容里書院小學教師工作績效評價辦法-wenkub
2023-06-22 18:53:26 本頁面
【正文】 長聯(lián)系、溝通。2病假每天扣1分，事假每天扣2分。有下列行為的老師績效評價量化分為零。 重大教學事故； 有故意曠工行為的； 違反計劃生育等國策的； 受黨紀處分的； 有違法犯罪行為的。3教師外出開會、學習或因公外出及有私事請假等，事前沒調(diào)好課，造成所上班級沒老師上課，每次扣5分。若由于老師工作不到位被家長有理投訴的，視情節(jié)嚴重程度，扣2—10分。10教師被學校外派改卷、監(jiān)考等，必須按質(zhì)按量完成任務。二、績能獎勵語文數(shù)學英語語文、數(shù)學、英語期末考試成績。（此獎與前面達指標獎項可累計加分）此獎項只適用于初次接手的學期。體育音樂美術(shù)電腦等綜合科專職體育、音樂、美術(shù)、電腦等專職任課教師認真完成學科教學任務和學校安排的訓練任務，沒有出現(xiàn)教學、訓練事故，得主科教師的平均分。獲順德區(qū)一等獎50分，二等獎45分。教師輔導學生發(fā)表文章（不少于500字），區(qū)級及以上獎輔導教師7分。每提高一檔次加獲獎教師5分，加科組成員2分。11擔任街道中心教研組成員的加5分，擔任組長的加10分。13被評為街道學科帶頭人、骨干老師、先進
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