【正文】 假未獲批準(zhǔn)及擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)），均以曠工處理。二、員工必須遵守作息紀(jì)律，不得遲到、早退、無故曠工。你的個人信息有更改或補充時，請于一個月內(nèi)向行政部門申報變更或申明，以確保與個人有關(guān)的各項權(quán)益：（1） 姓名、身份證號碼；（2） 家庭地址和電話號碼；（3） 婚姻狀況及家庭成員狀況；（4） 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；（5） 學(xué)歷教育；（6） 公司內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；（7） 業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；（8） 個人存折賬號；（9） 其他你認(rèn)為有必要知會公司的個人信息。領(lǐng)取考勤卡、工作牌、辦公用品及其它相關(guān)資料；然后進(jìn)入試用部門，接受工作安排。行政部門會為你錄入指紋，以后上下班以指紋刷卡作為考勤記錄。在這七天里，公司會為你指定入職引導(dǎo)人，幫助你接受在職培訓(xùn)，熟悉與工作有關(guān)的各項具體事務(wù)，包括：向你介紹公司的有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，所在部門職能、人員情況；講解你的本職工作內(nèi)容和要求。新員工必須在求職申請表上說明，任何在此方面向公司提供虛假資料的員工都將視作員工自行解除勞動關(guān)系。隨后由總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試，確認(rèn)錄用。通過市場創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，追求有質(zhì)量、有效率的持續(xù)增長，是我們做中原房地產(chǎn)行業(yè)的新星、創(chuàng)造豐盛人生的唯一途徑。3.“陽光照亮的體制”——XXX房地產(chǎn)公司對內(nèi)平等，對外開放，致力于建設(shè)“陽光照亮的體制”專業(yè)化+規(guī)范化+透明度=XXX房地產(chǎn)公司化規(guī)范、誠信、進(jìn)取是XXX房地產(chǎn)公司的經(jīng)營之道。我們倡導(dǎo)“健康豐盛的人生”。2. 人才是XXX房地產(chǎn)公司的資本熱忱投入，出色完成本職工作的人是公司最寶貴的資源。在客戶眼中，我們每一位員工都代表XXX房地產(chǎn)公司。我們的愿景：成為房地產(chǎn)行業(yè)的新星為實現(xiàn)這個愿景，我們需要做的：不斷專研專業(yè)技術(shù)，提高國人的居住水平永遠(yuǎn)向客戶提供滿足其需要的住宅產(chǎn)品和良好的服務(wù)。今后，公司將以前瞻的觀念、先進(jìn)的技術(shù)、優(yōu)秀的品質(zhì)、高效的服務(wù)為社會創(chuàng)造幸福、創(chuàng)造快樂，創(chuàng)造建美好家園！二、企業(yè)文化我們的宗旨——建筑無限生活我們的愿景——成為房地產(chǎn)行業(yè)的新星我們的核心價值觀——創(chuàng)造健康豐盛的人生我們的宗旨：建筑無限生活對客戶，意味著了解你的生活，創(chuàng)造一個展現(xiàn)自我的理想空間。公司長期從事XXXX等眾多工程項目，在樓盤建造的細(xì)節(jié)方面具有得天獨厚的優(yōu)勢。我們都很樂意解答你的疑惑，并和你坦誠地進(jìn)行討論和交流。XXXXXX房地產(chǎn)公司員工手冊xxxx年xx月前 言歡迎你加入XXX地產(chǎn)，共同參與公司未來的發(fā)展，在此謹(jǐn)祝你工作愉快！XXX房地產(chǎn)公司每天的每一步，從今天開始，都與你的努力密切相關(guān)。