【正文】 …………..…...8 特性需求分析………………………………………………………………..…..8 招聘的基本過程……………………………………………………………..…..9 數(shù)據(jù)流程分析……………………………………………………………..……10 系統(tǒng)的ER模型…………………………………………………………..……11 功能需求分析……………………………………………………………..……11 招聘管理系統(tǒng)的開發(fā)方法……………………………………………………..…….14 招聘管理系統(tǒng)的分析……………………………………………………………..….14 系統(tǒng)功能結構圖………………………………………………………..………15 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖…………………………………………………………..……15 招聘管理系統(tǒng)的體系結構設計…………………………………………………..…….16 C/S和B/S體系結構……………………………………………………………..16 招聘管理系統(tǒng)基于Web的三層結構設計……………………………..……...18 招聘管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫實現(xiàn)………………………………………………………...194 招聘管理系統(tǒng)的實現(xiàn)…………………………………………………………………..…30 本系統(tǒng)的模塊功能介紹……………………………………………………..……….30 功能實現(xiàn)及相應的圖形界面…………………………………………………..…….31 系統(tǒng)的開發(fā)工具和運行環(huán)境…………………………………………………..…….355 招聘管理系統(tǒng)測試…………………………………………………………………..……36………………………………………………………………..……..36 測試的實現(xiàn)……………………………………………………………………..…….36 模塊測試…………………………………………………………………..……36 系統(tǒng)及子系統(tǒng)測試………………………………………………………..……366 總結與展望………………………………………………………………………..………38致謝…………………………………………………………………………………..………40參考文獻……………………………………………………………………………..………411 緒論 本課題研究的背景招聘工作是人力資源管理中不可或缺的一個重要環(huán)節(jié)， 它是人力資源管理的第一關口。論文給出了基于Web的招聘管理系統(tǒng)開發(fā)實例。 完美WORD格式 摘 要21世紀，高新技術的超速發(fā)展和全球化的市場經(jīng)濟導致企業(yè)之間的競爭空前激烈，這種競爭歸根結底是人才的競爭，誰能有效地管理和開發(fā)人力資源，誰就能掌握知識經(jīng)濟時代的生產力。該實例實現(xiàn)了招聘管理的一些主要功能。招聘管理是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)中的核心工作，擔負著從經(jīng)營戰(zhàn)略和目標出發(fā)，為企業(yè)選人用人的重任。招聘網(wǎng)站雖不能提供招聘及相關工作中的所有解決方案，但為企業(yè)的招聘方式提供了一種全新的思路。本文把基于Web的人力資源招聘管理系統(tǒng)作為研究對象具有重要的意義。(2)分析目前國內外人力資源管理的研究應用現(xiàn)狀，剖析我國人力資源管理系統(tǒng)在實際應用中存在的一些問題，提出開發(fā)人力資源管理系統(tǒng)要融入到Internet中的思想。 2 招聘管理系統(tǒng)的實現(xiàn)技術Java是一種基于網(wǎng)絡計算的開發(fā)語言，基于Java開發(fā)的應用程序是基于WEB的，另外由于JAVA的平臺無關性，使得應用程序可以運行在不同硬件平臺、不同操作系統(tǒng)平臺上。