【正文】 第十二條　甲方行權(quán)繳款后必須在行權(quán)日前以《股票期權(quán)行權(quán)通知書》的形式通知乙方，同時必須附有付款憑證?！　〉诎藯l　當乙方被兼并、收購時，除非新的股東大會同意承擔，否則甲方尚未贈與的部分停止贈與，已贈與未行權(quán)的部分必須立即行權(quán)?！　〉谒臈l　甲方有權(quán)在贈與日滿_________年開始行權(quán)，每半年可行權(quán)一次。甲方可在指定的行權(quán)日以行權(quán)價格購買公司的普通股。 第二十一條 本協(xié)議書未盡之事宜應由甲乙雙方協(xié)商解決，并以雙方同意的書面形式確定下來。 第十七條 本協(xié)議書所指的行權(quán)價格是指甲方購買乙方流通A股的價格，等于贈與日前_________個交易日的平均收市價。 第十三條 甲方向乙方保證理解并遵守《股票期權(quán)計劃》的所有條款，其解釋權(quán)在乙方。 第九條 當乙方送紅股、轉(zhuǎn)增股、配股、增發(fā)新股或被兼并等影響原有流通股東持有數(shù)量的行為時，需要對甲方持有的股票期權(quán)數(shù)量和行權(quán)價格進行調(diào)整，調(diào)整辦法參照《股票期權(quán)計劃》。 第五條 甲方在前_________個行權(quán)日中的每個行權(quán)日擁有贈與數(shù)量1／6的行權(quán)權(quán)利，若某一行權(quán)日未行權(quán)，必須在其后的第一個行權(quán)日行權(quán)，但最后一個行權(quán)日必須將所有可行權(quán)部分行權(quán)完畢，否則，股票期權(quán)自動失效。 第二條 股票期權(quán)有效期為_________年，從贈與日起滿_________年時股票期權(quán)將失效。：_____________________ 乙方：_____________________ 根據(jù)《股票期權(quán)計劃》的有關(guān)規(guī)定，本著自愿、公平、平等互利。 第三條 股票期權(quán)不能轉(zhuǎn)讓，不能用于抵押以及償還債務。 第六條 甲方若欲在某個行權(quán)日對其可行權(quán)部分實施全部或部分行權(quán)，則必須在該行權(quán)日前_________個交易日繳足現(xiàn)款。 第十條 當甲方因辭職、解雇、退休、喪失行為能力、死亡而終止服務時，按照《股票期權(quán)計劃》處理。 第十四條 乙方將向甲方提供《股票期權(quán)計劃》一份，在該計劃的有效期間，若計劃的條款有所變動，乙方應向甲方提供該等變動的全部詳情。 第十八條 本協(xié)議書所指的贈與日是指乙方贈與甲方股票期權(quán)的日期。 第二十二條 本協(xié)議書自雙方簽字或蓋章完成之日起生效?！　〉诙l　股票期權(quán)有效期為_________年，從贈與日起滿_________年時股票期權(quán)將失效?！　〉谖鍡l　甲方在???_________個行權(quán)日中的每個行權(quán)日擁有贈與數(shù)量1／6的行權(quán)權(quán)利，若某一行權(quán)日未行權(quán)，必須在其后的第一個行權(quán)日行權(quán)，但最后一個行權(quán)日必須將所有可行權(quán)部分行權(quán)完畢，否則，股票期權(quán)自動失效?！　〉诰艞l　當乙方送紅股、轉(zhuǎn)增股、配股、增發(fā)新股或被兼并等影響原有流通股東持有數(shù)量的行為時，需要對甲方持有的股票期權(quán)數(shù)量和行權(quán)價格進行調(diào)整，調(diào)整辦法參照《股票期權(quán)計劃》?！　〉谑龡l　甲方向乙方保證理解并遵守《股票期權(quán)計劃》的所有條款，其解釋權(quán)在乙方?！　〉谑邨l　本協(xié)議書所指的行權(quán)價格是指甲方購買乙方流通A股的價格，等于贈與日前_________個交易日的平均收市價?！　〉诙粭l　本協(xié)議書未盡之事宜應由甲乙雙方協(xié)商解決，并以雙方同意的書面形式確定下來。因此，隨著市場競爭曰趨激烈、經(jīng)營環(huán)境曰益嚴峻，中小企業(yè)必須發(fā)展和建立一套行之有效的激勵和約束機制，以提高內(nèi)部人力資源利用效率，改善經(jīng)營質(zhì)量，否則將難以長遠發(fā)展。 所謂中小企業(yè)的股權(quán)激勵，是股權(quán)激勵概念在中國中小企業(yè)演進過程中的具體應用，是股權(quán)激勵概念同中國中小企業(yè)現(xiàn)階段發(fā)展特征相結(jié)合的產(chǎn)物。 