XXX房地產(chǎn)公司 二零XX年XX月目 錄前 言 2目 錄 3第一章 公司介紹 4第二章 聘用制度 8第三章 考勤制度 10第四章 請、休假制度 11第五章 辭職、辭退制度 12第六章 薪酬福利 12第七章 晉升制度 13第八章 辦公物品管理制度 14第九章 檔案管理制度 16第八章 合同管理制度 18第九章 財務(wù)管理制度 19第十章 獎懲條例 20第十一章 公司車輛管理制度 21第十二章 差旅制度 25第十三章 職業(yè)準(zhǔn)則 27第十四章 職場紀(jì)律 31第十五章 附 則 32第一章 公司介紹一、公司簡介XXX是一家正在蓬勃發(fā)展的，以房地產(chǎn)綜合開發(fā)為主，兼營房屋銷售、物業(yè)管理等業(yè)務(wù)的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)。因此我們以“注重細(xì)節(jié)，完美生活”為宗旨更加注重細(xì)節(jié)對居住的影響，通過更人性化的設(shè)計為消費者提供全方位、多功能的硬件設(shè)施。對投資者，意味著了解你的期望，回報一份令人滿意的理想收益。展現(xiàn)“追求完美”之人文精神，成為實現(xiàn)理想生活的代表快速穩(wěn)健發(fā)展我們的業(yè)務(wù)，實現(xiàn)規(guī)模效應(yīng)提高效率，實現(xiàn)業(yè)內(nèi)一流的盈利水準(zhǔn) 樹立品牌，成為房地產(chǎn)行業(yè)最知名和最受信賴的企業(yè)擁有業(yè)內(nèi)最出色的專業(yè)和管理人員，并為其提供最好的發(fā)展空間和最富競爭力的薪酬待遇以誠信理性的經(jīng)營行為樹立優(yōu)秀新興企業(yè)的形象為投資者提供理想的回報我們的核心價值觀：創(chuàng)造健康豐盛的人生客戶是我們永遠(yuǎn)的伙伴人才是XXX房地產(chǎn)公司的資本“陽光照亮的體制”持續(xù)的增長和領(lǐng)跑創(chuàng)造健康豐盛的人生意味著我們將持續(xù)提供超越客戶期望的產(chǎn)品和服務(wù)，讓客戶驕傲；意味著我們將持續(xù)提供超越投資者期望的回報，讓投資者滿意；意味著我們將持續(xù)提供超越員工期望的發(fā)展空間和報酬，讓員工自豪。我們1％的失誤，對于客戶而言，就是100％的損失。尊重人，為優(yōu)秀的人才創(chuàng)造一個和諧、富有激情的環(huán)境，是我們成功的首要因素。工作不僅僅是謀生的手段，工作本身應(yīng)該能夠給我們帶來快樂和成就感。我們鼓勵各種形式的溝通，提倡信息共享，反對黑箱操作。在新經(jīng)濟時代，XXX房地產(chǎn)公司要以大為小，靈活應(yīng)變、銳意進(jìn)取，永懷理想與激情，持續(xù)超越自己的成績，持續(xù)超越客戶的期望。親屬錄用公司原則上不錄用在職人員的直系親屬，如有特殊情況須經(jīng)行政部和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可錄用。離職人員再錄用如果已經(jīng)從公司離職的員工符合下列全部條件，可以得到再次錄用： ◇必須是員工自愿離職；◇在本公司工作期間表現(xiàn)和工作態(tài)度必須有良好記錄并有益于公司；◇在錄用員工的服務(wù)年限按照最近一次錄用的時間開始計算；◇所有再被錄用的員工必須通過與新員工入職時的手續(xù)及規(guī)定相同；報到接到錄用通知后，請在指定日期到錄用單位行政部門報到。此外，任何與工作有關(guān)的具體事務(wù)，如確定辦公位、設(shè)置電子郵箱、領(lǐng)用辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等，你都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達(dá)15個工作日或累計缺勤達(dá)20個工作日，公司將終止對你的試用。轉(zhuǎn)正 試用期滿，行政部門同事會適時提醒你填寫、提交轉(zhuǎn)正申請，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批制度。公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權(quán)力，請務(wù)必保證你所提供的個人資料的真實性。