【正文】 2009實(shí)驗(yàn)室設(shè)備及電腦購(gòu)置費(fèi)52009新進(jìn)教職工培訓(xùn)費(fèi)62009人力資源管理畢業(yè)生實(shí)習(xí)費(fèi)72010實(shí)驗(yàn)室電腦購(gòu)置款82010人力資源管理畢業(yè)生實(shí)習(xí)費(fèi)92011張偉報(bào)心里咨詢師培訓(xùn)款102011新進(jìn)教職工崗前培訓(xùn)112011陳洪權(quán)報(bào)人力資源開發(fā)與教學(xué)研討會(huì)費(fèi)122011人力資源管理畢業(yè)生實(shí)習(xí)費(fèi)合 計(jì)Ⅲ2 實(shí)習(xí)實(shí)踐校外實(shí)習(xí)實(shí)踐教學(xué)基地情況序號(hào)基 地 名 稱建立時(shí)間是否有協(xié) 議承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)情況每次接收學(xué)生人數(shù)1深圳市鵬勞人力資源管理有限公司有招聘與錄用實(shí)習(xí)122九州通集團(tuán)股份有限公司有招聘與錄用實(shí)習(xí)63湖北廣信科技教育開發(fā)有限公司人事部有招聘與錄用實(shí)習(xí)104武漢科技大學(xué)中南分校人事處有員工培訓(xùn)與薪酬管理實(shí)習(xí)55武漢華工激光工程有限責(zé)任公司有績(jī)效管理實(shí)習(xí)86武漢文達(dá)人力資源有限公司有培訓(xùn)實(shí)習(xí)107京山大洪山旅游開發(fā)有限公司人力資源部有招聘與錄用實(shí)習(xí)58中冶南方工程技術(shù)有限公司人力資源部有招聘與錄用實(shí)習(xí)5校內(nèi)、外實(shí)習(xí)實(shí)踐教學(xué)具體安排及管理、執(zhí)行情況（限填500字）一、實(shí)踐教學(xué)的具體安排本專業(yè)校內(nèi)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)安排：（1）開設(shè)了獨(dú)立實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)課程5門，實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目28個(gè)，總學(xué)時(shí)為120學(xué)時(shí)；（2）非獨(dú)立實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)課程4門，實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目20個(gè)，總學(xué)時(shí)為72學(xué)時(shí)。%，就業(yè)質(zhì)量高，有良好的社會(huì)聲譽(yù)。建立IT實(shí)訓(xùn)平臺(tái)，核心專業(yè)課程實(shí)現(xiàn)系列化，實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目開出率達(dá)100%，綜合性、%，學(xué)生的實(shí)際動(dòng)手能力和崗位適應(yīng)能力增強(qiáng)。四、專業(yè)建設(shè)成效1. 基本形成針對(duì)中小企業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的教學(xué)模式，專業(yè)特點(diǎn)突出。以提高學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo)，突出《招聘與錄用》、《薪酬管理》、《績(jī)效考核》、《培訓(xùn)與開發(fā)》和《工作分析》等核心專業(yè)課程建設(shè)，強(qiáng)化與之配套的實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練。本專業(yè)培養(yǎng)具備較高人文素質(zhì)和科學(xué)素養(yǎng)，掌握人力資源管理基本原理和基本方法、技能，熟悉選人、用人、育人、留人基本程序，能在各類企業(yè)、事業(yè)單位，尤其是民營(yíng)中小企業(yè)從事人力資源管理相關(guān)工作的應(yīng)用型專門人才。