醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任暫行辦法-wenkub
2022-11-16 00:53:47 本頁面
【正文】 細(xì)則**************** 為促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作規(guī)范有序進(jìn)行，確保聘任工作的公平、公開、公正，特制定本量化評分細(xì)則。工資待遇從聘任的次月起執(zhí)行。（四）擬聘人員送審、報批。醫(yī)療衛(wèi)生單位將聘任方案報縣衛(wèi)生主管部門審批。四、聘任程序（一）擬定方案。不服從醫(yī)療衛(wèi)生單位管理和工作安排的人員。上一年度考核不稱職或連續(xù)2年考核基本稱職的人員。（一）通過競爭擇優(yōu)方式確定應(yīng)聘人員。重大醫(yī)療責(zé)任事故及責(zé)任認(rèn)定，以司法鑒定、各級醫(yī)學(xué)會鑒定、本單位學(xué)術(shù)委員會鑒定為準(zhǔn)。（六）近三年年度考核稱職及以上。(二)遵紀(jì)守法,熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè),具備良好醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。 醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任暫行辦法 為深化事業(yè)單位人事制度改革，進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，根據(jù)相關(guān)文件精神，結(jié)合本地衛(wèi)生系統(tǒng)實際，制訂本辦法。(三)取得與應(yīng)聘崗位相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。有以下情況的人員，暫不聘任高一級（高一級是指高一層級和高一等級；層級是指正高級、副高級、中級、初級；等級是指1—13級專業(yè)技術(shù)崗位，下同。（三）非因組織安排，聘任時未在本單位崗位上工作的人員。醫(yī)療衛(wèi)生單位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)參照《醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任量化評分細(xì)則》（附后），對申報競聘人員進(jìn)行考核，按照競聘崗位和考評分?jǐn)?shù)，從高到低依次確定聘任人員。上一年度內(nèi)，請病假累計超過6個月、事假累計超過20天、連續(xù)曠工不超過15天、累計曠工不超過30天的人員。雖不屬于上述五項情況之一，但由于受專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級的限制，所在單位無空缺崗位的情況下暫未聘任的人員。醫(yī)療衛(wèi)生單位制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方案（包括：崗位設(shè)置、崗位職責(zé)、結(jié)構(gòu)比例、可聘崗位數(shù)、聘任條件、聘后待遇、實施辦法、相關(guān)事項等。（三）實施方案。將聘任人員花名冊、聘任人員審批表、量化評分情況及公示說明、擬聘人員任職資格文件、相應(yīng)的外語、計算機(jī)等級證書等材料，報縣衛(wèi)生主管部門審核，縣人事（職改）部門核定。（二）醫(yī)療衛(wèi)生單位要加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任后的管理。醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1