【總結(jié)】XX華紡織有限責(zé)任公司績效考核手冊2023/5/71北京多星企業(yè)管理咨詢公司目錄總則中層管理人員分冊職能處室一般管理人員分冊營銷部分冊車間分冊附件
2025-02-28 20:24
【總結(jié)】XXX集團有限公司員工績效考核手冊2/33目錄第一章 總則 11.1績效考核意義 11.2績效考核原則 11.3考核組織 21.4考核對象 21.5績效考核周期 21.6考核關(guān)系 3第二章績效考核內(nèi)容 42.1績效考核體系綜述 42.2績效考核指標(biāo) 4第三章績效
2025-06-24 18:01
【總結(jié)】主管績效考核手冊范例本手冊將分下列章節(jié)介紹:·績效考核制度之目的介紹·工作內(nèi)容的確認·目標(biāo)設(shè)定·績效表現(xiàn)的督導(dǎo)·考核面談·總結(jié)·績效考核制度的目的介紹績效考核制度(P
2025-06-29 09:21
【總結(jié)】陜西神木化學(xué)工業(yè)有限公司管理架構(gòu)規(guī)劃和組織管理體系咨詢項目員工績效考核手冊新華信管理顧問公司制作目錄第一章總則 11.1績效考核意義 11.2績效考核原則 11.3績效考核周期 21.4考核小組 21.5績效考核人和被考核人 3表格一:考核人和考核人權(quán)重分配 41.6適用范圍
2025-06-27 04:41
【總結(jié)】**集團有限公司績效考核指標(biāo)體系手冊***管理咨詢制作年月日分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)2目錄一、原料部績效考核指標(biāo)................................................................
2025-10-29 23:25
【總結(jié)】19/20目錄第一章總則 3 3 3 3 4 4 4第二章績效考核內(nèi)容 5 5 5第三章績效考核體系細分 6第一節(jié)個人績效考核 6 6 6 6 7 7 7 7 7 7第二節(jié)各級員工的績效考核 8 8 8 8 8 8
2025-06-17 17:18
【總結(jié)】六沙小學(xué)2010-2011學(xué)年度教師績效考核手冊姓名:任教科目:負責(zé)部門:六沙小學(xué)教師績效考核指標(biāo)框架一級指標(biāo)二級指標(biāo)德(20分)1、思想政治素質(zhì)(5分)2、職業(yè)道德(10分)3、團結(jié)協(xié)助(5分)
2025-04-15 05:27
【總結(jié)】30/34XXX集團有限公司員工績效考核手冊目錄第一章 總則 11.1績效考核意義 11.2績效考核原則 11.3考核組織 21.4考核對象 21.5績效考核周期 21.6考核關(guān)系 3第二章績效考核內(nèi)容 42.1績效考核體系綜述 42.2績效考核指標(biāo) 4第三章
2025-06-25 13:35
2025-06-26 02:20
【總結(jié)】19/20目錄第一章總則 3 3 3 3 4 4 4第二章績效考核內(nèi)容 5 5 5第三章績效考核體系細分 6第一節(jié)個人績效考核 6 6 6 6 7 7 7 7 7 7第二節(jié)各級員工的績效考核 8 8 8 8 8
2025-06-25 00:31
【總結(jié)】29/34寧波貝發(fā)集團有限公司員工績效考核手冊新華信管理咨詢2004年1月1日目錄第一章 總則 11.1績效考核意義 11.2績效考核原則 11.3考核組織 21.4考核對象 21.5績效考核周期 21.6考核關(guān)系 3第二章績效考核內(nèi)容 42.1績效考核體系綜述
2025-06-16 02:43
【總結(jié)】經(jīng)理績效考核手冊(范例)目錄*績效考核制度之目的介紹*工作內(nèi)容的確認*目標(biāo)設(shè)定*績效表現(xiàn)的督導(dǎo)*考核面談*總結(jié)*績效考核制度的目的介紹績效考核制度(PerformanceAppraisalSystem,PAS)是一種讓經(jīng)理與部屬共同來討論,決定考核的項目、目標(biāo)及績效評量的
2025-04-12 01:30
【總結(jié)】某公司超市績效考核手冊(2005年)為適應(yīng)超市公司發(fā)展,構(gòu)建適合業(yè)態(tài)需要,符合市場規(guī)律的現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)薪酬分配機制;建立以崗位寬帶工資和目標(biāo)責(zé)任管理為基礎(chǔ)的全員目標(biāo)責(zé)任量化考核機制,實現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利的相對統(tǒng)一,充分調(diào)動全員工作積極性,不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益。為此,特編制本考核手冊。第一部分崗位寬帶工資管理實施細則(待定)第一章總則第一條為適應(yīng)公司發(fā)展,進一步完善員工工資分
2025-06-27 03:41
【總結(jié)】中海地產(chǎn)股份有限公司地區(qū)公司考核手冊目錄第一章總則 1本手冊適用對象 1績效考核意義 1績效考核原則 1績效考核關(guān)系和考核組織機構(gòu) 2績效考核周期 2第二章績效考核內(nèi)容介紹 4年度考核 4項目考核 4考核指標(biāo)介紹 4考核評分方法 5第三章績效考核實施流程 7
2025-06-17 17:30
【總結(jié)】33/34經(jīng)理績效考核手冊(范例)目錄*績效考核制度之目的介紹*工作內(nèi)容的確認*目標(biāo)設(shè)定*績效表現(xiàn)的督導(dǎo)*考核面談*總結(jié)*績效考核制度的目的介紹績效考核制度(PerformanceAppraisalSystem,PAS)是一種讓經(jīng)理與部屬共同來討論,決定考核的
2025-06-17 13:04