十四、本表填寫的數(shù)據(jù)不得超過限報(bào)數(shù)額，不得隨意增加內(nèi)容。十、生均教學(xué)行政用房面積＝（教學(xué)及輔助用房面積＋行政辦公用房面積）／折合在校生數(shù)。教學(xué)差旅費(fèi)：教師進(jìn)行教學(xué)調(diào)查、資料搜集、教材編審調(diào)研等業(yè)務(wù)活動(dòng)的市內(nèi)交通費(fèi)、誤餐費(fèi)、外地差旅費(fèi)。六、專任教師中具有研究生學(xué)位的比例=(具有研究生學(xué)位專任教師數(shù)/專任教師數(shù)) 100%。二、“專任教師”是指具有教師資格、專門從事教學(xué)工作的人員，分三個(gè)部分組成：獨(dú)立學(xué)院自有教師,聘期在兩年（含）以上的；母體學(xué)校委派,能達(dá)到獨(dú)立學(xué)院專任教師年工作量且聘期連續(xù)兩年（含）以上的；聘期不足兩年,達(dá)到專任教師年工作量的外聘教師按50%計(jì)入；聘期不足一年的不計(jì)專任教師。三、符合崗位資格是指主講教師具有講師及以上（含講師）職稱或具有碩士及以上學(xué)位，通過崗前培訓(xùn)并取得合格證、高等教育教師資格證書的教師。七、專任教師中具有高級(jí)職稱的比例=具有副高級(jí)以上職務(wù)的專任教師數(shù)/專任教師數(shù)。體育維持費(fèi)：各種低值體育器械和運(yùn)動(dòng)服裝的購(gòu)置費(fèi)、修理費(fèi)，體育運(yùn)動(dòng)會(huì)費(fèi)用，支付場(chǎng)地租金和參加校際以上運(yùn)動(dòng)會(huì)的教職工運(yùn)動(dòng)員的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及公共體育教研室的業(yè)務(wù)性報(bào)刊、雜志、資料等零星費(fèi)用。十一、“圖書”包括紙質(zhì)圖書與電子圖書；業(yè)務(wù)類期刊雜志，按種類和年度裝訂成合訂本，1本算1冊(cè)。文字原則上使用小四或五號(hào)宋體。二、專業(yè)建設(shè)思路2008年4月制定《商學(xué)院人力資源管理本科專業(yè)建設(shè)規(guī)劃》。注重人才隊(duì)伍來源多元化和工程背景，形成一支年齡、職稱、學(xué)歷較為合理的專任教師隊(duì)伍。，通過引進(jìn)和培養(yǎng)，已基本形成一支應(yīng)用型的專業(yè)師資隊(duì)伍。，引入國(guó)外先進(jìn)教學(xué)理念和模式，深化課堂教學(xué)改革，創(chuàng)新教學(xué)方法，專業(yè)教學(xué)質(zhì)量成效明顯。近 4 年 本 專 業(yè) 學(xué) 生 情 況年份普通本科生普通專科（高職）生在校生人數(shù)（合計(jì)）招生人數(shù)在校生數(shù)畢業(yè)人數(shù)畢業(yè)率授學(xué)位人數(shù)授位率在校生數(shù)畢業(yè)人數(shù)200872373160%125%00373200964257139%104%0025720107525873%62%0025820118429841%38%00298Ⅱ 教師隊(duì)伍Ⅱ1 專業(yè)負(fù)責(zé)人姓 名性 別出生年月專業(yè)技術(shù)職務(wù)定職時(shí)間是否兼職王元璋男教 授否最高學(xué)位或最后學(xué)歷（畢業(yè)專業(yè)、時(shí)間、學(xué)校）學(xué)士（歷史學(xué)專業(yè)，1970年，武漢大學(xué)）工作單位（至系、所）武昌理工學(xué)院商學(xué)院人力資源管理教研室本 人 近 4 年 科 研 工 作 情 況總 體 情 況在國(guó)內(nèi)外重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文共 4 篇；出版專著 1 部。校外實(shí)習(xí)包括1周的認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)、6周的頂崗實(shí)習(xí)和8周的畢業(yè)實(shí)習(xí)，分別安排在第2學(xué)期、第7學(xué)期和第8學(xué)期進(jìn)行。，加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)和安全的檢查監(jiān)督，確保實(shí)習(xí)按計(jì)劃進(jìn)行。