教育培訓(xùn)機構(gòu)員工手冊范本-wenkub
2023-07-08 18:05:49 本頁面
【正文】 最晚不超過第三天下班之前，遞交人事部核準，逾期不交者人事部不再接收，將按曠工計入考勤。二、考勤管理規(guī)考勤時間 教務(wù)人員工作時間： 教務(wù)人員實行輪班單休，休息日安排在周末，周末需至少留兩名在崗 行政、財務(wù)、平面人員工作時間：9:00——18:00，午休時間為11:30——13：00 廚師工作時間：13:00——19:00，月休2天，休息時需找替班人員。.. . . ..員工手冊目 錄一、總則二、考勤管理規(guī)定三、手機使用制度四、教職工著裝及儀容儀表管理規(guī)定五、薪酬制度六、考核規(guī)定七、聘用及崗位管理八、培訓(xùn)制度九、人事檔案管理制度十、保密制度十一、獎懲制度附表：崗位職責(zé)及績效考核辦法一、總則1. 為規(guī)范學(xué)校的人事管理，特制定本規(guī)定。 保潔工作時間：9:00——18:00，周休一天，休息日原則上不可安排在周末，休息需提前兩天報備。注：如遇特殊情況需到人事部備案，由人事部統(tǒng)一交請人行部主任審批，不得越級審批。、曠工一天扣罰二天日工資，月累計曠工3天（含）以上的，屬嚴重違紀，學(xué)校將對當(dāng)事人扣除當(dāng)月全部薪資、辭退并保留追究賠償?shù)臋?quán)利。 因突發(fā)事件未能事前填寫《請假單》，須電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)請假，并由直屬領(lǐng)導(dǎo)告知人行部備案，待請假人到崗后兩日內(nèi)向人行部補交《請假單》，逾期將不再受理并按曠工處理。并按照實際出勤天數(shù)發(fā)放基本工資及崗位工資。 病假超過5天（含），須提供三甲醫(yī)院的診斷書或病歷等相關(guān)證明； 病假≥一個月（自然月）按40%發(fā)放基本工資。 急?。簡T工若因病當(dāng)日不能到學(xué)校上班，除極特殊情況下應(yīng)提前口頭、微信、電話、釘釘?shù)确绞酵ㄖ渲鞴埽员阒鞴馨才潘隧斕妫?重癥：因病情嚴重?zé)o法及時將《請假單》交至部門，除極特殊情況下應(yīng)電話通知部門主管或委托家人第一時間完成請假手續(xù)；如有意外事故等發(fā)生須醫(yī)院救治時，待情況穩(wěn)定后及時報告人事部。 人事部最晚于月末最后一天將以上各類考勤表單提供給校長。領(lǐng)用人應(yīng)當(dāng)明確學(xué)校手機是學(xué)校安排的工作設(shè)備，領(lǐng)用人只有按照學(xué)校規(guī)定在一定范圍內(nèi)使用的權(quán)利。 學(xué)校手機自領(lǐng)用起必須保持24小時開機，上班時間保持通暢。 領(lǐng)用人不得濫用學(xué)校手機下載與工作無關(guān)的軟件，以免影響正常工作進展?？冃Э己藰藴? 學(xué)校手機是維護和拓展客戶的平臺，根據(jù)學(xué)校規(guī)定和要求，領(lǐng)用人應(yīng)當(dāng)將其負責(zé)維護的客戶信息錄入手機，并主動、及時地添加、更新客戶信息，及時接聽客戶電話，回復(fù)客戶微信、短信、郵件等。 每周采集精準客戶信息量為20個。 每周對新客戶的機構(gòu)宣傳情況。工裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線、破損、污損現(xiàn)象。著裝標準：春夏季上身應(yīng)穿著學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的短袖POLO衫或者長袖棒球服，下身配深色褲子。發(fā)型力求簡潔、明朗、大方。秋冬季應(yīng)著學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放沖鋒衣，深色褲子。、員工不得擅自改變工作裝樣式；員工對學(xué)校配發(fā)的工裝有清洗、修補和保管的責(zé)任；未到換發(fā)期，工裝丟失或破損不能穿著時，需填寫《工裝定制申請表》報至行政部進行再次購買，費用自理。望各部門負責(zé)人要積極配合、率先垂范，并督促屬下員工遵守以上規(guī)定。學(xué)校將每月實行績效考評，根據(jù)績效考評的結(jié)果確定員工每月薪資總額。 視情節(jié)嚴重予以罰款500~1000元，直至開除處理。六、考核規(guī)定員工考核分為月度考核、季度考核、晉升考核等，主要針對員工品德、能力、考勤及績效等方面進行綜合考查。七、聘用及崗位管理1. 新員工招聘管理 本學(xué)校所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開面向社會招聘或內(nèi)部晉升。必檢項目有：肝功能、B超、心電圖等?！度肼毜怯洷怼繁仨氃诘铰毊?dāng)日填寫，由部門負責(zé)人寫明薪資待遇和使用期限后在當(dāng)日送交人行部門備案。試用期內(nèi)累計遲到、早退6次（含）以上、累計病、事假3天以上者，不得提前轉(zhuǎn)正。 學(xué)?；跇I(yè)務(wù)上的需要，可調(diào)動員工的職務(wù)或服務(wù)地點。交接工作完成后由員工本人攜帶《崗位調(diào)動單》到新部門辦理入職手續(xù)?！镀赣煤贤匪械膭趧蛹o律，給學(xué)校帶來較大的經(jīng)濟損失或商譽損失的；；，屢勸不聽者；，無部門負責(zé)人的同意或正當(dāng)理由，累計三次不參加培訓(xùn)的；；，符合解聘條件的員工，按照學(xué)校及各部門具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。D 未按以上相關(guān)要求辦理辭職，學(xué)校有權(quán)扣除該員工一個月工資作為經(jīng)濟補償。人行部根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定、學(xué)校規(guī)定以及雙方的《聘用合同》對部門的解聘申請確認后，由人行部在2個工作日內(nèi)向該員工發(fā)出正式的《解聘通知書》，通知書中將寫明解聘理由和處理方法及依據(jù)；B） 被解聘員工持《解聘通知書》，依照學(xué)校離職人員管理辦法的規(guī)定開始工作交接以及離職。、崗前培訓(xùn)：學(xué)校新招聘員工在上崗前均須接受崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)主要包括：A、學(xué)校簡介及企業(yè)文化B、學(xué)校的規(guī)章制度C、學(xué)校課程簡介D、學(xué)校課程特點E、員工將入職之崗位要求及工作規(guī)定流程等專業(yè)知識、在崗培訓(xùn)：學(xué)校通過在崗培訓(xùn)制度，為開發(fā)員工的潛在能力、提升員工價值提供條件，在崗培訓(xùn)的主要形式有：A、定期或不定期的培訓(xùn)班B、在線學(xué)習(xí)，外派學(xué)習(xí)等其它培訓(xùn)方式3. 員工崗前培訓(xùn)不合格者不得錄用，累計三次在崗培訓(xùn)不合格者由人行部提請校長同意后予以降薪或降級處理。如有提供虛假材料者，學(xué)校將按照有關(guān)規(guī)定嚴懲。學(xué)校所有
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