杰地亞建筑咨詢公司管理制度手冊-wenkub
2023-06-04 11:25:00 本頁面
【正文】 。員工未能提前三十天提出申請的，視為員工不愿意與公司 續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞工合同一經(jīng)簽署，立即生效，雙方不得隨意涂改。 二 錄入管理 規(guī)定 1） 本地戶籍的員工，人事檔案寄存至公司指定的人才交流中心或職業(yè)介紹所； 2） 外地戶籍員工， 需在戶籍所在地辦理存檔 。 《勞動(dòng)合同》的有效期在該文本中說明。 8. 員工應(yīng) 有團(tuán)隊(duì)精神 ， 上班時(shí)間 禁止在辦公室大聲喧嘩、聊天， 不得有吵鬧、斗毆、搭訕 、攀談 、搬弄是非或 其它擾亂公共秩序的行為。在工作及午餐時(shí)間內(nèi)，禁止飲 酒。 2. 工作時(shí)間中途 離開崗位， 需 向主管人員請準(zhǔn)后方可離開，違反按公司制度處罰。 2. 員工應(yīng)保護(hù) 保守 公司的名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)、 技術(shù) 資料， 薪資等 利益 及機(jī)密 。 2， 本制度由行政人事部核準(zhǔn)，自發(fā)布之日起實(shí)施，原制度停止使用。 3， 本制度的解釋權(quán)及修訂 權(quán)歸行政人事部所有。 3. 員工應(yīng)認(rèn)真履行本職位的工作責(zé)任，服從工作安排， 積極 完成工作要求。 3. 為保證員工們都有良好的工作精神狀態(tài)，工作期間不得做 與本職工作無關(guān)的事情， 不得玩游戲、 看電影，不許干 公司 以外的工程設(shè)計(jì) 等私人 工作 。 6. 要求著裝整潔， 儀表大方。 第二章 人 事 管 理 制 度 第一節(jié) 招聘 及錄用 一 招聘 原則和程序 ，公司內(nèi)部及外部人員機(jī)會(huì)均等。 及 錄用程序 1. 部門填寫《人員需求申請表》送公司 行政人事 部，以供審批。 1） 所有員工的聘雇，均按政府的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)合同制。 4） 勞動(dòng)合同為本公司與員工勞動(dòng)關(guān)系的具體體現(xiàn)，一切有關(guān)事宜的最后處理方法，均以該勞動(dòng)合同為依據(jù)。 6）凡與本公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，由本公司負(fù)責(zé)繳納 五險(xiǎn)一金 —— 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn) 、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（五 險(xiǎn)） 和公積金 。 2. 公司按員工錄入指紋 時(shí)間為考勤依據(jù)， 遲到或早退 15 分鐘（含）以內(nèi) 每次扣款 50 元，遲到 半小時(shí) 以上，按每個(gè)人每小時(shí) /日工資扣 。 3. 在上班時(shí)間 內(nèi) 做 公司 以外的工程設(shè)計(jì) 等非公司 工作 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 并確認(rèn) ， 該員工將予以除名。 3. 出差機(jī)場回程請選擇機(jī)場巴士或機(jī)場快線， 如機(jī)場巴士或機(jī)場快軌已停運(yùn)方可打車。 如員工在合同未到期時(shí)提出辭職 ， 并 提前 30天告之甲方，甲方將扣罰乙方違約金為應(yīng)提成獎(jiǎng) 50%， 對于 不按照上述規(guī)定者如 當(dāng)天辭職第二天 或幾天后 離職的員工，其已經(jīng)做完內(nèi)容的 提成獎(jiǎng) 將作為違約金不予發(fā)放 。 2） 公司員工因公在本市外出的午餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)定為 ，可持餐票報(bào)銷。 ② 年假 僅限 當(dāng)年享用，不能跨年 累計(jì) 使用 ，年底因工作需要沒有享用的可折現(xiàn) 。本公司工齡滿一年的醫(yī)療期為 3 個(gè)月，以后每增加一年工齡，醫(yī)療期就增加一個(gè)月，但最多不超過 24個(gè)月。 第 三 節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系管理 1. 公司員工兩天未上班，并且沒有請假者，將與公司自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。 4. 如正式員工未提前 30天遞交書面辭職報(bào)告的，公司可要求該員工賠償相當(dāng)于一個(gè)月的工資代替提前日。
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