學(xué)生實(shí)踐教學(xué)課程的優(yōu)良率90%以上。二、嚴(yán)格教學(xué)過程管理依照教學(xué)管理制度，規(guī)范教學(xué)全過程。本專業(yè)對(duì)含有實(shí)驗(yàn)學(xué)時(shí)的理論課程都編寫了實(shí)驗(yàn)教學(xué)大綱，實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目開出率100%，%。Ⅴ 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）Ⅴ1 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）情況[包括畢業(yè)設(shè)計(jì)論文規(guī)范、工作進(jìn)度、選題安排、指導(dǎo)教師選派、過程管理、及畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）評(píng)閱標(biāo)準(zhǔn)，限800字）]一、統(tǒng)一制定畢業(yè)論文規(guī)范根據(jù)學(xué)校畢業(yè)論文規(guī)范要求，商學(xué)院頒布《商學(xué)院本科畢業(yè)論文工作管理規(guī)定》、《本科畢業(yè)論文質(zhì)量與教學(xué)管理評(píng)估實(shí)施辦法》《本科畢業(yè)論文工作計(jì)劃》等指導(dǎo)文件，以及本系編寫的《人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題》。選題突出應(yīng)用性，大小、難度適當(dāng)，具有時(shí)代感和創(chuàng)新性。 五、嚴(yán)格實(shí)施過程管理本專業(yè)嚴(yán)格按照《畢業(yè)論文工作計(jì)劃》實(shí)施過程管理。Ⅴ2本屆畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）選題一覽表（按指導(dǎo)教師順序）編號(hào)選 題 名 稱選題來源選題類型名稱（本專業(yè)分類）學(xué) 生姓 名指導(dǎo)教師姓名職 稱1論武漢城市圈人力資源市場(chǎng)的問題及策略科研項(xiàng)目行業(yè)發(fā)展胡慧勇王元璋教授2中小企業(yè)培訓(xùn)需求分析技術(shù)研究科研項(xiàng)目培訓(xùn)開發(fā)陳 誠(chéng)王元璋教授3論招聘面試技巧在知識(shí)型企業(yè)中的應(yīng)用統(tǒng)一命題招聘錄用張 毅王元璋教授4民營(yíng)企業(yè)收入分配制度的缺陷和對(duì)策統(tǒng)一命題薪酬激勵(lì)楊 苗王元璋教授5淺析新的農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)政策的實(shí)施統(tǒng)一命題社會(huì)保障周 迪王元璋教授6論人力資源管理對(duì)提高民營(yíng)企業(yè)組織價(jià)值的策略學(xué)生自擬行業(yè)發(fā)展王 瑋王元璋教授7論高校人力資源的柔性管理統(tǒng)一命題行業(yè)發(fā)展趙 孟王元璋教授8有效溝通在中小企業(yè)績(jī)效考核中的應(yīng)用統(tǒng)一命題績(jī)效管理劉 盼王元璋教授9論企業(yè)文化在員工招聘中的運(yùn)用統(tǒng)一命題招聘錄用張?zhí)鹛鹪瑵膳娼淌?0論新員工頻繁跳槽的原因及對(duì)策統(tǒng)一命題勞動(dòng)關(guān)系陳 燕袁澤沛教授11解析我國(guó)女大學(xué)生的就業(yè)問題統(tǒng)一命題勞動(dòng)關(guān)系吳蓮蓮袁澤沛教授12試論社區(qū)養(yǎng)老工作人員的管理困境及改進(jìn)策略學(xué)生自擬行業(yè)發(fā)展李 建袁澤沛教授13關(guān)于上市公司高管薪酬管理問題的思考統(tǒng)一命題薪酬激勵(lì)劉紜妃 袁澤沛教授14論國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工的管理策略統(tǒng)一命題薪酬激勵(lì)江婷婷袁澤沛教授15網(wǎng)絡(luò)公司員工頻繁跳槽的原因及對(duì)策研究學(xué)生自擬行業(yè)發(fā)展強(qiáng) 