山東山工機(jī)械有限公司-wenkub
2023-07-07 14:18:57 本頁面
【正文】 場合維護(hù)山工形象及利益。（二） 原則對您在山工的聘用是以中華人民共和國的法律以及我公司賴以成功的四項重要原則為基礎(chǔ)的，這四個原則是： 生產(chǎn)力考慮到顧客為產(chǎn)品愿意支付的價格，公司必須在合適的費(fèi)用水平上進(jìn)行生產(chǎn)，以便提供足夠的利潤酬報所有人的投資，并保證得到生產(chǎn)所使用的資源持續(xù)更新。為員工提供有挑戰(zhàn)性及報酬合理的工作環(huán)境，鼓勵員工展示自發(fā)性及作有效商業(yè)決策的能力。如果您有任何疑問，請隨時向您的部門經(jīng)理人或人力資源部詢問。我們對您加入我們的行列深感榮幸，同時也希望您在山工工作愉快、事業(yè)成功。為了使您更清楚地了解公司的制度，我們希望本手冊能向您介紹公司日常工作遵守的規(guī)則和主要要求。我們衷心地希望您能與山工保持長期、愉悅的合作關(guān)系。一、 簡介（一） 目的本手冊將向您提供您成為一名成功并具有出色生產(chǎn)能力的山東山工機(jī)械有限公司（以下簡稱“山工”）員工所需要的資料。必須保證全體員工盡最大努力將成本保持在一個具有競爭力的水平。 二、新員工培訓(xùn) （一）新員工培訓(xùn) 您在山工工作伊始將參加新員工培訓(xùn)。 ISO9000標(biāo)準(zhǔn)：在山工工作必須遵守的標(biāo)準(zhǔn)。公司將利用這段時間決定是否您是一名能夠符合本手冊規(guī)定的各項標(biāo)準(zhǔn)的的合格員工。 （四）終止 符合如下條件、公司可以解雇其員工： （1）該員工非因工作關(guān)系而身患疾病或受傷害，且病假期滿后仍無法繼續(xù)其原先從事的工作，在公司提供新的工作后又不能勝任的； （2）公司終止經(jīng)營： 公司可以解雇下列員工，如果該員工： （1）在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不能令人滿意； （2）已三次收到違紀(jì)警告書； （3）觸犯本手冊五、（二）中所述違紀(jì)行為。當(dāng)無法上班時，員工應(yīng)提前二十四小時通知他或她的領(lǐng)導(dǎo)以事先獲得缺勤的批準(zhǔn)。如果員工要求加班，必須事先得到車間主任的批準(zhǔn)，每周最多可加班12小時。 向員工指派工作和變更工作種類 公司有權(quán)不經(jīng)正式同志而將員工臨時指派其他工作或重新分配工作，或者臨時從一個工作崗位調(diào)派至另一個工作崗位。 （法定節(jié)假日） 員工將有權(quán)每年得到如下節(jié)假日： 元旦 一月一日 1天 春節(jié) 初一初二初三 3天 勞動節(jié) 五月一日二日三日 3天 國慶節(jié) 十月一日二日三日 3天 （十）病假 員工每年可得到最多六天的帶薪病假，該病假不得累積或折以現(xiàn)金代替。他或她將按工齡得到以下病假工資：（1） 工齡不滿五年者，為本人基本工資的60%；（2） 工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資的65%；（3） 工齡滿十年不滿十五年者，為本人基本工資的70%；（4） 工齡滿十五年不滿二十年者，為本人基本工資的75%；（5） 工齡滿二十年不滿二十五年者，為本人基本工資的80%；（6） 工齡滿二十五年不滿三十年者，為本人基本工資的95%；（7） 工齡滿三十年以上者，為本人基本工資的90%。公司不可以在員工住院期間終止對員工的聘用。（十二）產(chǎn)假和生育保險按濰坊市企業(yè)職工生育保險條例規(guī)定，已入企業(yè)職工生育保險的企業(yè)，女職工產(chǎn)假規(guī)定如下：正常產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)5個月；刨宮產(chǎn)的和難產(chǎn)的外加15天。（十四）工傷員工因工發(fā)生事故所遭受的傷害將由公司已繳納工傷保險的勞動事業(yè)保險處進(jìn)行賠付，公司沒有責(zé)任負(fù)擔(dān)超出這些保險之外的有關(guān)員工傷亡的福利，無論多輕微的事故均需要員工或其親屬、所在部門、朋友或其同事立即通知公司。
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