分別情況看待。 ② 退股的轉(zhuǎn)讓價(jià)格或回購價(jià)格 股權(quán)激勵(lì)協(xié)議中一般規(guī)定了強(qiáng)制退出的股份的轉(zhuǎn)讓價(jià)格 /回購價(jià)格計(jì)算方法。再者，在公司虧損時(shí)，如再以原價(jià)或原價(jià)加利息作價(jià)，則對其他股東不公平或涉嫌抽逃。 七、股權(quán)激勵(lì)中的稅收問題 股權(quán)激勵(lì)過程中涉及的稅收問題主要體為以下兩方面： 公司股權(quán)激勵(lì)支出能否在公司成本中列支 我國目前未對非上市公司股權(quán)激勵(lì)過程中的稅收問題作出明確規(guī)定，但在相關(guān)條例中可以找到一定依據(jù)。 ” 根據(jù)上述條例的規(guī)定，非上市公司的股權(quán)激勵(lì)支出，可以在
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