遲到；曠工三天按自動離職處理。曠工除不發(fā)當(dāng)日薪資外，再加扣一倍薪資。四、員工因公事外出須向外派行政人員匯報，公事完畢后需及時返回工作崗位。 在公司工作滿一年的合同制員工，第二年可享受全薪年休假。員工病假、事假可以用年假沖抵。在公司工作1年以上（含1年），員工每個自然年度內(nèi)享有累計3個工作日帶薪病假，2年以上（含1年），員工每個自然年度內(nèi)享有累計5個工作日帶薪病假，帶薪病假期間只發(fā)放合同基本工資。五、輕微病假可申請公司外派行政人員核準(zhǔn)并填寫請假單，電話通知總公司行政部，以示負(fù)責(zé)。出差時間一個月以上三個月以內(nèi)的，回來后當(dāng)天開始可帶薪休假二天。根據(jù)工作需要，行政部有權(quán)延緩或拒絕固定人員在任聘期間提出的辭職申請，并對擅離職守、危害本部門工作者給予處罰。第六章 薪酬福利為加強公司員工薪資收入管理，規(guī)范員工薪資收入分配，激勵公司全體員工的工作熱情，實施項目施工人員年薪制。根據(jù)級別、崗位、職責(zé)確定其月薪標(biāo)準(zhǔn)，具體發(fā)放比例以實際約定為準(zhǔn)。如合同期未滿，由于員工個人原因解除勞動合同，則公司為其購買保險引起的一系列費用，由員工自己承擔(dān)。第七章 晉升制度為鼓勵員工積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎勵先進(jìn)，充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性，規(guī)范公司員工的晉升工作流程，特制定本制度。 （2）轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。工傷醫(yī)療期滿停發(fā)工傷津貼。（3）業(yè)務(wù)有突出專長、個人年創(chuàng)利十萬元以上者；（4）連續(xù)數(shù)次對公司發(fā)展提出重大建議，為公司所采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益者。二、職務(wù)晉升試用期員工，在工作崗位滿三個月，經(jīng)項目經(jīng)理評定表現(xiàn)優(yōu)秀者上報行政部，經(jīng)總經(jīng)理審批通過后予以轉(zhuǎn)正。公司技術(shù)成熟工，在原崗位上工作三年以上（不含試用期工作時間），經(jīng)項目經(jīng)理評定各方面工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀，可申請晉升為施工隊長。三、晉升權(quán)限項目經(jīng)理由總經(jīng)理或董事長核定。一、辦公用品管理范圍電腦、打印機、復(fù)印機的耗材復(fù)印紙、傳真紙其他辦公用品、設(shè)備二、領(lǐng)用計劃的申報各部門如需添置辦公用品，應(yīng)事先向公司行政部申報，由專人編制清單報公司行政部經(jīng)總經(jīng)理審批通過后，統(tǒng)一安排購置。四、領(lǐng)（借）用制度辦公用品使用要堅持“厲行節(jié)約、反對浪費”的原則，必須通過公司外派行政人員辦理登記手續(xù)后方可領(lǐng)取或借用，不得私自任意拿用。借用物品歸還時，由公司外派行政人員負(fù)責(zé)當(dāng)面驗收，發(fā)現(xiàn)損壞或零配件丟失及時上報公司行政部門處理。七、全體公司員工要加強對公用物資、辦公用品的使用和保管。批準(zhǔn)使用者可以進(jìn)入電腦資源系統(tǒng)，以幫助他們履行職責(zé)。不允許使用任何非法軟件和未被授權(quán)的電腦附加程序。員工按照管理公約規(guī)定保持宿舍的整潔干凈，不影響他人的休息。（2）公司管理人員及所有正式簽約人員的合同書及個人資料；正本與簽發(fā)稿、請示與批復(fù)一起歸放。（4）有關(guān)公司的各種新聞剪報、廣告類資料。財務(wù)檔案：（1）財務(wù)部門形成的賬簿、報表、憑證及相關(guān)文書資料。（2）公司重大會議及事件的錄像