約 束：股權(quán)激勵制度，利用經(jīng)營者持股的方式使企業(yè)主與經(jīng)營者的利益趨同，降低委托代理成本，矯正經(jīng)理人的短視心理，減少短期行為，從而保證企業(yè)長遠利益。由于我國中小企業(yè)享有較高的自主經(jīng)營權(quán)，股權(quán)安排較為靈活自由，因此，實施股權(quán)激勵制度具有操作上的可行性。 股票增值權(quán)計劃：是公司給予計劃參與人的一種權(quán)利。當員工離開公司時，他們會獲得實際股票，并能夠按照一個相當公平的市場價格賣回給公司。 ： 在中小企業(yè)中實施股權(quán)激勵，其核心的內(nèi)容是四個基本的要素，即定人、定價、定量、定肘。行權(quán)價格與轉(zhuǎn)讓價格之間的價差是股權(quán)制度的激勵所在。股權(quán)數(shù)量的確定是該激勵制度中較為重要的一個環(huán)節(jié)，受益人持有的公司股權(quán)比例在很大程度上決定了其受激勵的效果，從而直接或間接地對公司經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生影響。二、兩個特殊問題的探討 中小企業(yè)由于多方面的原因，目前實施股權(quán)激勵的比重非常低，這一方面與中小型企業(yè)股份不能流通等因素有關(guān)，另一方面與中小企業(yè)自身的特點也密不可分。 鑒于這些不確定因素的存在，中國的中小企業(yè)實施股份期權(quán)有可能會出現(xiàn)響應者寥寥、難以取得預期激勵目的的問題，因此，在設計股權(quán)安排計劃時應充分考慮到中小企業(yè)的這一特點，順應受益人的心理采取相應的措施，確保股份期權(quán)的實施能成為一種有效的激勵手段。同時由于有限責任公司(股權(quán)轉(zhuǎn)讓須經(jīng)其他股東同意)、非上市的股份公司(在股東間可隨意轉(zhuǎn)讓；但若要轉(zhuǎn)讓給非股東須經(jīng)半數(shù)以上股東同意)對股權(quán)轉(zhuǎn)讓的不同要求：造成了受益人股權(quán)轉(zhuǎn)讓的困難：股份期權(quán)的獲利能力受限無疑在一定程度上弱化了股份期權(quán)的激勵程度：降低了其吸引力。但隨著股權(quán)激勵這種激勵方式為越來越多的人所了解，很多中小企業(yè)都引進這種長期激勵模式。公司發(fā)展過程中，經(jīng)歷了從貿(mào)易到系統(tǒng)集成，再進入以軟件開發(fā)為主的三個發(fā)展階段。客戶接受了我們的咨詢建議，著手進行變革。選擇何種激勵方式呢？這個主要是根據(jù)客戶的具體情況來選擇?！　∫话銇碚f，內(nèi)部員工股權(quán)的轉(zhuǎn)讓，都是以凈資產(chǎn)來作價的。這個解決方案，得到客戶的認可?！　∷氖菃T工參與度低的問題。貝克公司在實施股權(quán)激勵過程中，采取了三個策略：一是明晰公司戰(zhàn)略，樹立發(fā)展愿景，確定未來35年上市目標；二是引進財務總監(jiān)和新的財務軟件，修訂財務制度，使得財務信息更加公開化和透明化；三是大股東進行增資，增強員工信心。要處理好這三者的股權(quán)分配比例、股票價格，既要看過去，也要看現(xiàn)在和未來。靜態(tài)股權(quán)激勵存在著致命的問題，而這個問題就是導致股權(quán)激勵不能成功的原因。因此，物質(zhì)資本的回報有法律保障，而人力資本的回報卻沒有法律保障。在實施了前述股權(quán)激勵后，該企業(yè)對于未來是否繼續(xù)實施股權(quán)激勵、如何實施股權(quán)激勵沒有任何確認?！　⊥ㄟ^前述分析可知，即使對人才進行了靜態(tài)股權(quán)激勵，但仍不能對其人力資本未來回報提供保障的情況下，人才發(fā)揮自己人力資本作用的積極性就會降低甚至消失，由于已有了物質(zhì)資本回報，外加工資獎金，人才反而不需付出太多就可以收獲很多，這會反向激勵人才“偷懶”?！　∪绻髽I(yè)實施的是動態(tài)股權(quán)激勵，企業(yè)根據(jù)員工當年的業(yè)績貢獻為其安排相應數(shù)量的激勵性資本回報。　　通過前面的分析，可以看到通過動態(tài)股權(quán)激勵，人才的人力資本得到了持續(xù)的回報，人才的工作積極性得到了充分的調(diào)動和發(fā)揮。在經(jīng)營管理過程中對于知識、技術(shù)和人才的依賴性很強。有了專門負責的機構(gòu)和人員，才能真正推動動態(tài)股權(quán)激勵系統(tǒng)的成功建立和運行。在這個制度體系中，《公司股權(quán)激勵管理制度》是全面規(guī)定公司股權(quán)激勵各項重要規(guī)則的“