【正文】 黨委、政府或者中央公務員主管部門批準。4公務員享受的津貼有哪幾種？答：公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。4我國公務員新的工資制度的基本形式是什么？公務員工資制度應該體現(xiàn)哪些基本原則？答：我國公務員實行職務和級別相結合的工資制度。4確定公務員級別的依據是什么？答：公務員的級別根據所任職務及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。調整公務員工資水平的依據是什么？答：國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重實績的原則；分類管理原則；公務員依法履行職務行為受法律保護的原則。3對公務員處分應該按照哪些程序辦理？答：（1）初查；（2）立案；（3）調查取證；（4）告知并聽取其陳述、申辯；（5）作出處分決定或者撤消案件決定；（6）書面通知。3公務員交流的方式有哪些？答：調任、轉任和掛職鍛煉。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。公務員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。2公務員獎勵有哪幾種類型？答：公務員獎勵的類型有：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經批準參照本法進行管理。1《公務員法》對公務員的掛職鍛煉是怎樣規(guī)定的？答：根據培養(yǎng)鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。1公務員考核有哪兩種形式？答：公務員的考核分為平時考核和定期考核。1公務員處分有哪幾種？ 答：處分的種類有六種，警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。（3）定性準確。1國家建立公務員保險制度，保障公務員在什么情況下獲得幫助和補償。公務員調任規(guī)定中明確，有哪些情形的不得調任？答：（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；（2）曾被開除公職的；（3）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；（4）受處分期間或者未滿影響期限的；（5）正在接受審計機關審計的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。公務員的錄用年齡限制是多少？答：年滿十八周歲以上，三十五周歲以下。秋風清，秋月明,落葉聚還散,寒鴉棲復驚?！豆珓諉T法》是什么時間、在什么會議上通過的，自什么時間開始施行？答：2005年4月27日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過，自2006年1月1日起施行。應當實行地域回避的有哪些人員？答：公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。答：退休、患病、工傷、生育、失業(yè)。（4）處理恰當。1公務員主管部門的職責是什么？答：公務員的主管部門是指依法對公務員事務實施綜合管理的部門。定期考核以平時考核為基礎。1對依法被判處刑罰的公務員，應當給予什么處分？答：行政機關公務員依法被判處刑罰的，一律給予開除處分。2公務員具有哪些情形之一的，應予免職？答：（1）晉升職務后需要免去原任職務的；（2）降低職務的；（3）轉任的；（4）辭職或者調出機關的；（5）非組織選派，離職學習期限超過一年的；（6）退休的；（7）其他原因需要免職的。2什么是公務員錄用？ 答：公務員錄用是指機關按照規(guī)定的條件和程序，面向社會采用公開考試、嚴格考察的辦法選撥公務員的活動。結案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。3什么是引咎辭職？答：指公務員中的領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響，或者對重大事故負有領導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領導職務。3綜合管理類的公務員非領導職務有哪些？答：綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。3公務員的職位按照性質、特點和管理需要可劃分為幾類？答：劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。4對請病事假的公務員，在年度考核上都有哪些規(guī)定？答：對病、事假累計超過考核年度半年的公務員,不進行考核。公務員在同一職務上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。職務工資主要體現(xiàn)公務員的職務高低、責任大小和工作難易程度；級別工資主要體現(xiàn)公務員的資歷、年功和業(yè)績。4《公務員法》對被辭退的公務員有何物質補償規(guī)定？答：被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據國家有關規(guī)定享受失業(yè)保險。由市（地）級以上機關審批的獎勵，事先應當將獎勵實施方案報同級公務員主管部門審核。工作人員病假時間連續(xù)2個月或1年內累計滿6個月，且不能恢復工作的，必須經當地機關、事業(yè)單位醫(yī)務勞動鑒定委員會（以下簡稱鑒委會）鑒定。辭退公務員的情形有：（1）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；（2）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（3）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；（4）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的；（5）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。5公務員調任除應當具備公務員法第十一條規(guī)定的條件外，還應當具備哪些資格條件？答：（1）具有良好的政治、業(yè)務素質，工作能力強、勤奮敬業(yè)、實績突出；（2）具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷；（3）具備公務員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。被調查的公務員提出的事實、理由和證據成立的，應予采信；（5）經任免機關領導成員集體討論，作出對該公務員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定；（6）任免機關應當將處分決定以書面形式通知受處分的公務員本人，并在一定范圍內宣布；（7）任免機關有關部門應當將處分決定歸入受處分的公務員本人檔案，同時匯集有關材料形成該處分案