隨著INTERNET的迅速發(fā)展，應用軟件的開發(fā)工具轉向JAVA是一種必然的趨勢，它代表著未來軟件開發(fā)技術的潮流，JAVA的良好表現(xiàn)證明它是一種成熟的、可靠的開發(fā)語言。使用JAVA的優(yōu)點具體體現(xiàn)在以下幾個方面:(1)靈活性JAVA非常靈活，足以支持部署和開發(fā)環(huán)境中的各種變化。Oracle公司是JAVA業(yè)界的一個巨頭，它繼續(xù)對客戶提供引導，對JAVA應用程序的開發(fā)提供產品支持。另外，JAVA程序員還可以使用很多免費軟件或共享軟件和很多應用程序代碼。 JAVA技術的應用 JAVA應用程序和小應用程序 標準的用Java語言編寫的獨立軟件應用程序稱為Java應用程序(Javaapplication)。 Java小應用程序的主類必須是類庫中己定義好的類Java. applet. Applet的子類。JDBC是一種規(guī)范，它讓各數(shù)據(jù)庫廠商為Java程序員提供標準的數(shù)據(jù)庫訪問類和接口。這需要一個JDBC驅動程序來與所訪問的特定數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)進行通信。數(shù)據(jù)庫對SQL語句進行處理并將結果送回到中間層，中間層再將結果送回給用戶。在使用Java Servlet以后，用戶不必再使用效率低下的CGI方式，也不必使用只能在某個固定Web服務器平臺運行的API方式來動態(tài)生成Web頁面。和傳統(tǒng)的CGI, ISAPI及NSAPI方式相同，Java Servlet是利用輸出HTML語句來實現(xiàn)動態(tài)網(wǎng)頁的。JSP使得進行復雜動態(tài)Web頁的開發(fā)變得簡單、靈活而高效。其中一些標注具有標準的XML/Namespaces語法，其它一些具有JSP專用的語法。JavaBeans組件可以用來執(zhí)行復雜的計算任務，或負責與數(shù)據(jù)庫的交互以及數(shù)據(jù)提取等。J2EE平臺提供了一個基于組件的方法來設計、開發(fā)、裝配及部署企業(yè)應用程序。項目的創(chuàng)立者希望通過對該項目的研究，改進和提高Java Server Pages、Servlet、標簽庫以及面向對象的技術水準。Struts跟Tomcat、Turbine等諸多Apache項目一樣，是開源軟件，這是它的一大優(yōu)點，使開發(fā)者能更深入的了解其內部實現(xiàn)機制。關于頁面導航，我認為那將是今后的一個發(fā)展方向，事實上，這樣做，使系統(tǒng)的脈絡更加清晰。MVC 減弱了業(yè)務邏輯接口和數(shù)據(jù)接口之間的耦合，以及讓視圖層更富于變化。就其本身而言，它只是一個框架和一組服務，用于通過插件組件構建開發(fā)環(huán)境。IBM花了4千萬美金來開發(fā)這個IDE(Integrated Development Environment)。開放原始碼軟件讓使用者能夠取得軟件的原始碼，有權去修改和散布這個軟件。CPL可以容許Eclipse和其它開放原始碼軟件合組時，能夠以更嚴謹?shù)脑S可書散布軟件，以求用于商業(yè)途徑。JDT實際上是Eclipse的添加品，也就是外掛程序。 Eclipse跨計算機語言，也跨人類的語言。但嚴格來說Eclipse不是跨平臺的，因為它使用作業(yè)平臺的原生圖形來建置。隨著人力資源部門工作范圍的日益擴展，人力資源經(jīng)理專業(yè)要求的日益提升，使得計算機網(wǎng)絡通信等先進技術手段的作用日益顯現(xiàn)。 招聘管理系統(tǒng)的需求分析 特性需求分析一套好的招聘管理系統(tǒng)應該具有如下一些特性:(1)易維護和更新管理的特性。無論公司現(xiàn)在機構多么龐大，還是由現(xiàn)今的中小企業(yè)發(fā)展到大型集團，這套系統(tǒng)都可以為自己的管理游刃有余，并且公司再怎么擴大都無需投入額外成本。這也是對管理制度的一種體現(xiàn)，體現(xiàn)了“管理在前，執(zhí)行后”的先進理念。人員招聘作為人力資源管理工作的一個部分，不僅與其他人力資源管理工作如人力資源規(guī)劃、組織的激勵機制、薪酬政策等有密切關系，而且還受諸多因素的影響。