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正文內(nèi)容

銀行人力資源部跟崗實(shí)習(xí)報(bào)告樣例5-wenkub

2023-04-26 17:57:37 本頁面
 

【正文】 我會(huì)加倍努力的。我很早就立志從事銀行工作,希望能夠成為一名優(yōu)秀的銀行員工,貢獻(xiàn)社會(huì),實(shí)現(xiàn)自我。 金融是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心,銀行在金融體系中處于主導(dǎo)地位。主任統(tǒng)籌全局,人員崗位管理、績效考核與培訓(xùn)、薪酬福利管理各司其職、密切配合。實(shí)習(xí)期間,認(rèn)真負(fù)責(zé)、忠于職守,虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),努力提高業(yè)務(wù)技能,圓滿完成了交辦的各項(xiàng)任務(wù)。需要學(xué)習(xí)的還很多,需要改進(jìn)的地方還很多,雖然實(shí)習(xí)結(jié)束了,學(xué)習(xí)卻不會(huì)中止,離 七月份的培訓(xùn)還有一個(gè)多月,來日方長,我會(huì)加倍努力的。我很早就立志從事銀行工作,希望能夠成為一名優(yōu)秀的銀行員工,貢獻(xiàn)社會(huì),實(shí)現(xiàn)自我。 金融是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心,銀行在金融體系中處于主導(dǎo)地位。主任統(tǒng)籌全局,人員崗位管理、績效考核與培訓(xùn)、薪酬福利管理各司其職、密切配合。實(shí)習(xí)期間,認(rèn)真負(fù)責(zé)、忠于職守,虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),努力提高業(yè)務(wù)技能,圓滿完成了交辦的各項(xiàng)任務(wù)。通過實(shí)習(xí),豐富了知識(shí),提高了能力,開闊了視野,做出了成績,為以后正式走上工作崗位打下了良好基礎(chǔ)。趙老師經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)嫻熟,主管薪酬管理工作,在他的精心指導(dǎo)下,我盡心盡力,邊學(xué)邊干,先后參與并完成了文件資料的歸檔整理、員工收入明白卡的制作、員工薪酬確認(rèn)函的制作等工作,并與其他老師和同事一起,參與了省行對(duì)□□分行全轄員工的“金融產(chǎn)品知識(shí)與營銷技巧培訓(xùn)”的籌備與組織工作,雖然工作辛苦,任務(wù)繁重,時(shí)常加班加點(diǎn), 但是過得很充實(shí),心情很愉快。當(dāng)前,我國銀行業(yè)已經(jīng)全面對(duì)外開放,行業(yè)競爭日益激烈。在學(xué)好大學(xué)課程的同時(shí),我廣泛涉獵,購書自學(xué),先后參加并通過了中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格認(rèn)證考試和理財(cái)規(guī)劃師(三級(jí))考試,功夫不負(fù)有心人,如今夢想成真,身歸中行,且能獲得一個(gè)月的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),感到萬分榮幸,所以格外珍惜。 中行“追求卓越”的核心價(jià)值觀以及“誠信、績效、責(zé)任、創(chuàng)新、和諧”的企業(yè)文化深深吸引著我,熱情奔放、充滿活力的中行員工的優(yōu)秀行為時(shí)刻鼓舞著我,激勵(lì)著我不斷反思自己、完善自己、超越自己。通過實(shí)習(xí),豐富了知識(shí),提高了能力,開闊了視野,做出了成績,為以后正式走上工作崗位打下了良好基礎(chǔ)。趙老師經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)嫻熟,主管薪酬管理工作,在他的精心指導(dǎo)下,我盡心盡力,邊學(xué)邊干,先后參與并完成了文件資 料的歸檔整理、員工收入明白卡的制作、員工薪酬確認(rèn)函的制作等工作,并與其他老師和同事一起,參與了省行對(duì)□□分行全轄員工的“金融產(chǎn)品知識(shí)與營銷技巧培訓(xùn)”的籌備與組織工作,雖然工作辛苦,任務(wù)繁重,時(shí)常加班加點(diǎn),但是過得很充實(shí),心情很愉快。當(dāng)前,我國銀行業(yè)已經(jīng)全面對(duì)外開放,行業(yè)競爭日益激烈。在學(xué)好大學(xué)課程的同時(shí),我廣泛涉獵,購書自學(xué),先后參加并通過了中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格認(rèn)證考試和理財(cái)規(guī)劃師(三級(jí))考試,功夫不負(fù)有心人,如今夢想成真 ,身歸中行,且能獲得一個(gè)月的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),感到萬分榮幸,所以格外珍惜。 中行“追求卓越”的核心價(jià)值觀以及“誠信、績效、責(zé)任、創(chuàng)新、和諧”的企業(yè)文化深深吸引著我,熱情奔放、充滿活力的中行員工的優(yōu)秀行為時(shí)刻鼓舞著我,激勵(lì)著我不斷反思自己、完善自己、超越自己。與世界各大半導(dǎo)體公司如 NXPfoundedbyPhilips、 EM、 TI、 ST、 ATMEL、法國 INSIDE、英國 JEWEL、以及國內(nèi)的復(fù)旦微電子、華虹集成電路等廠商建立了重要合作伙伴關(guān)系。