7銀行人力資源部案防自查報告-wenkub
2024-09-26 22 本頁面
【正文】 員工執(zhí)行規(guī)章制度的自覺性，用制度規(guī)避操作風(fēng)險。完善競爭性干部選拔方式，通過對專業(yè)條線履職情況的考核，進一步強化管理人員責(zé)任意識，提高工作執(zhí)行效能。對填寫不合規(guī)、審批意見未按要求批注的報告，要求各部門、支行及時補充、修改后留存我部備案并上傳人力資源管理系統(tǒng)。銀行人力資源部案防自查報告 xx銀行xx支行人力資源部11月份案防自查報告 人力資源部作為我行新設(shè)立的職能部門，結(jié)合自身的實際，從人事行政和勞動關(guān)系的管理、重要崗位的管理、員工發(fā)展和職業(yè)生涯規(guī)劃、薪酬管理等方面入手，全面推動案防工作的有序
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