教師崗位考核細則正版-wenkub
2023-07-02 06:05:09 本頁面
【正文】 層干部和教師代表組成的考核小組，校長任考核組組長。 ２、每學期考核一次，采用自評與校評、過程性考核與終結性考核相結合的方法進行。 ⑷有其它違反學校常規(guī)要求造成嚴重后果的行為。 ２、為人師表（10分）：集中學習、開會準時參加，遵守會場紀律，不隨便拉家常、不開玩笑，認真做好記錄；學生上操、校會等集體場合教師及時到場巡視、管理，不三五成群談天說笑嬉鬧；辦公桌上物件擺放有序，不凌亂，車輛不亂停亂放；不在課堂上吸煙；不私自調(diào)課；辦公、開會、上課時不因手機鈴聲影響同事、學生。出現(xiàn)罰跪、罰站現(xiàn)象每人次扣１分，罰學生趴、跪在講臺邊、窗臺邊、花壇、樓梯等處做作業(yè)，每人次扣１分。所負責時間、范圍內(nèi)出現(xiàn)傷害事故或集體財產(chǎn)損失的該項不得分。敢于和壞人壞事作斗爭、采取措施避免重大財產(chǎn)損失的加10分。 ８、值日工作（10分）：嚴格執(zhí)行值日制度。 集體學習（10分）：準時參加政治、業(yè)務學習，且做好筆記，寫好心得，踴躍發(fā)言。 ２、執(zhí)行有關考勤制度、履行有關請假手續(xù)，校長室批準、教導處調(diào)課后方可離校（60分）。 全學期遲到超出全校平均數(shù)者，另根據(jù)下表按超出百分比扣分： 超出百分比≥50％≥75％≥100％ ≥150％ 扣 分 ２４ ６ １０ 全學期事假超出全校平均數(shù)者，另按超出百分比扣分：超出百分比≥50％≥75％≥100％ ≥150％ 扣 分 36 9 １5 上班中途因私事外出，全學期累計超過全校平均時間者，另按超出百分比扣分：超出百分比≥50％≥75％≥100％ ≥150％ 扣 分 36 9 １5 三、教學工作： １、工作計劃與小結（5 分）：期初及時制訂完整科學規(guī)范的學科教學計劃與小結，期末對工作進行認真總結，并完成學期個人小結。語文、數(shù)學學科每學期各評出優(yōu)秀備課筆記１～３本，體藝常識科共評出優(yōu)秀備課筆記１～２本，英語學科共評出１～２本優(yōu)秀備課筆記，每本優(yōu)秀備課筆記加２分。經(jīng)檢查課堂上教者精神萎靡的扣２分，板書馬虎、隨意性大的扣２分，經(jīng)常拖課的扣２分。按照《海安縣小學作業(yè)布置和批改常規(guī)要求》，布置作業(yè)、批改作業(yè)，并有部分批改記錄及評講記錄，課堂作業(yè)不批改每次扣２分，批改不認真、批閱
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