國有銀行人力資源部總結(jié)-wenkub
2023-07-02 13:35:50 本頁面
【正文】 關(guān)專業(yè)人數(shù)94人，%；初級（含）以上職稱人數(shù)131人，%。全行管理人員84人，%；專業(yè)人員共有49人，%，其中信貸員32人，%，%；綜合業(yè)務(wù)人員共有131人，%。20xx年是XX銀行大發(fā)展的成效之年，本年工作中，在區(qū)分行人力資源部的部署，及市分行的領(lǐng)導(dǎo)下，我部門積極投身于分行隊伍建設(shè)，努力深化人事制度改革，完善薪酬激勵機制，大力開展員工培訓(xùn)教育，力求提高員工隊伍素質(zhì)。為配合市分行關(guān)于認真做好年終工作的通知，總結(jié)發(fā)展經(jīng)驗，及時發(fā)現(xiàn)問題，肯定成績，找出不足，提高辦事效率,結(jié)合我部實際情況，對20xx年全年工作做如下總結(jié):發(fā)展中取得的成績：一、 結(jié)合現(xiàn)狀，優(yōu)化人力資源配置當(dāng)前市分行從業(yè)人員結(jié)構(gòu)、管理、崗位現(xiàn)狀：截止到20xx年10月25日，XX市分行全部在冊從業(yè)人員264人，各類人員的數(shù)量及占比分別為：合同用工A類162人，%；合同用工B類27人，%；勞務(wù)用工75人，%。適時了解我行的結(jié)構(gòu)布局、崗位配置、管理情況，是不斷修繕我行人事制度，合理分配我行崗位人員，推進我行的業(yè)務(wù)發(fā)展的人事管理保障。教育培訓(xùn)：截止20xx年10月，參加公司、信貸業(yè)務(wù)培訓(xùn)人數(shù)196人，%。應(yīng)對企業(yè)發(fā)展趨勢、員工培訓(xùn)需求等方面，我部門采取了多種方式的調(diào)查,在區(qū)分行人力資源部的培訓(xùn)部署下，制定適合本行發(fā)展的長期培訓(xùn)規(guī)劃,今年培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋面廣、知識新、視角寬,以不斷提高員工的素質(zhì)為宗旨,使員工能夠緊跟時代發(fā)展的步伐,深刻理解并自覺向我行發(fā)展的戰(zhàn)略目標靠攏。臨柜人員的績效也將柜員的個人利益與企業(yè)發(fā)展逐步結(jié)合，提高了員工的主觀能動性。努力實現(xiàn)福利分配方式的多元化,除貨幣、實物形式之外,向無形的形式，如對優(yōu)秀員工提供培訓(xùn)、進修的機會；樹立陽光支行、陽光部門的優(yōu)秀典范；倡導(dǎo)支行網(wǎng)點評選服務(wù)之星等方式，建立健全的激勵機制，使銀行的薪酬和待遇對外具有競爭力,達到穩(wěn)定現(xiàn)有人才隊伍的功效。包括營銷業(yè)績、勤務(wù)態(tài)度、熟練業(yè)務(wù)以及服務(wù)質(zhì)量等項目。努力做到人盡其才,充分調(diào)動員工的積極性。綜合業(yè)務(wù)人員過多，分工不夠明確。 二、在考核機制方面依然不夠科學(xué)。三、培訓(xùn)機制還不夠健全。 今后的工作規(guī)劃：一、為適應(yīng)市分行改革發(fā)展需要，發(fā)揮支行在業(yè)務(wù)發(fā)展中的
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