醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任暫行辦法-wenkub
2022-11-16 00:53:47 本頁(yè)面
【正文】 細(xì)則**************** 為促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作規(guī)范有序進(jìn)行，確保聘任工作的公平、公開、公正，特制定本量化評(píng)分細(xì)則。工資待遇從聘任的次月起執(zhí)行。（四）擬聘人員送審、報(bào)批。醫(yī)療衛(wèi)生單位將聘任方案報(bào)縣衛(wèi)生主管部門審批。四、聘任程序（一）擬定方案。不服從醫(yī)療衛(wèi)生單位管理和工作安排的人員。上一年度考核不稱職或連續(xù)2年考核基本稱職的人員。（一）通過競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)方式確定應(yīng)聘人員。重大醫(yī)療責(zé)任事故及責(zé)任認(rèn)定，以司法鑒定、各級(jí)醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定、本單位學(xué)術(shù)委員會(huì)鑒定為準(zhǔn)。（六）近三年年度考核稱職及以上。(二)遵紀(jì)守法,熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè),具備良好醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。 醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任暫行辦法 為深化事業(yè)單位人事制度改革，進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，根據(jù)相關(guān)文件精神，結(jié)合本地衛(wèi)生系統(tǒng)實(shí)際，制訂本辦法。(三)取得與應(yīng)聘崗位相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。有以下情況的人員，暫不聘任高一級(jí)（高一級(jí)是指高一層級(jí)和高一等級(jí)；層級(jí)是指正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)；等級(jí)是指1—13級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，下同。（三）非因組織安排，聘任時(shí)未在本單位崗位上工作的人員。醫(yī)療衛(wèi)生單位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)參照《醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任量化評(píng)分細(xì)則》（附后），對(duì)申報(bào)競(jìng)聘人員進(jìn)行考核，按照競(jìng)聘崗位和考評(píng)分?jǐn)?shù)，從高到低依次確定聘任人員。上一年度內(nèi)，請(qǐng)病假累計(jì)超過6個(gè)月、事假累計(jì)超過20天、連續(xù)曠工不超過15天、累計(jì)曠工不超過30天的人員。雖不屬于上述五項(xiàng)情況之一，但由于受專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)的限制，所在單位無空缺崗位的情況下暫未聘任的人員。醫(yī)療衛(wèi)生單位制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方案（包括：崗位設(shè)置、崗位職責(zé)、結(jié)構(gòu)比例、可聘崗位數(shù)、聘任條件、聘后待遇、實(shí)施辦法、相關(guān)事項(xiàng)等。（三）實(shí)施方案。將聘任人員花名冊(cè)、聘任人員審批表、量化評(píng)分情況及公示說明、擬聘人員任職資格文件、相應(yīng)的外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書等材料，報(bào)縣衛(wèi)生主管部門審核，縣人事（職改）部門核定。（二）醫(yī)療衛(wèi)生單位要加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任后的管理。醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職
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