垚賀艷芳副教授16我國(guó)三資企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀及原因分析統(tǒng)一命題勞動(dòng)關(guān)系張瑞雯賀艷芳副教授17論我國(guó)中小民營(yíng)企業(yè)員工培訓(xùn)的問題及對(duì)策統(tǒng)一命題培訓(xùn)開發(fā)肖小冬賀艷芳副教授18非正式群體在我國(guó)企業(yè)管理中的表現(xiàn)及對(duì)策思考統(tǒng)一命題行業(yè)發(fā)展張 樂賀艷芳副教授19論現(xiàn)代企業(yè)新生代員工的人力資源管理和激勵(lì)問題統(tǒng)一命題薪酬激勵(lì)楊炆宜賀艷芳副教授20論城鎮(zhèn)青年擇業(yè)難的原因及對(duì)策統(tǒng)一命題勞動(dòng)關(guān)系李振華賀艷芳副教授21基于心理契約的核心團(tuán)隊(duì)激勵(lì)策略研究統(tǒng)一命題薪酬激勵(lì)熊榮茂賀艷芳副教授22中小企業(yè)人力資源外包策略分析統(tǒng)一命題行業(yè)發(fā)展田 宇趙雙運(yùn)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師Ⅴ2本屆畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）選題一覽表（按指導(dǎo)教師順序）（續(xù)表）編號(hào)選 題 名 稱選題來源選題類型名稱（本專業(yè)分類）學(xué) 生姓 名指導(dǎo)教師姓名職 稱23國(guó)有企業(yè)績(jī)效管理的主要問題和對(duì)策統(tǒng)一命題績(jī)效管理張紅勝趙雙運(yùn)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師24關(guān)于女性就業(yè)難引發(fā)的思考統(tǒng)一命題勞動(dòng)保障鄭有辰趙雙運(yùn)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師25軟件行業(yè)員工頻繁“跳槽”現(xiàn)象的對(duì)策分析學(xué)生自擬招聘錄用俞 商趙雙運(yùn)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師26民營(yíng)企業(yè)人才流失率的成因分析和對(duì)策統(tǒng)一命題招聘錄用鄧林泉趙雙運(yùn)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師27大學(xué)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題研究統(tǒng)一命題勞動(dòng)關(guān)系何書涵趙雙運(yùn)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師28論個(gè)體心理素質(zhì)對(duì)成功創(chuàng)業(yè)者的影響學(xué)生自擬素質(zhì)測(cè)評(píng)馬 嬌陳洪權(quán)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師29提高服務(wù)型企業(yè)招聘效果的路徑研究
統(tǒng)一命題招聘錄用孔 俊陳洪權(quán)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師30論民營(yíng)企業(yè)人力資源外包的應(yīng)用前景分析統(tǒng)一命題行業(yè)發(fā)展劉 純陳洪權(quán)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師31淺談中國(guó)企業(yè)人力資源柔性管理問題統(tǒng)一命題行業(yè)發(fā)展江呂琴陳洪權(quán)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師32淺談跨國(guó)公司人員本土化的策略 學(xué)生自擬行業(yè)發(fā)展李 映陳洪權(quán)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師33論我國(guó)家族企業(yè)的管理制度與制約因素