(2)制定招聘計劃在確定招聘需求之后，需要制定一個完善的招聘計劃，招聘計劃應包括:確定招聘渠道和選擇招聘方法。如果選擇外部招聘，學校、勞動力市場、勞動服務和中介機構、獵頭公司等都是人員招聘的渠道。(3)準備招聘信息現(xiàn)在越來越多的企業(yè)認識到招聘工作本身就是宣傳企業(yè)形象，吸引應聘者的過程。求職人員通過遞交個人簡歷申請應聘。招聘管理從招聘需求開始，首先由各部門統(tǒng)計人員需求，上報有關部門審批，若審批未通過就終止，如果同意招聘就制定招聘計劃，擬定招聘廣告并發(fā)布招聘信息。(2)人才戰(zhàn)略系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上發(fā)布人才戰(zhàn)略，并可以查看人才戰(zhàn)略。系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上對應聘者的簡歷查詢。系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上進行專業(yè)維護，工作地點維護，以及對公司的聯(lián)系方式進行維護。(2)制定招聘計劃根據(jù)各部門的人員需求擬訂招聘計劃，并報請領導批準，招聘計劃審批通過后可對相關職位進行招聘發(fā)布。統(tǒng)一安排面試，在安排表中對面試時間進行設定后，可發(fā)送EMAIL到應聘人，沒有EMAIL的就會返回提示，并可匯總出人員的聯(lián)系方式。在人力資源與其確認相關信息后，可自動發(fā)送錄用通知。原型化方法一般由以下四個階段組成:(1)確定用戶需求，(2)開發(fā)原始模型，(3)征求用戶對原始模型的改進意見，(4)修改原型。這是一種以對象建模為基礎，自底向上和自頂向下相接合的方法。 招聘管理系統(tǒng)的分析系統(tǒng)分析的目的是捕獲和描述所有的系統(tǒng)需求，并且建立一個模型來定義系統(tǒng)中主要的對象。基礎數(shù)據(jù)層。業(yè)務出來層是指對應于招聘管理具體業(yè)務流程的系統(tǒng)功能，這些功能將在日常管理工作中不斷產生與積累新數(shù)據(jù)，如新員工數(shù)據(jù)、薪資數(shù)據(jù)、績效考核數(shù)據(jù)、培訓數(shù)據(jù)、考勤休假數(shù)據(jù)等。圖36 招聘管理系統(tǒng)的功能結構圖 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖在前面需求分析的基礎上給出招聘管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖，如圖37所示。通過篩選、面試選拔錄用新員工，己錄用的新員工數(shù)據(jù)輸入入員工信息庫，沒有錄用的求職人員信息輸入人才庫中備用。這也就是目前應用系統(tǒng)的發(fā)展方向。這種結構更成為當今應用軟件的首選體系結構，但微軟的方案只是一種構想，要成為現(xiàn)實還需要幾年，而JAVA技術已經(jīng)是很成熟的應用了。HTML是Web信息的組織方式，所有Web服務器和瀏覽器都遵循這個國際標準，使用B/S方式，可以將開發(fā)人員集中在服務器端，只需開發(fā)和維護服務器端應用程序，而服務器上的應用程序可通過網(wǎng)絡瀏覽器在客戶端上執(zhí)行，從而充分發(fā)揮開發(fā)人員的群體優(yōu)勢，應用軟件的維護也相對簡單；(3)無需開發(fā)客戶端軟件。這是一種基于世界范圍內最先進技術的網(wǎng)絡配置方案，也是配合Internet/Intranet建設的最佳方案，這種技術平臺方案最大限度地方便了用戶部署和維護大型軟件系統(tǒng)，從而大大降低了用戶目標系統(tǒng)的總體擁有成本(TCO)。應用服務器又可以根據(jù)其處理的具體業(yè)務不同而分為多個。以Web為基礎的網(wǎng)絡同傳統(tǒng)的C/S結構相比有許多優(yōu)勢，如統(tǒng)一的通訊協(xié)議、瘦客戶機(客戶端只需要瀏覽器)、任何連入互聯(lián)網(wǎng)的節(jié)點甚至無線連接都可以接入管理系統(tǒng)等。這種B/S模式主要是由表示層、功能服務層、數(shù)據(jù)服務層構成的三層體系結構，如圖39所示。