通過大學(xué)以來 3 年的學(xué)習(xí),我學(xué)習(xí)到更多的理論知識(shí),然而,大學(xué)只是一個(gè)溝通校園與社會(huì)的橋梁,是我們步入社會(huì)前繼續(xù)從實(shí)自己知識(shí)的重要途徑,最終,我們還是要通過社會(huì)的實(shí)踐來不斷完善自己,這次實(shí)習(xí)正是一個(gè)難得的鍛煉機(jī)會(huì)。相關(guān)負(fù)責(zé)人是黃主管。 二、實(shí)習(xí)部門:人力資源部門 5 月 6 日上午,實(shí)習(xí)的第二個(gè)部門是人力資源部門,主要是了解中山達(dá)華智能科技股份有限公司的組織結(jié) 構(gòu)和該公司如何招聘、使用、激勵(lì)與發(fā)展員工,對(duì)人力資源管理結(jié)構(gòu)有一個(gè)新的認(rèn)識(shí),并且通過與其他專業(yè)人士的交流對(duì)人力資源管理有更深刻的認(rèn)識(shí)。 我們通過身參與到企業(yè)的動(dòng)作中,熟悉了企業(yè)的運(yùn)作,尤其是人力資源 管理方面的工作。但是,另一方面,書本上學(xué)的東西在一定程度上又是超前的,因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學(xué)來的,尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度,在中國的起步是比較晚的。第 二、是進(jìn)一步強(qiáng)化職責(zé)意識(shí),爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。 結(jié)束了一天實(shí)習(xí),使我對(duì)企業(yè)管理理論上的認(rèn)識(shí)升華到一個(gè)新的層次。” “世事洞明皆學(xué)問,人情練達(dá)即文章。 (一)員工招聘 合眾人壽山東分公司目前還處于成長期,業(yè)務(wù)正在不斷擴(kuò)大,招聘人員比較多,在前程無憂、智聯(lián)及山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)等幾個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位及相關(guān)信息,每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者 投遞的簡歷。 各個(gè)中支機(jī)構(gòu)也會(huì)根據(jù)公司總體發(fā)展要求,四處搜索賢才,經(jīng) 過各中支機(jī)構(gòu)的初步面試,認(rèn)為可以勝任相關(guān)工作崗位,具有初步的意向,然后推薦到山東分公司進(jìn)行下一輪的面試。 每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多,包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的以及各中支機(jī)構(gòu)推薦的。 這是整個(gè)招聘過程最重要的一個(gè)環(huán)節(jié),主要是人資部領(lǐng)導(dǎo)或者分公司的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)應(yīng)聘者面試,我則負(fù)責(zé)下一位應(yīng)聘者的引入及順序的適當(dāng)協(xié)調(diào)。根據(jù)所在 崗位的職責(zé)要求和工作流程,可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容: ( 1)核實(shí)入職者的身份,檢查其是否帶有身份證、一張一寸彩色免冠照片、一張生活照片以及畢業(yè)證、學(xué)位證和其他相關(guān)的學(xué)歷、資 格證書,身份證、照片及畢業(yè)證、學(xué)位證缺一者,則無法辦理入職手續(xù)。 ( 5)簽訂完成后,再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表、勞動(dòng)合同/保密協(xié)議、照片、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證和學(xué)位證復(fù)印件、誠信承諾書)是否齊備。 ( 2)分管部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn),就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng),并給予相關(guān)意見。 ( 1)有關(guān)部門提出人員解調(diào)或者由員工提出調(diào)動(dòng)申請,經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后,至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請表》。 ( 1)主動(dòng)提出離職申請的員工,在人力資源系統(tǒng)中填寫自助離職申請。 (三)檔案管理 在分公司實(shí)習(xí)期間協(xié)助公司指導(dǎo)老師對(duì)分公司 12 個(gè)部門及分公司負(fù)責(zé)的 13 家中支機(jī)構(gòu)和各中支下屬的營服部門的檔案進(jìn)行了統(tǒng)一整理。對(duì)于已經(jīng)離職的員工,做好檔案的整理記錄,放入檔案袋,寫好檔案袋里檔案內(nèi)容,統(tǒng)一儲(chǔ)存。記得剛進(jìn)合眾人壽山 東分公司的那幾天,感覺一切都是陌生和全新的。因?yàn)樽约旱拿恳粋€(gè)行為每一句話都關(guān)系到部門和公司的形象和利益,尤其是在招聘面試過程中,接一個(gè)電
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