統(tǒng)一命題行業(yè)發(fā)展梁 婭陳洪權(quán)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師34論我國(guó)女性就業(yè)歧視現(xiàn)象與對(duì)策統(tǒng)一命題勞動(dòng)關(guān)系金 菁陳洪權(quán)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師35論制造行業(yè)90后一線員工的管理策略統(tǒng)一命題行業(yè)發(fā)展李 陽李耀宗高級(jí)經(jīng)濟(jì)師36論國(guó)有設(shè)計(jì)院知識(shí)型員工的激勵(lì)策略學(xué)生自擬薪酬激勵(lì)周 平李耀宗高級(jí)經(jīng)濟(jì)師37論國(guó)企人力資源管理制度改革——以中通客車為例學(xué)生自擬行業(yè)發(fā)展石 峰李耀宗高級(jí)經(jīng)濟(jì)師38對(duì)如何提高中小企業(yè)人力資源管理地位的思考統(tǒng)一命題行業(yè)發(fā)展鄭緒曾李耀宗高級(jí)經(jīng)濟(jì)師39關(guān)于中小企業(yè)勞資關(guān)系規(guī)范問題的思考統(tǒng)一命題勞動(dòng)關(guān)系常熙昀李耀宗高級(jí)經(jīng)濟(jì)師40證券行業(yè)人力資源的開發(fā)途徑分析學(xué)生自擬行業(yè)發(fā)展唐代武李耀宗高級(jí)經(jīng)濟(jì)師41論建筑行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展困境及改進(jìn)策略學(xué)生自擬勞動(dòng)關(guān)系曹 勇易曉芳講師21142農(nóng)村人力資源培訓(xùn)與開發(fā)中存在的問題及對(duì)策分析統(tǒng)一命題培訓(xùn)開發(fā)周夢(mèng)軍易曉芳講師43新生代農(nóng)民工社會(huì)保障問題探析統(tǒng)一命題社會(huì)保障沈淑陽易曉芳講師44家族企業(yè)在人力資源管理上存在的問題和對(duì)策統(tǒng)一命題行業(yè)發(fā)展楊慧慧易曉芳講師Ⅴ2本屆畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）選題一覽表（按指導(dǎo)教師順序）（續(xù)表）編號(hào)選 題 名 稱選題來源選題類型名稱（本專業(yè)分類）學(xué) 生姓 名指導(dǎo)教師姓名職 稱45我國(guó)政府在社會(huì)保障制度設(shè)計(jì)中的問題分析統(tǒng)一命題社會(huì)保障楊博皓易曉芳講師46論新競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下電商企業(yè)的人力資源管理統(tǒng)一命題行業(yè)發(fā)展馮榮煥易曉芳講師47對(duì)跨國(guó)企業(yè)大規(guī)模裁員問題的思考統(tǒng)一命題勞動(dòng)關(guān)系朱 浩易曉芳講師48論我國(guó)家族企業(yè)發(fā)展過程中的問題與對(duì)策統(tǒng)一命題行業(yè)發(fā)展張 龍易曉芳講師49論非正式群體在企業(yè)管理中的應(yīng)用－對(duì)富士康連環(huán)跳的思考學(xué)生自擬行業(yè)發(fā)展萬從歡邱少春講師50民營(yíng)高科技企業(yè)人員外派的風(fēng)險(xiǎn)性分析及對(duì)策研究統(tǒng)一命題招聘錄用趙雪芳邱少春講師51淺析民營(yíng)企業(yè)績(jī)效溝通現(xiàn)狀及對(duì)策統(tǒng)一命題績(jī)效管理?xiàng)? 丹邱少春講師52家族式企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制問題簡(jiǎn)析統(tǒng)一命題薪酬激勵(lì)易巧云邱少春講師53福利國(guó)家社會(huì)保障制度面臨的問題及其對(duì)策研究
——對(duì)和諧社會(huì)視角下我國(guó)社保制度改革的啟示
統(tǒng)一命題社會(huì)保障皮倩倩邱少春講師54我國(guó)“新農(nóng)?！闭叽嬖诘膯栴}及對(duì)策分析統(tǒng)一命題社會(huì)保障曾 恒邱少春講師55民營(yíng)企業(yè)員工頻繁“跳槽”的問題