因此軟件結構也分為三層:瀏覽器層，應用服務器層，數(shù)據(jù)庫服務器層。具體見表31。(3)社會招聘職位管理：①錄入招聘崗位信息：系統(tǒng)管理員可以錄入新增的招聘崗位信息，然后保存到數(shù)據(jù)庫中。新增職位：系統(tǒng)管理員可以錄入新增的招聘崗位信息，然后保存到數(shù)據(jù)庫中。(4)校園招聘招聘專業(yè)：系統(tǒng)管理員可以對招聘專業(yè)進行增加、刪除、修改。②刪除人才信息：管理員可以從人才庫中刪除無用的人才信息。③查看人才信息：管理員可以查詢、查看人才信息。③刪除用戶：系統(tǒng)管理員可以從數(shù)據(jù)庫中刪除該系統(tǒng)的用戶信息。聯(lián)系方式維護：系統(tǒng)管理員可以對公司的聯(lián)系方式進行更新。在網(wǎng)頁里添寫用戶名和密碼后點擊按鈕，網(wǎng)頁會訪問一個URL，這個URL是“RMS/user/”。(3)人才戰(zhàn)略界面求職者只要輸入URL為“://localhost:8080/bishe”，就能進入人才戰(zhàn)略界面，當進入時，會彈出一個如圖44和如圖45所示的兩個界面。(4)校園招聘會當左鍵單擊校園招聘中的招聘專。圖45 人才戰(zhàn)略界面該頁面對公司的相關介紹及人才戰(zhàn)略。圖43 系統(tǒng)主界面該頁面可以對社會招聘的職位進行新增、刪除、修改，還可以按專業(yè)類型、職位狀態(tài)、職位性質進行條件查詢。圖42 登錄界面系統(tǒng)登陸是招聘管理系統(tǒng)中最先使用的功能，因為用戶登陸在數(shù)據(jù)庫中使用的是用戶表，用戶表中有一個NAME字段和一個PASSWORD字段。專業(yè)維護：系統(tǒng)管理員可以對專業(yè)進行增加、刪除。用戶管理：①增加用戶：系統(tǒng)管理員可以增加新的用戶，并把該用戶信息保存到數(shù)據(jù)庫中。人才庫簡歷查詢：①修改人才信息：管理員可以修改人才信息，然后保存入人才庫中。校園簡歷查詢：系統(tǒng)管理員可以查詢、刪除、修改。②查看應聘簡歷：系統(tǒng)管理員可以在線查詢、查看應聘者簡歷。③刪除招聘崗位信息：系統(tǒng)管理員可以從數(shù)據(jù)庫中刪除過期的招聘崗位信息。發(fā)布緊急招聘信息：系統(tǒng)管理員可以對一個急需崗位進行更新。同樣，瀏覽器也會將更改、刪除、新增數(shù)據(jù)記錄的請求申請送至Web服務器，由后者和數(shù)據(jù)庫服務器聯(lián)系完成這些工作。第二層是位于企業(yè)信息中心機房的Web服務器，它負責接受各用戶的訪問請求，并把處理結果通過網(wǎng)絡送給用戶。本文中對HRMS的實現(xiàn)是基于Web的，采用B/S這種最新的體系結構。 招聘管理系統(tǒng)基于Web的三層結構設計Web正逐漸改變著社會結構和人類生活。(2)WEB服務器主要負責對客戶端應用程序的集中管理。由于采用統(tǒng)一的通訊協(xié)議，并且瀏覽器及服務器軟件可以支持多平臺，所以方便的在企業(yè)異構平臺運行；(5)瀏覽器界面易學易用，使用者無須太多技術知識。在JAVA這樣的跨平臺語言出現(xiàn)之后B/S架構更是飛快地普及起來了。在這種結構下，用戶界面完全通過WWW瀏覽器實現(xiàn)，一部分事務邏輯在前端實現(xiàn)，但是主要事務邏輯在服務器端實現(xiàn)，形成所謂3tier結構。圖37 招聘管理數(shù)據(jù)流程圖 招聘管理系統(tǒng)的體系結構設計 C/S和B/S體系結構C/S結構，即Client/Server(客戶機/服務器)結構，是大家熟知的軟件系統(tǒng)體系結構，通過將任務合理分配到Client端和Server端，降低了系統(tǒng)的通訊開銷，可以充分利用兩端硬件環(huán)境的優(yōu)勢。確定了招聘需求以后，就要設計好招聘方案，具體包括選擇適當?shù)恼衅盖篮驼衅阜椒ǎA算招聘費用，擬定招聘信息，確定招聘時間、地點、負責人員等一些工作。決策支持層?；A數(shù)據(jù)在招聘管理系統(tǒng)初始化的時候要用到，是整個系統(tǒng)正常運轉的基礎。因此，分析一般都是分析員和用戶協(xié)作的產物，在這個階段，還未涉及到代碼或程序的問題；